Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Profesco die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vorgesetzten sind äußerst freundlich und haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Es wäre jedoch schön, wenn die Kommunikation in einigen Bereichen noch etwas klarer und professioneller gestaltet werden könnte, um die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Die abwechslungsreichen Aufgaben haben mir viel Lernstoff geboten und mir die Freiheit gegeben, eigene Ideen einzubringen.
Teils-Teils, zum einen ist hier jeder für sich selbst verantwortlich und "macht sein Ding", zum anderen hat man aber manchmal das Gefühl, dass keiner so richtig weiß was allgemein im Unternehmen los ist.
Chaotisch! Hier wird eigentlich alles informell besprochen, regelmäßige Meetings, an denen alle teilnehmen und informiert werden gibt es nicht.
Sehr unprofessionell wird hier auch mit neuen Mitarbeitenden umgegangen: Es sind extrem viele Stellenanzeigen ausgeschrieben, aber einen richtigen Plan, was auf den Stellen genau bearbeitet werden soll, gibt es nicht. Man wird eingestellt und es wird erst am 1. Tag darüber "diskutiert" welche Aufgaben es denn geben könnte. Letztendlich wird man bei Pech in einem ganz anderen Bereich eingesetzt, für den man sich nicht beworben hat.
Auch nach der Kommunikation, dass dies nicht die Aufgaben seien, die man sich vorgestellt hat, passiert nicht viel bzw. muss erst ewig darauf herum überlegt werden, was man sonst an Aufgaben machen könnte.
Beim bestehenden Team ganz gut, obwohl auch offen über andere gelästert wird.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, und die flexiblen Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass man Beruf und Privatleben harmonisch miteinander verbinden kann.