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PROFIZIENZ
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PROFIZIENZ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PROFIZIENZ
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PROFIZIENZ
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Frank Fuhrmann, Inhaber
Frank FuhrmannInhaber

Unsere gemeinsame Entwicklung als eine Crew. Unser Streben einander zu unterstützen, mit Tipps, Erfahrungen, Training oder einfach Zuhören, um Spaß daran zu haben, jeden Tag wieder tolle Leistung zu bringen und unsere Kunden zu begeistern.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Frank Fuhrmann, Inhaber
Frank FuhrmannInhaber

Alle Kollegen:innen formen die Kultur unserer Firma. Wir profitieren von den unterschiedlichen Talenten und der Motivation jedes Crew-Mitglieds. Das wollen wir uns erhalten, da wir daraus jeden Tag wieder neuen Ideen und Verbesserungsvorschläge erhalten, die uns als Unternehmen besser machen.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    89%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    78%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird Wertschätzung, Flexibilität und Motivation ganz groß geschrieben. Ich bin sehr, sehr zufrieden! Es macht richtig viel Spaß!

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lösungsorientiert und immer freundlich. Perfekt!

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle, lockere und freundliche Atmosphäre. Man unterstützt sich immer gegenseitig so gut es geht!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin sehr zufrieden!

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer freundlich, wertschätzend, lösungsorientiert. Ganz prima. So darf es weitergehen!

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht nicht!

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