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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ProFIS Kommunale Informations-Systeme die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit den Kollegen lief ab Tag 1 reibungslos. Ich konnte jeden jederzeit zu Gegebenheiten befragen und mir wurde stehts geholfen die Software zu verstehen und kennen zu lernen. Die aufgeschlossene Kommunikation hat sich nach meiner Anfangsphase so fortgesetzt.
Auch in Privatgesprächen stand man mir aufgeschlossen entgegen. Mir wurde viel Vertrauen entgegen gebracht, was ich erwidern konnte.
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Hierarchieebenen lief reibungslos. Ich konnte jederzeit unseren Geschäftsführer, meinen Weisungsbefugten oder unseren Produktmanager und Prokuristen anrufen und bin auf offene Ohren gestoßen.
Programmiertechnische Hürden in der Entwicklung haben wir meist zusammen diskutiert um sie zu überwinden. Das hat stets ausgezeichnet funktioniert.
Ausgezeichnet. Keinerlei Sticheleien oder ähnliches untereinander.
Direkt an meinem ersten Tag wurde mir Abends von einem meiner Kollegen eine kleine Stadtführung gegeben. Ich habe mich definitiv "mit offenen Armen empfangen" gefühlt. Meine anfänglichen Bedenken, ob das Team seinen neuen Leiter gut annimmt hätte ich mir komplett sparen können.
Bei sowohl bei arbeitstechnischen als auch privaten Belangen wurde sich stehts gegenseitig geholfen.
Ich habe jeden einzelnen sehr lieb gewonnen und habe sogar jetzt, ein halbes Jahr nach meiner Kündigung, manchmal noch sowas wie "Heimweh" und vermisse und denke noch öfter an mein altes Team. Es war definitiv das beste und tollste Team, was ich je geleitet habe.
Der Arbeitgeber war aufgeschlossen die Arbeitsbedingungen meinen persönlichen Bedürfnissen anzupassen. Großartig!
Bombe!
Mein Hauptsächlicher Ansprechpartner und Weisungsbefugter hat bei unserer Muttergesellschaft gearbeitet. Er hat mir sowohl beruflich als auch persönlich noch sehr viel beibringen können. Spitze!
Ich wurde stets fair behandelt und bei Meinungsverschiedenheiten haben wir durch vernünftige Argumentation entschieden. Ich habe mich kein einziges Mal übergangen gefühlt.
Auch bei privaten Belastungen bin ich bei meinen Vorgesetzten immer auf Gehör gestoßen und habe jedes mal guten Rat und Unterstützung bekommen. Es war ein ausgezeichnetes Verhältnis!
Für insbesondere die Position als Leiter der Entwicklung:
Die Arbeitsatmosphäre war entspannt. Meine Weisungsbefugten waren mir stehts eine große Hilfe und nie eine Belastung.
Meiner Meinung nach ist Druck von oben überflüssig wenn man abliefert. Und genau so wurde das hier gehandhabt.
Meine Teammitglieder haben mir niemals Steine in den Weg gelegt. Wenn es Diskussionen wegen irgendwelcher Anweisungen durch mich gab, hatten diese immer gute Gründe.