Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die Profiltech GmbH Stufenbandprofile ist ein führendes Unternehmen im Bereich der Walz- und Profiliertechnik und Marktführer in der Herstellung von gefrästen Präzisionsprofilbändern, auch Stufenbänder genannt.
Diese Präzisionsbänder aus Kupfer und Kupferlegierungen sowie NE-Metall-Speziallegierungen werden seit 1968 in der Stanztechnik zur Herstellung von Steckverbindern, Kontaktteilen, Halbleiterträgern und bei vielen Anwendungen in den Bereichen Elektrotechnik/ Elektronik, Informations- und Computertechnik eingesetzt; ebenso in weiteren modernen Technologiebereichen. Profiltech hat für das Profilieren dieser Stufenbänder eine spezielle Frästechnologie entwickelt.
Als Tochterunternehmen der KEMPER-Unternehmensgruppe, einem international agierenden Familienunternehmen, sind wir stolz darauf, Innovation und Verlässlichkeit zu vereinen. Unsere Mitarbeiter:innen sind der entscheidende Faktor für unseren Erfolg – durch ihre Innovationskraft und ihr Engagement sichern sie unsere Position als verlässlicher Partner für Kunden auf der ganzen Welt.
Unsere Expertise liegt in der Profilierung und Veredelung von Walzbändern, die in anspruchsvollen Anwendungen eingesetzt werden. Unsere Stufenbandprofile werden nach individuellen Kundenvorgaben gefertigt und erfüllen höchste Anforderungen an Präzision und Qualität.
Die Anwendungsbereiche unserer Produkte reichen von der Automobilindustrie, wo sie zur Gewichtsoptimierung und Funktionsintegration beitragen, bis hin zur Elektronikindustrie, in der unsere Materialien für ihre Leitfähigkeit und Umformbarkeit geschätzt werden. Dabei setzen wir auf nachhaltige Fertigungsverfahren und modernste Technologien, um den wachsenden Anforderungen der Märkte gerecht zu werden.
Mit unserer spezialisierten Technologie, jahrzehntelanger Erfahrung und einem klaren Fokus auf Präzision und Kundenzufriedenheit bieten wir für jeden Bedarf das passende Profilband.
Wir investieren kontinuierlich in innovative Technologien und unsere Produktionskapazitäten, um den steigenden Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden. Nachhaltigkeit und Digitalisierung sind dabei zentrale Themen, die unsere zukünftige Ausrichtung prägen. Gemeinsam mit der KEMPER-Gruppe und unseren Kunden arbeiten wir an Lösungen, die den Fortschritt in der Industrie vorantreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeWork-Life-Balance
Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit unterstützen wir durch das Angebot von flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit), Teilzeitmodellen, Stundenkonten mit der Möglichkeit zum Stundenabbau, 30 Tagen Urlaub sowie Sonderurlaub zu besonderen Anlässen.
Faire Vergütung
Eine individuelle und faire Vergütung gibt unseren Mitarbeiter:innen ein hohes Maß an finanzieller Sicherheit.
Für das WIR-Gefühl
Das WIR-Gefühl stärken wir mit regelmäßig stattfindenden Events wie Betriebsfesten, gemeinsamen sportlichen Aktivitäten, der Teilnahme am Pforzheimer City-Lauf und an der KEMPER-Weihnachtsfeier.
Pflegeberatung
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen, die von einer Pflegesituation in der Familie betroffen sind oder Fragen rund um das Thema Pflege haben, eine besonders wertvolle Unterstützung in Form einer kostenlosen, professionellen Pflegeberatung an. Damit unsere Mitarbeiter:innen das Beratungsangebot unkompliziert in Anspruch nehmen können, finden die individuellen Beratungsgespräche während der Arbeitszeit statt.
Gesund und fit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements stellen wir daher Angebote wie E-Bike-Leasing und ergonomische Arbeitsplätze zur Verfügung.
Corporate Benefits
Dank der Partnerschaft mit der Plattform Corporate Benefits profitieren unsere Mitarbeiter:innen laufend von attraktiven Mitarbeiter-Angeboten und -Rabatten in zahlreichen Online Shops.
Homeoffice
Wir schaffen Raum für flexibles Arbeiten und bieten, abgestimmt auf den jeweiligen Arbeitsbereich, passende sowie individuelle Homeoffice-Lösungen an.
Entwicklungsmöglichkeiten
Bei Profiltech stehen die Türen für die berufliche Weiterentwicklung offen: Mit regelmäßigen Schulungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte investieren wir in das Know-how und die Softskills unserer Mitarbeiter:innen. Dies schafft zudem für unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich intern auf interessante Stellenangebote zu bewerben.
Führungskräfteentwicklungsprogramm
Unsere wertebasierten Trainings bieten allen unseren Mitarbeiter:innen mit Führungsverantwortung sowie den angehenden und neuen Führungskräften ein zielgruppenspezifisches sowie individuelles Entwicklungspotenzial.
EAP-Assist
Über das Employee Assistance Program (EAP-Assist) von IFE-Gesundheit können sich unsere Mitarbeiter:innen kostenlos und anonym 24/7 zu psychologischen, gesundheitlichen, sozialen und juristischen Themen beraten lassen sowie einen fachärztlichen Terminservice in Anspruch nehmen.
Unsere Präzisionsprofilbänder tragen dazu bei, Sicherheit, Effizienz und Komfort in unterschiedlichsten Anwendungen zu steigern. Wenn Sie diesen Anspruch mit uns teilen und ein hohes Qualitätsbewusstsein mitbringen, bieten wir Ihnen in unserem dynamischen und motivierten Team ein Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können.
Was uns auszeichnet, ist unser klarer Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Mit einem scharfen Blick für die Anforderungen der Märkte und der Bereitschaft, proaktiv und innovativ zu handeln, setzen wir Maßstäbe in der Profiliertechnik. Viel Freiraum für kreative Lösungen, kurze Entscheidungswege und eine hohe Investitionsbereitschaft fördern unser Engagement für sinnvolle und wegweisende Entwicklungen – zum Nutzen unserer Kunden und Partner weltweit.
Wir suchen in all unseren Unternehmens- und Funktionsbereichen Mitarbeiter:innen, die Verantwortung übernehmen und ihren engagierten Beitrag zu unserem übergeordneten Ziel leisten: Mit sinnvollen Entwicklungen zum Wohle des Menschen echten Fortschritt voranzutreiben. Unser Spektrum dabei ist breit: Es umfasst Themen wie Automobiltechnik, E-Mobility, Luft- und Raumfahrt, Leistungselektronik oder Fahrzeugsicherheit.
In den vorgenannten Bereichen suchen wir:
Ausbildung:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Profiltech GmbH Stufenbandprofile.
Meiner Meinung nach bewegt es sich in die richtige Richtung.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Es wird zu wenig darauf geachtet, jede einzelne neue Kolleg*in gründlich einzuarbeiten.
Menschlichkeit
Meinungssturheit und kindliches Verhalten bei Betrieblichen Angelegenheiten.
Neue Kollegen und Kolleginnen durch das ganze Unternehmen führen und auch vorstellen.
Image verbessern. Mehr Personal einstellen.
Mehr auf seine Mitarbeiter zu hören und versuchen das Betriebsklima zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Profiltech Stufenbandprofile ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das kann ich natürlich nur für meine Abteilung sagen, aber bei uns ziehen alle an einem Strang.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Der Druck schweißt zusammen
Sehr verständnisvolle und sympathische Mitarbeiter ,die den stressigen Alltag deutlich angenehmer machen.
Druck von oben und die gleichen Ansichten dazu schweißen den Kollegenzusammenhalt gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Profiltech Stufenbandprofile ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist meiner Meinung nach das ärgerlichste überhaupt, dass es viele Menschen schlecht reden, auch Leute, die schon seit Jahren dabei sind… da frage ich mich dann: Warum bist du noch da, wenn es so furchtbar ist?
Gute, stabile Firma. Das Image ist nicht gut. Müsste eigentlich besser sein.
Einheitlich denken hier alle Mitarbeiter gleich schlecht von der Firma, denn nur intern weiß man über die Belange und den Wert der Firma bescheid. Der Großteil der Unzufriedenheit wird nach Außen gut verheimlicht und so ein ansehnliches Image suggeriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kleines Unternehmen. Es gibt immer wieder mal Aufstiegsmöglichkeiten, aber begrenzt. Mitarbeiterentwicklung ausbaufähig.
Man muss halt auch fragen, wenn man was will.
Die Azubis verschwinden hier meist direkt nach der Ausbildung, da den jungen Leuten keine Perspektiven geboten werden können. Weiterbildungen sind grundsätzlich erwünscht doch werden weder sondervergütet noch wird man hier zeitlich dafür freigestellt. Außerdem wird nicht garantiert, dass man eine dementsprechende Stelle nach der Weiterbildung bekommt.