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Bewertung

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Fairness all denen, die in diesem Betrieb arbeiten

4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei profi-con Beteiligungs GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende weiterhin aufstrebende Branche und somit sichere Arbeitsplätze für alle, die Disziplin als Grundvoraussetzung für reines und hygienisches Arbeiten mit hoher Verantwortung ansehen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation
Überregionale Führungstreffen

Arbeitsatmosphäre

Sicherlich durch die hohe Arbeitsbelastung und fehlender Kollegen nicht immer angenehm

Kommunikation

Das innerhalb des Qualitätsmanagements integrierte Kommunikationswesen besticht durch Offenheit und Lösungsorientierung. Mitarbeiter können kritische Prozesse darstellen und werden nicht bestraft. Die Vorgesetzten stehen für Fragen Ihrer Mitarbeiter zur Verfügung. Wenn das nicht funktioniert, gibt es einen Vertrauensmann/frau.

Kollegenzusammenhalt

Das untereinander bestehende Klima ist herausragend. Bei hoher Belastung durch die Tätigkeit unterstützt man sich und respektiert sich.

Work-Life-Balance

Hoher Grad an Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich gesetzlicher Bestimmungen. Klar gibt es Zeiten mit Überstunden und höherer Arbeitslast. Dennoch findet in der Regel entsprechend Ausgleich statt. Jahresurlaubsplanung ist installiert und funktioniert weitestgehend, so dass geplante Urlaube in Anspruch genommen werden können

Interessante Aufgaben

Es ist eine Dienstleistung, die nicht schöner zu reden ist und auf manchen monoton wirkt. Bedenkt man die hohe Verantwortung in diesen sehr sensiblen hochtechnologischen ProduktionsBereichen, so erwächst daraus die Motivation für Präzision und Kontinuität, die die strenge Anforderungen der Produkte der Kunden fordern.

Gleichberechtigung

Hohe Verantwortung durch unseren Code of Conduct. Berücksichtigt aus eigener Überzeugung der Geschäftsleitung alle gesellschaftlichen Belange

Umgang mit älteren Kollegen

Auszeichnung von der Bundesregierung 2007 für 50plus wird nach wie vor gelebt. Hoher Anteil älterer und erfahrener Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Als Dienstleister arbeiten wir vor Ort beim Kunden. Inwieweit die Facilities dort genutzt werden können hängt von jeweiligen Betrieb ab. In der Regel sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Verantwortung durch unseren Code of Conduct. Berücksichtigt aus eigener Überzeugung der Geschäftsleitung alle gesellschaftlichen Belange. Nachhaltigkeit ist keine Worthülse

Gehalt/Sozialleistungen

Übertariflich. Aktuelle Lohnstufenentwicklungen aus den vergangenen 2 Jahren und ein interessantes Profilierungssystem Sorgen dafür, dass Mitarbeiter ihren Lohn Mitgestaltung können. nach oben!

Image

Innerhalb der Branche und bei Anwendern werden wir seit 30 Jahren als Marktführer wahrgenommen

Karriere/Weiterbildung

Permanente Quakifizierungsschulungen und ein im Qualitätsmanagement hinterlegtes Weiterbildungssystem steht jedem Mitarbeiter zur. Verfügung

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