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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung wird angeboten und gefördert
Klasse Kollegen und vorbildlicher Chef, der immer ein offenes Ohr hat
Daher ich selbst zu den älteren zähle, kann ich nur 5 Sterne vergeben.
Eine gelebte Geschichte
Die Arbeitszeiten kann man sich gut selber einteilen (Gleitzeit). Respektvoller Umgang mit dem Vorgesetzten. Lage - gut erreichbar.
Gute/überdurchschnittliche Leistungen werden regelmäßig anerkannt und gewürdigt. Engagement wird sogar in Form von Prämien belohnt.
Homeoffice möglich
Geht besser. Zuverlässige, pünktliche Zahlungen. Leider keine Sozialleistungen.
Man fühlt sich wohl. Es ist ein schönes Miteinander. Mit manchen Abteilungen könnte es kollegialer zugehen.
Könnte alles etwas modernen sein, z.B. WLAN. Grundsätzlich, aber Zugang zu kostenlosem Wasser, Tee, Kaffee..
Ist besser geworden und bewegt sich in die richtige Richtung.
Die Vorgesetzen schenken Vertrauen und fördern.
pünktliche Bezahlung
gesicherter Arbeitsplatz (krisensicher)
Weiterbildungsmöglichkeiten (Gehalt kann gesteigert werden)
Sollten Ihre Angestellten besser behandeln. Nicht nur nehmen sondern auch geben. Wär schön wenn Profi-con Weihnachtsgeld zahlen würde.
dass man ganz einfach eingestellt wird.
wenige Vertretung der Mitarbeiter gegenüber Kunde. Wenige Kontrolle der Kollegenverhalten gegenüber einander. echtes Chaos.
Akademiker für die Führungsrolle einzustellen.
faule Vorgesetzter, den es nur wichtig ist, von dem Kunde keine
Beschwerde zu erhalten.
lässt sich wünschen übrig.
Es wird einem schriftlich im Vertrag 4 weitere Schulungen versprochen. Es wird aber nur eine davon angeboten. Danach kommt man nicht weiter.
Das Gehalt ist für diesen stressigen Job zwar niedrig, aber besser als andere jobs für unqualifizierte Arbeiter.
Es gibt gute und schlechte Kollegen. Schlimm ist , dass es die Leute aufgrund der Faulheit des Vorgesetztes die Grenze nicht gezeigt wird.
Es gibt nicht so viele ältere Kollegen, aber der Umgang mit den wenigen ist gerade ok.
launig und stressig.
Wie es als Leiharbeiter in einer fremden Firma so ist. Die Mitarbeiter von Kunden haben immer recht.
Es wird viel hinter abwesende Kollegen gelabert.
weibliche Vorgesetzten trauen sich gegenüber männliche Mitarbeiter nicht durchsetzen.
Reinigen und desinfizieren der Reinräume. Es geht eigentlich
Sehr interessante Arbeit
- gute Bezahlung (pünktlich)
- nette Kollegen
Insgesamt kann ich die Firma aber jeden empfehle! Es ist recht einfache Arbeit für eine gute Bezahlung! Außerdem ist es ein sicherer Job für die Zukunft, da immer mehr in Reinräumen hergestellt werden muss.
- Fehler in der Lohnabrechnung
- Bevorzugung einiger Mitarbeiter
Fehlerquote in der Abrechnung minimieren = motivierte Mitarbeiter = weniger Beschwerden!
Je nach Abteilung und Bereich ist dies unterschiedlich. In den meisten Fällen kann man aber selbst viel zur Atmosphäre betragen. (So wie man in den Wald ruft, so schallt es zurück)
Bei den Kunden hat die Firma ein Super ansehen und wird auch von den Mitarbeitern der Kunden freundlich behandelt. (ausnahmen bestätigen die Regel)
Es ist im Normalfall eine 40Std Woche. Die je nach Objekt in 1-3 Schichten absolviert wird. In den meisten Objekten gibt es auch einen Monatsplan, sodass man sich private Termine planen kann. Das man wenn Leute Krank werden mal ein paar Überstunden hat finde ich Ordnung, zumal diese auch bezahlt werden.
Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm doch die Teilnahme ist sehr begrenzt, da es nicht sehr viele Plätze pro Jahr gibt und die Vorgesetzten entscheiden wer daran teilnehmen darf.
Ausgehend von der Summer kann sich keiner beschweren. Löhne liegen über dem Tarif und Überstunden werden bezahlt. Auch mit der Pünktlichkeit hatte ich noch nie Probleme. Leider muss man jeden Monat genau nachrechnen, da öfters mal Zuschläge vergessen werden.
Die ganze Reinraumbranche ist auf jeden Fall nicht sehr Umweltbewusst. Viele Gegenstände müssen mehrfach eingepackt werden. Dies sorgt natürlich für Unmengen an Müll. Die Firma kann dafür grundsätzlich nichts.
Wie bei den Vorgesetzten ist es auch hier in den Regionen/Objekten unterschiedlich. Überwiegend ist der Zusammenhalt untereinander aber sehr hoch. (Schwarze Schafe gibt es ab und zu natürlich auch)
Da kann ich nur Lob aussprechen. Jeder bekommt die Möglichkeit sich zu beweisen uns da spielt das alter keine Rolle .
Hier muss man Glück haben und in der richtigen Region sein. Vorgesetze unterscheiden sich da sehr stark von einander. Manche sehen dich als wichtiges Glied einer Kette, andere eher nicht...
Da wir die Räume unserer Kunden nicht beeinflussen können, kann man hier auch nichts ändern. Da im Reinraum aber immer die gleiche Temperatur herrscht ist es sehr angenehm.
Wieder sehr unterschiedlich, je nach dem, mit wem man kommuniziert. Einige Antworten immer sofort und sehr hilfreich. Andere scheinen einen manchmal einfach zu ignorieren. Insgesamt sehe ich hier einen der Schwachpunkte.
Hier sehe ich die größte Schwachstelle. Nicht zwischen Geschlecht/Hautfarbe oder Religion, da passt alles und keiner wird benachteiligt. Sondern es geht eher um einzelne Personen. Es gibt Leute, die können sich sehr viele Fehler erlauben und werden trotzdem ständig in Schutz genommen. Andere haben übertrieben gesagt mal das Hemd verkehrtherum an und bekommen dafür eine Abmahnung.
Am Anfang ist es wirklich sehr interessant, da man viele neue Dinge sieht, die nicht jeder zu Gesicht bekommt. Im enddefekt ist es irgendwann immer das Gleiche aber das ist ja überall so.
Springer zu sein ist natürlich schwer, aber hat auch Vorteile. Gutes Gehalt und man kommt in Deutschland rum.
Weiterbildung ist erwünscht und wird auch für gut befunden. Allerdings kommt es von jedem selber ob er was tut oder nicht. Ist wie in jeder Firma, Es wird angeboten, keiner nutzt es aber jeder beschwert sich.
Fair und definitiv Pünktlich. Hier im Kommentar davor äußert sich jemand das er 4 Monate kein Gehalt bekommen hat???? Im ernst??? wer das schon glaubt der ist irre!!! möchte gerne einen sehen der 4 Monate ohne Gehalt schön brav weiter zur Arbeit geht.
alles Sterile, sauberer geht es kaum!
gibt es! man muss halt auch selber kommunikativ sein. Hellseher hat die Firma noch keinen. Daher ist auch eigene Motivation etwas gefragt.
- faire und gerechte Bezahlung
- nette Kollegen auf die man sich verlassen kann
- man sieht Dinge, die man sonst nur aus dem Fernseher kennt
- jeder der Arbeiten will bekommt hier die Möglichkeit geboten sich zu beweisen
Zur Zeit nichts zu verbessern!
Wenn man kein Einzelgänger ist und sich in die Gruppe integriert hat macht es richtig Spaß.
Profi-con geniest ein sehr gutes Image, was man in den Objekten auch spürt. Wir sind immer gern gesehen.
Durch die Monatsplanung kann man seine Freizeit gut planen. Es kommt halt auf die Schicht drauf an, wie man seine Freizeit dann nutzen möchte.
Die Firma schult regelmässig ihr Personal und unterstützt die Mitarbeiter bei Weiterbildungen.
Die Kollegen halten alle fest zusammen und ziehen an einem Strang.
Es gibt viele Beispiele in der Firma, wo Mitarbeiter über 45 noch aufgestiegen sind und ihren Job richtig gut machen.
Bei Fragen und Problemen kann man sich jederzeit an sie wenden.
Darauf haben wir keinen Einfluss, die Reinräume gehören den Kunden. Diese sind jedoch fast immer in einem sehr guten Zustand.
Es gibt je nach Objekt ein Monats- oder Wochenmeeting in dem auf immer auf den neusten stand gebracht wird.
Durch ein Gehaltssystem mit verschiedenen Stufen bekommt jeder eine gerechte Bezahlung. (Die Stufen kann man sich über gute Leistung und Schulung selbst erarbeiten)
Egal ob Mann / Frau oder in welcher Position, jeder wird gleich behandelt.
Es gibt gewisse vorgaben wie die Arbeit erledigt werden muss. Es wird aber darauf geachtet, dass die schweren Arbeiten von Männern gemacht werden.
Hier bekommt jeder eine Chance,innerhalb des Unternehmens seinen Weg zu machen.Jede Position ist möglich.Das Alter spielt niemals eine negative Rolle. Wer 100% gibt, erhält alle Chancen dort gesund vor sich hin zu altern.Das Arbeitsaufwandparket ist für alle gleich und wird nicht ständig erweitert, um noch mehr Gewinne auf Kosten der Mitarbeiter zu erreichen.Lohn/Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und die Abrechnung stimmte bei mir bisher auch immer.Selbst der Geschäftsführer ist für absolut jeden und jederzeit greifbar.Es wird jedem zugehört, ganz egal welche Position mal bekleidet.
Tja und nun muss ich ehrlich gesagt erst einmal nachdenken.
Ich würde mir für die Dokumentation der Arbeitszeitnachweise eine elektronische Verarbeitung wünschen.Ein Internetportal zur Erfassung der Stunden des jeweiligen Tages fände ich zeitgemäßer.Auf Grund der Mitarbeiteranzahl gehobenen Alters und deren wohl sehr schlechten PC-Kenntnisse ist dies aber wohl noch nicht umsetzbar.Ich gehe davon aus, das dies irgendwann mal angepasst wird.
Betriebsklima ist Bombe. Das liegt eben auch daran, das darauf geachtet wird, ob bei einer Neueinstellung derjenige zum Team passen wird.
Da die Firma sehr viel Wert auf intakte Imagebekleidung sowie auf das Verhalten und die Firmenfahrzeuge legt, wird hier umgehend gehandelt.Wenn z.B. ein Pullover im Achselbereich einreisst, dann wird dieser ohne jedes Schadens oder Verlustformular sofort ersetzt. Es wir auch nicht geprüft, wie viele Pullover man im Gesamt besitzt.Die Bekleidung wird in ausreichender Anzahl je nach Jahreszeit absolut kostenlos gestellt.Das habe ich ebenfalls auch schon anders erlebt.
Wer Überstundenbesessen ist, wird von den Vorgesetzten ausgebremst.Begründung: lieber gleichmäßige Belastung. als überarbeitet und langzeitkrank.
Weiterbildung ist eine Pflicht, um die man gar nicht herumkommt.Zur Einstellung wird einem bereits gesagt, das man in jedem Falle an 4 Weiterbildungen im Jahr teilnehmen wird.
Da die Unternehmensleitung bei jedem Kontakt immer die Frage stellt, ob beim Gehalt alles richtig berechnet wurde und ob alle Zuschläge ausbezahlt wurden,fühle ich mich bisher immer fair behandelt.Bei Differenzen wird sofort nachgezahlt.
Wer sich damit beschäftigt, wird erfahren, das sich der Firmeninhaber aktiv in verschiedenen Kinderhilfs Stiftungen engagiert.Das passiert für den normalen Mitarbeiter unsichtbar im Hintergrund und wird nicht beworben.
Das bisher beste Betriebsklima.Es wird viel gelacht und gescherzt.
Was ich ebenfalls als sehr positiv hervorheben möchte ist, das es bei Proficon sehr viele Menschen gibt, die jenseits der 50-ger sind. Diese haben am normalen Arbeitsmarkt absolut keine Chance mehr bekommen und finden sich in einer Firma wieder, wo das Alter keinerlei Rolle spielt.In dieser Firma kann man also beruhigt vor sich hin altern, ohne Angst zu haben, mal aussortiert zu werden.
Die Vorgesetzten sind 24/7 für jeden erreichbar.Das ist absolut nicht selbstverständlich.
Da die Firma nicht für das Equipment vor Ort verantwortlich ist, muss man sich mit dem begnügen, was der Kunde möchte.
Bitte einmal einen Selbstversuch starten.Ich kann meinem höchsten Vorgesetzten eine Mail um Mitternacht schreiben und bekomme genau 4 Minuten später eine ausführliche und nett formulierte Antwortmail.Das habe ich so noch nicht erlebt und war ernsthaft positiv überrascht.
Es arbeiten wohl alle Nationalitäten innerhalb des Unternehmens und stellen somit keine negativen Einstellungskriterien da.Auf Deutsch in Wort und Schrift wird auf Grund der Dokumentation von den Arbeitsabläufen sehr viel Wert gelegt.
Frauen haben die gleichen Einstellungschancen wie auch die männlichen Kollegen.
Es wird nichts unmögliches von einem verlangt.Wie überall anders, wird eng und eben mehr , wenn von 7 Mitarbeitern mal 2 krank werden.
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