Stinkefingertick von der Kollegin in der Max-Planck-Str. (national)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche (Automobilbranche). Die Kunden sind die großen Autohersteller in Deutschland.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Duldung von Stinkefingern
Vorwurfsrhetorik
Brechen der Arbeitsmoral
Handyverbot
Verbot über Gehalt zu reden
gefordertes Hellsehen und Gedankenlesen
Nichthören wollen von Begründungen für entstandene Situationen
Kritikunfähigkeit von führenden Posten
Urlaub laut Vertrag nicht ins nächste Jahr übertragbar (verfällt)
laut Vertrag Aufhebung der ärztlichen Schweigepflicht bei Ergebnissen der Untersuchung auf Drogen- oder Alkoholabhängigkeit
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung. Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Fortbildung wie Menschenführung, Rhetorik und vor allem das Thema MOTIVATION von MITARBEITERN für führende Posten. Da es ein Handyverbot gibt, einfach ein Stinkefingerverbot einführen. Wie in der damaligen Stellenbeschreibung gestanden hatte, das Geben von "konstruktivem Feedback" leben. Sagen, dass es einen Einarbeitungsplan gibt und diesen zusammen mit dem neuen Mitarbeiter besprechen. Es ist von Vorteil in der Realität zu leben und einen gesunden Menschverstand zu besitzen. Es ist gewünscht von den Vorgesetzten, wenn etwas sein sollte, dieses dann direkt zu sagen, jedoch wenn Ihr sagt, dass "Stinkefinger nichts im Büro zu suchen haben", dann kommt die Vorgesetzte mit der Ausrede, dass es sich um Kommunikation zwischen Ihr und einem Kollegen aus einem anderem Team handelt. Einfach dann auch die Fehler zugeben und kritikfähig sein. Freundlichkeit ist eine Stärke und keine Schwäche.
Arbeitsatmosphäre
Es kann passieren, dass über die Kollegen gelästert wird, die gerade den Raum verlassen haben. Ich hatte den Eindruck, dass eine Zweiklassengesellschaft in einem fünfer und in einem dreier Team vorherrscht, da Kollegen ausgeschlossen werden könnten. Im fünfer Team liegt es keinesfalls an dem neuem Mitarbeiter, da der Kollege, der einem gegenüber sitzt und bereits über einem Jahr da ist, auch ignoriert sein könnte und ausgeschlossen sein könnte. Im dreier Team könnte es sein, dass der eine Kollege, der bereits seit vier Jahren im Unternehmen ist, ignoriert und ausgeschlossen sein könnte. Empfinde ich als Diskriminierung und antisoziales Verhalten. Ich hatte den Eindruck, das "Finger Pointing" vorherrscht. Es kann passieren, dass Du als neuer Mitarbeiter hörst "das hast Du FALSCH gemacht", obwohl es im System "FALSCH" voreingestellt war und Ihr eben keineswegs hellsehen könnt und es passieren kann, dass es keiner hören will, dass es keineswegs Eure Schuld war...
Kommunikation
Gefühlt ist jedes zweite Wort "MUSS" und dabei impliziert dieses Wort einen Zwang und da sträuben sich bereits die Nackenhaare. Statt wie in der Stellenbeschreibung angepriesen ein "konstruktives Feedback" zu geben, erhält man nur Vorwürfe, eine sogenannte Vorwurfsrhetorik. Andere könnten auch dazu sagen, eine Art von "BEVORMUNDUNG" oder ein Dialog zwischen einer Mutter, die mit ihrem Kind schimpft.
Kollegenzusammenhalt
Es kann passieren, dass Ihr als neuer Mitarbeiter die "Lieferabrufe" zur Kontrolle der Kollegin links von Euch gebt und es passieren kann, dass die Kollegin sagen könnte "ich habe noch andere Sachen zu tun"... Es kann auch passieren, dass die Kollegin links neben Euch zu Euch sagen könnte "ich rede mit Dir", obwohl diese Kollegin weder Euch mit Eurem Namen angesprochen hat oder weder zu Euch rübergeschaut hat...
Es kann passieren, dass Ihr von Eurer Kollegin links von Euch zu hören bekommt "das hätte Dir auffallen MÜSSEN", obwohl Ihr diesen Schritt noch gar nicht gelernt hattet... Es kann passieren, dass ein Kollege die Kollegin links von Euch fragt, ob Outlook funktioniert und die Kollegin links neben Euch komplett ablocken könnte, obwohl es keine zwei Sekunden gedauert hätte, die Frage vom Kollegen zu prüfen und zu beantworten...
Work-Life-Balance
Ich hatte mich als neuer Mitarbeiter gefragt, wofür ich ich eigentlich eingestellt wurde, denn ausgelastet fühlte ich mich nie.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte den Eindruck, dass meine Vorgesetzte in ihrer eigenen Welt lebt, daher ist meine Vermutung, dass diese eine Persönlichkeitsstörung hat. Stinkefingerparaden waren an der Tagesordnung und eine Kollegin wurde aufgefordert einen Stinkefinger zu machen und die Vorgesetzte ergötzte sich daran. Jedes zweite Wort ist "MUSS". Mit der Vorwurfsrhetorik (passiv-aggressives Verhalten) wird der Mitarbeiter gebrochen. Ich hatte den Eindruck, dass die Vorgesetzte nur da ist, um den Mitarbeiter zu demotivieren mit ihrer Art und Weise. Einer der Vorgesetzten duzt alle, bis auf den neuen Mitarbeiter und den Mitarbeiter, der seit einem Jahr im Unternehmen ist, dies ist für mich auch Diskriminierung. Es wird Smalltalk verlangt, jedoch werdet Ihr ignoriert... Neue Mitarbeiter "MÜSSEN" sich "EINORDNEN", was für mich "UNTERORDNEN" bedeutet. Ich hatte den Eindruck, die Vorgesetzte will die Mitarbeiter biegen und brechen (Matrjoschka).
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich. Es kann passieren, dass Prozesse oder Arbeitsschritte mit Euch besprochen werden und es passieren kann, dass zwei, drei oder vier Wochen später dieser Prozess oder Arbeitsschritt wieder zu bearbeiten ist und einfach erwartet werden könnte, dass Ihr alles richtig zu machen habt.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass es sich um ein Frauenhaufen handelt. Und es passieren kann, dass im Vorstellungsgespräch von der Vorgesetzten gesagt werden könnte, "die Frauen gegen die Männer".
Umgang mit älteren Kollegen
War okay gewesen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze waren unmodern. Höhenverstellbare Tische gab es lediglich auf Rezept oder für Führungskräfte. Es könnte rauskommen, dass für Euch über 12.000,- € an Prämie für den Personaldienstleister für Euch gezahlt wurde und dann so mit Euch umgegangen werden könnte, wie in dieser Bewertung geschrieben. Es kann passieren, das Ihr Euer Arbeitszeugnis von einem Anwalt prüfen lassen müsst, da die Note "4" in manchen Sätzen vergeben werden könnte und dann das Unternehmen in der Beweispflicht ist, daher empfehle ich den neuen Mitarbeitern eine Rechtschutzversicherung, da Ihr diese gebrauchen könntet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kann passieren, dass zur nachgeholten Weihnachtsfeier Euch erzählt wird von Eurer Kollegin links von Euch, ob es an Ihnen (dem Team) liegen könnte, dass nach sechs Jahren Recruiting nur zwei Kollegen geblieben sind. Für mich ist das eine Fangfrage...
An wem soll es denn sonst liegen? Wie intelligent ist das?
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Stellenbeschreibung "überdurchschnittlich". Schlussendlich wurden mir 45.000,- € Jahresbrutto durch 13 Gehälter im Vertrag geboten.
Da kommt eine echt schiefe Zahl von 3.461,54 € raus. Daran ist nichts "überdurchschnittlich", denn mittlerweile zahlen selbst Zeitarbeitsfirmen zwischen 3.500,- € brutto und 4.000,- € brutto im Monat. Dann gibt es noch eine Prämie von 100,- € brutto, wenn Ihr kein Wegeunfall hattet. Seit dem 01.01.2023 gibt es noch einen 50,- € Tankgutschein, jedoch bekommt Ihr den nicht als neuer Mitarbeiter...
Image
Es könnte rauskommen, dass nach sechs Jahren Recruiting nur zwei Kollegen geblieben sind. Der eine Kollege hätte nur fünf Kilometer bis zur Arbeit und der andere Kollege könnte ein Bekannter von der Kollegin links neben Euch sein, da sie sich seit 20 Jahren kennen und somit vermutlich dieser Kollege automatisch im Team integriert war. Es könnte rauskommen, dass Eure Vorgänger von einem Tag auf den anderen nie mehr auf die Arbeit gingen und es kann auch rauskommen, dass Vorgänger gingen, weil es keine Gespräche zwischendurch gab während der Arbeit. Es kann passieren, dass Eure Vorgesetzte Euch bittet den bei ihr eingehenden Anruf zu übernehmen und Euch dann als Vorwurf gemacht werden könnte, dass Ihr nicht die Vorgesetzte darüber informiert, um was es bei dem Anruf ging, denn schließlich war sie nur "kurz" nicht erreichbar gewesen und bereits wieder fertig mit ihrem Arbeitsschritt gewesen, ohne Euch darüber informiert zu haben... Woher sollt Ihr das denn wissen? Das ist für mich in die Glaskugel schauen, Hellsehen und Gedankenlesen. Ich habe den Eindruck bekommen, dass hier eher weniger mit dem gesunden Menschenverstand zu rechnen ist.
Karriere/Weiterbildung
Für mich war es vergeudete und verlorene Zeit...