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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungbis auf wenige Einschränkungen freie Zeiteinteilung bei der Abarbeitung der Aufgaben möglich
hohe Hilfsbereitschaft gerade bei erfahrenen/langjährigen Mitarbeitern, so dass man seine Wissenslücken gut füllen kann
seit einiger wieder Zeit vermehrt Aktionen zum Zusammenhalt/Zusammenfinden der Mitarbeiter (außerhalb der Arbeit)(Sommerfest / Teilnahme an Läufen / Day of Giving etc - hier hat seitens des Management anscheinend wieder ein Umdenken stattgefunden, dass der Mitarbeiter doch eine wichtige Ressource ist
Die Bezahlung ist besser als bei anderen Ausbildungsbetrieben und das Miteinander ist sehr angenehm
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Leider konnte ich bei der Firma bleiben, da ich einen weiten Weg zur Arbeit hatte
Das industrielle Handlungsfeld.
Das Agieren auf internationaler Bühne.
Die Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Vertrauen.
Interessante Branche (Automobilbranche). Die Kunden sind die großen Autohersteller in Deutschland.
Nach meiner Kündigung ist das „freundliche“ Personalbüro schnell nicht mehr so freundlich. Firmenwagen Rückgabe sollte sofort erfolgen ob wohl ich noch bis zum 30.10 eingestellt bin.
Aus gesundheitlichen Gründen ( war fahruntüchtig )bat ich um etwas Zeit um jemanden zu organisieren das Auto zurück in die Firma zu fahren.
Mir wurde sofort in einem einem aggressivem und respektlosen Ton mit Schadensersatz gedroht. Ich wollte meinen Abteilungsleiter um Hilfe fragen , Leider keine Rückrufe , wurde kommplett ignoriert. Über den Gruppenleiter ...
Duldung von Stinkefingern
Vorwurfsrhetorik
Brechen der Arbeitsmoral
Handyverbot
Verbot über Gehalt zu reden
gefordertes Hellsehen und Gedankenlesen
Nichthören wollen von Begründungen für entstandene Situationen
Kritikunfähigkeit von führenden Posten
Urlaub laut Vertrag nicht ins nächste Jahr übertragbar (verfällt)
laut Vertrag Aufhebung der ärztlichen Schweigepflicht bei Ergebnissen der Untersuchung auf Drogen- oder Alkoholabhängigkeit
Absolut Kritikunfähig. Das Unternehmen versucht schlechte Bewertungen raus zu löschen. Lässt sich aber auf das gesamte Unternehmen übertragen. Unternehmen Arbeitet getreu dem Motto "Rückschritt statt Fortschritt".
Nicht Kritikfähig , siehe Bewertungen rauslöschen lassen.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern.
Komplette Umstrukturierung. Größere Wertschätzung der Mitarbeiter, Fortbildung wie Menschenführung, Rhetorik und vor allem das Thema MOTIVATION von MITARBEITERN für führende Posten. Da es ein Handyverbot gibt, einfach ein Stinkefingerverbot einführen. Wie in der damaligen Stellenbeschreibung gestanden hatte, das Geben von "konstruktivem Feedback" leben. Sagen, dass es einen Einarbeitungsplan gibt und diesen zusammen mit dem neuen Mitarbeiter besprechen. Es ist von Vorteil in der Realität zu leben und einen gesunden Menschverstand zu besitzen. Es ist gewünscht von den Vorgesetzten, wenn etwas ...
ACHTUNG: Kann meinem Vorredner nur zustimmen! Es werden alle schlechten Kommentare auf Kununu rausgelöscht.
Profil verklagt Kununu um potenzielle neue Mitarbeiter nicht abzuschrecken.
Bewertung war bis vor einer Woche bei 2,4 . Wiederempfehlung bei 43 Prozent.
Motivierten Mitarbeiter nicht die Motivation nehmen und versuchen diese an sich zu binden. Dem Mitarbeiter etwas vertrauen schenken, wenn man diese nicht vergraulen möchte. In die Zukunft schauen, statt sich nur auf das hier und jetzt zu konzentrieren.
Es werden alle schlechten Kommentare auf Kununu rausgelöscht.
Profil verklagt Kununu um potenzielle neue Mitarbeiter nicht abzuschrecken .
Warnung nicht reinfallen , die Bewertung war bis vor einer Woche bei 2,4 .
Wiederenpfehlung bei 43 Prozent.
Mehr Transparenz / Information zur Entwicklung des Betriebes wäre wünschenswert
Personalbüro und einige Vorgesetzte müssten sobald wie möglich ersetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von PROFIL Verbindungstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen in der Abteilung ist top
Das ist auch schon das einzige was gut an dieser Firma ist.
Wir achten und schätzen jeden Kollegen, egal in welcher Position sie oder er ist.
Kollegen des gleichen Standes (in eigener Abteilung)
Durchaus gegeben. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen klappt meines Erachtens gut. Gegenüber Kunden erfolgt ein stimmiges Auftreten, wobei intern ein saubere Absprache immer notwendig ist.
Tolles Team!
Sehr lockere Atmosphäre, man durfte bei der Arbeit viel lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROFIL Verbindungstechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gefühlt ist jedes zweite Wort "MUSS" und dabei impliziert dieses Wort einen Zwang und da sträuben sich bereits die Nackenhaare. Statt wie in der Stellenbeschreibung angepriesen ein "konstruktives Feedback" zu geben, erhält man nur Vorwürfe, eine sogenannte Vorwurfsrhetorik. Andere könnten auch dazu sagen, eine Art von "BEVORMUNDUNG" oder ein Dialog zwischen einer Mutter, die mit ihrem Kind schimpft.
Die Kommunikation ist zwischen den Abteilungen ist Katastrophal
Innerhalb der Abteilung gut, zwischen den Abteilungen schlecht.
Regelmäßig stattfindende Meetings informieren über aktuelle Projektfortschritte. Andere Informationsquellen sind das schwarze Brett und das Intranet.
Man befindet sich ständig in der Holschuld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei einer Definition von Karriere als Möglichkeit, in verschiedene Führungsebenen aufzusteigen, haben wir als mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien weniger anzubieten als Großkonzerne. Die Möglichkeit, eine Fachlaufbahn einzuschlagen, ist in der Regel nicht begrenzt. Die kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist für uns von großer Bedeutung. Wir fördern aktiv den Einsatz unserer Mitarbeiter in anderen Abteilungen, um Arbeitsspitzen im Team abzufedern.
Karriereleiter aufsteigen kaum möglich. Seminare werden meistens genehmigt.
Für mich war es vergeudete und verlorene Zeit...
Muss man für kämpfen, Entwicklungen werden nur selten geplant
Wer fragt, bekommt definitiv die entsprechende Unterstützung.
