PROGAS - (K)ein Freund fürs Leben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Parkplätze vor derTür.
Wasserspender
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorangegangene Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräfte Schulen oder austauschen!
2. Mitarbeiter in Prozesse mit einbeziehen. Und damit meine ich Mitarbeiter die in der Praxis auch täglich damit zu tun haben und nicht welche die meinen zu wissen worauf es ankommt und eig. Keine Ahnung haben!
3. Vertraut euren Mitarbeitern! Durch viel zu sture HomeOfficeregelungen, starre Arbeitsablaufbedingungen, stumpfe Organisationsrichtlinen schränkt ihr eure Mitarbeiter ein, schürt Missgunst und Unzufriedenheit!
4. Schenkt euren Mitarbeitern Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile leider vergiftet. Als ich vor ein paar Jahren anfing, es noch Grupppenleiter statt RZ Leiter gab, war alles entspannt.
Kommunikation
Stimmt unter den Kollegen, von "oben" nach "unten" leider keine Kommunikation. Mit Infos wird man meist erst versorgt sobald man es schon über den Flurfunk oder von den Kunden gehört hat und dann auch nur auf Nachfragen!
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der einzige Grund neben dem Gehalt überhaupt noch Ins Büro zu kommen. Seit es die neue Regionalzentrumsleitung gibt , herrscht jedoch extreme Mitarbeiterfluktuation, sodass auch der Kollegenzusammenhalt vermutlich früher oder später nachlassen wird.
Work-Life-Balance
Also theoretisch okay. Überstunden kann man abbummeln. Jedoch herrscht seit MonTen extremer Mitarbeitermangel, das Arbeitsaufkommennist extrem hoch, sodass man mehr Überstunden macht und nicht wirklich zum abbummeln kommt. Außerdem nimmt man mittlerweile den Stress mit nach Hause, sodass von einer "Balance" nur in der Theorie zu sprechen ist.
Vorgesetztenverhalten
Nach Außen hin scheint das Vorgesetztenverhalten einwandfrei. Durfte man jedoch einen Blick hinter die Fassade machen bzw. Ist lange genug dabei um es zu durch schauen wird schnell klar, dass die RZ Leitung ein paar Wenige bevorzugt und Andere widerrum hinten anstellt. Stimmt der Nasenfaktor nicht , hat man schlechte Karten. Äußert man seine eigene Meinung die NICHT ihrer Meinung entspricht, hat man auch schlechte Karten. Ist man Ehrlich und spricht Missstände im RZ an für die sie verantwortlich ist, hat man schlechte Karten, usw., etc., pp.
Interessante Aufgaben
Meines Erachtens eine spannende Branche mit viel Potenzial.
Gleichberechtigung
Als ich anfing war es eine DUZ Gesellschaft, die Gruppenleiter haben sich auf die Ebene der Mitarbeiter gestellt. Jeder war gleich viel Wert. Seit die Regionalleiterin da ist wurde aus dem Regionalzentrum eine 2 -Klassengesellschaft gemacht. Sie möchte von jedem mit "Sie" angesprochen werden außer von Kollegen auf der "selben Stufe" , sind. Mittlerweile gibt es Teammanager die nun auch klar von Restbdes Teams abgegrenzt werden in dem sie Sonderregelungen erhalten. Also nein, Gleichberechtigung gibt es leider nicht mehr . Hier bist du nur das Wert , was in deine Signatur steht ....
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem bislang gehabt.
Arbeitsbedingungen
Vereinzelt gibt es Einzelbüros , sonst 2 Personen in einem Büro, das ist okay. Die Technik wurde in den letzten Jahren aufjedenfall erneuert, ja ab und zu mal IT Probleme aber alles in allem würde ich sagen dass die Austattung in Ordnung ist. Höhenverstellbare Tische und jeder kann sich seinen Arbeitsplatz so einrichten wie er es braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist immernoch Ausbaufähig. Es wurde im letzten Jahr daran gearbeitet weniger Papiermüll zu verursachen ( papierloses Büro) es hakt jedoch noch an einigen Stellen. Wir sind ein Flüssiggasunternehmen und trotzdem fahren unsere Fachberater nicht mit Autogas , warum!?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay, mehr geht immer. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Einmal im Jahr eine Prämienauszahlung, schade hierbei nur , dass zwischen den Abteilungen Verkauf und Technik/Abwicklung ein großer Unterscheid besteht und die Abteilung Technik /Abwicklung kaum Möglichkeiten hat die Prämie zu beeinflussen und auch hier abhängig davon ist was für ein "Standing" man bei der RZ Leitung hat!
Image
PROGAS profiliert sich nach außen hin leider oft als eine Firma wie die Geschäftsleitung sie vermutlich ihn Ihren Träumen gerne hätte . Leider jedoch dauern viele Veränderungsprozzese bei der PROGAS viel zu lange sodass wir eig. Im Vergleich zu anderen Firmen wirklich altbacken sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Karriere. Es gibt keine Möglichkeit sich hoch zu arbeiten. Weiterbildung wird angeboten jedoch muss man teilweise darum betteln und bekommt sie auch nur wenn deine Vorgesetzte dich leiden kann.