6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes, kollegiales und stellenweise freundschaftliches Verhältnis was auch über den Job hinaus geht.
Ich kann leider so manche Negativ-Bewertung nicht verstehen. Es ist nun einmal so: Wie man in den Wald hinein ruft, ruft es auch wieder heraus.
Irgendwann ist leider in allen Bereich mal EdeKa (Ende der Karriere)
Bzgl. Gehalt ist noch ein bißchen mehr Luft nach oben möglich
Einer für Alle - Alle für Einen - zumindest mit den Kollegen, mit denen ich eng zusammen Arbeite.
Werden bei uns genau so aufgenommen wie die jungen.
Mir gegenüber immer fair und gerecht.
An manchen Stellen Verbesserungswürdig
Ich habe mich noch nie ungerecht behandelt gefühlt. Es stößt einem immer mal was auf, aber letztlich zählt das Ganze.
Nach ein paar Jahren kommt natürlich eine gewisse "Routine". Aber wie das in der klinischen Forschung nun mal ist, es kommt immer irgendwas Neues und es wird somit nicht langweilig.
die Tätigkeiten, abwechslungsreich.
die Mitarbeiter werden vertröstet. Versprechen werden nicht eingehalten.
die müssten die Vorgesetzten wechseln
die schlimmsten Vorgesetzten die ich je hatte.
Trotz Schicht übernahmen ein Undankbares Volk.
wenn man richtig hinschaut ist das fremd
was ist das??
Gleichberechtigung ist Null, nur die schleimmer kommen weiter.
die Aufgaben waren sehr interessant, das war das einzige Positive
Kostenloses Wasser und Obst werden zu Verfügung gestellt. Nette Kollegen, daher angenehmes Klima. Standort ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Der Hauptsitz in Neuss sieht den Abkömmling in Mainz eher als Konkurrenten und nicht als Partner an. Es wird bei gemeinsamen Projekten nicht an einem Strang gezogen. Dabei ist die Kommunikation schwierig und wichtige Informationen werden nicht nach Mainz weitergegeben. Das Parkhaus (5€/Tag) muss von Mitarbeitern selbst getragen werden.
Sehr gut ausgebildete Mitarbeiter werden nicht ihrer Qualifikation entsprechend bezahlt. Mitarbeiter werden unter dem internen Tarif bezahlt, dadurch kommt es zu einer hohen Fluktuationsrate. Keine Verhandlungsmöglichkeit, weder bei Berufseinstieg noch später. Die oberste Etage spricht vor Mitarbeitern über andere Mitarbeiter.
Wertschätzung und langfristige Bindung motivierter Mitarbeiter durch gerechte Bezahlung. Dringende Verbesserung der internen Kommunikation und Einstellung des Hauptsitzes gegenüber der Zweigstelle.