Mehr Schein als Sein, wenn dir unfähige Führungskräfte und Wertschätzung egal sind, kann man es aushalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Parkplatz
Tarifvertrag
eigener Schreibtisch
kostenloses Wasser
tolle Kollegen
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Regionalleitung, ich habe sowas unfähiges noch nicht erlebt. Wie kann jemand ein Team leiten ohne irgendeine Führungsaufgabe an sich wahrzunehmen? Wenn man eine Führungskraft wird, in dem man einfach nur "zur Kenntnis nimmt", Druck ausübt und nur Hoffnung macht, ohne wirklich mal sich an seine Versprechnungen zu halten, sollte man dringend über die Einstellungskriterien nachdenken. Menschen in Führungspositionen, die mit Mobbing durchkommen sind für jedes Unternehmen einfach ein No-Go!
Verbesserungsvorschläge
dringend die Führungskräfte schulen oder tauschen, da die hohe Fluktuation und Krankenstand für sich spricht, denn Mitarbeiter gehen immer wg. der Führungskraft und nicht wg. dem Gehalt.
öfter im Jahr Mitarbeiterbefragungen, damit man die wirkliche schlechte Stimmung auch ungefiltert bekommt
private Handynutzung abschaffen
viel öfter Homeoffice
zeitnah neue Kollegen einstellen, denn sonst gehen noch mehr
Arbeitsatmosphäre
wenn nicht die Heizung oder die Wasserversorgung ausfällt oder es keine Mich für den Kaffee mehr gibt
Die Führungskraft sorgt regelmäßig für Unsicherheit und Angst.
wenn man "Glück" hat bekommt man einen "guten Morgen" von Ihr und darf sich damit dann aber auch schon gewertschätz fühlen
BÄM-Gespräche sind "normal" geworden, da die Arbeitsbelastung und Stress einfach nur enorm und viel zu hoch sind
Es herrscht Dauerstress dem man seit Jahren trotz der Problemschilderung keine Abhilfe schafft.
Man geht nur noch mit Bauschmerzen zur Arbeit
Spitzfindigkeiten, des Teammanger gehören zum "guten Ton" wenn du nicht seiner Leistung recht wirst oder mal wieder "krank spielst"
Kommunikation
gibt es nur wenn was schlecht läuft und man sich rechtfertigen muss
absolutes Fremdwort
das Team wird nicht abgeholt noch gefragt und erfährt alles erst wenn es zu "spät" ist oder eben direkt betroffen ist und das meist auch erst viel später
manchmal weiss sogar der Kunde mehr als die Angestellen
Meetings will mal wohl regelmäßig machen, scheitert aber oft an der Abwesenheit der Vorgesetzen (oft auch ohne es zu wissen, dass Sie nicht da ist !) und dann bitte keine Kritik äußern oder das Problem bitte selbst lösen!!!
unter den einzelnen Regionalzentrum herrscht quasi Mobbing oder Streit, also bloss nicht gegen Sie agieren ohne Absprache
Kollegenzusammenhalt
wenn die Kollegen nicht gewesen wären, hätte sich wohl jeder schon eher nach was anderem umgesehen
wenn man neu ist, ist man leider auch hilflos und alleingelassen, da es keine wirkliche Einarbeitung gibt (Führungsrolle wird einfach nicht wahrgenommen)
Seit der neuen Regionalleiterin sind mehr als 5 Personen gegangen oder gegangen worden (manchmal auch rausgemobbt)
Mobbing durch die Regionalleitung kommt vor, wird gebilligt "von ganz oben" und nichts unternommen trotz Hilfe vom BR
die jungen Kollegen unterstützen intensiv durch die Pflege Ihres Smartphone und der Einstellung TEAM-toll ein anderer macht
Vorgesetztenverhalten
systematisches Fehlverhalten
Vollkontrolle ist Tagesordnung
Sündenböcke werden regelmäßig gesucht
gute Arbeit wird als Selbstverständlich angesehen
kaum zu sehen und Tür immer zu
bekommt man nur mit, wenn es wieder Kritik gibt
keine Wertschätzung oder Lob
kein Vertrauen in den Mitarbeiter
gibt wenig Orientierung
Kommunikation gleich null
nimmt gern alles persönlich
hat Ihre Spitzel im Team die dann regelmäßig ausgehorcht werden
Probleme muss das Team regeln
zu wenig Feedback oder Meetings
redet sich das Jahresgespräch gern selbst schön
Gespräche lieber mit BR sonst wird dir das Wort im Munde umgedreht
man wird zum Gespräch zitiert wenn nicht genannte Fristen nicht einhält
kein persönliches Interesse an Mitarbeitern
hält gern den Mitarbeiter klein
Feedback meist nur im Form von Kritik
keine Vorbildfunktion
keine Förderung der Mitarbeiter
erkennt keine Potentiale
kann das Team nicht zusammenhalten
kein Verantwortungsbewusstsein
hält dem Mitarbeiter nicht den Rücken frei
arrogantes Auftreten
reines Machtspiel
demütigendes Verhalten
kein Einfühlungsvermögen noch Verständnis
ungerechtfertige Entscheidungen
versäumt es effektiv über verspätere Änderungen zu informieren
Interessante Aufgaben
eigentlich macht man jeden Tag das selbe, ziemlich stumpf und bitte nicht nach links und rechts schauen.
Man sollte aber etwas technisches Verständnis haben, da es ein erlklärwürdiges Produkt ist
Interessant ist eigentlich nur wenn mal ein Tag etwas nicht schief läuft (falsche Schreiben, oder Versagen der IT)
es wird erwartet dass das Telefon höchste Priorität hat (90%) und man immer alles abdeckt, egal ob es dann mal schnell 10 Stunden bei Krankheitsfällen am Tag ist.
es ist eher Call-Center als Sachbearbeitung
enorm hohe Arbeitsbelastung wird auch nicht abgefangen
Gleichberechtigung
es werden alle gleich schlecht behandelt
man wird eh nach "Nase" eingestellt und wehe du hast keine kaufm. Ausbildung
Raucher werden diskriminiert
Umgang mit älteren Kollegen
die alten "Hasen" verdienen Respekt, dass sie es solange ausgehalten haben und noch aushalten
Man will aber definitiv das Team verjüngen
Arbeitsbedingungen
Klimanlage
höhenverstellbare Tische
vereinzelte Einzelbüros
Kaffee und Wasser umsonst
könnte als neuer Mitarbeiter dauern bis so alles funktioniert besonders die IT oder du das Handbuch selbst gelesen hast und Hilfe zur Selbsthilfe leistest
Gesundheitsmanagement gibt es zwar aber wird nicht gelebt
30 Tage Urlaub die man auch mehr als brauchst, aber Krieg bei der Urlaubsplanung
eigener Schreibtisch
Parkplatz vorhanden
kurzer Freitag (meist bis 13 Uhr)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr "schein" als "sein", legen aber viel wert drauf, damit Werbung zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
mit Tarifvertrag gut, wenn man das Startgehalt gut verhandelt hat
es gibt aussertarifliche Zulagen, wenn man die höchste Tarifstufe erreicht hat, aber die bekommt man einfach mal nicht ober muss schon enorm betteln oder einfach dem Nasenfaktor der Führungsposition entsprechen
Tarif wird aber jedes Jahr erhöht
VWL
durch Provisionen 14 Gehälter
Provisionen werden aber jedes Jahr falsch berechnet
Weichnachtsgeld volles Gehalt (freiwill, nicht lt. Tarifvertrag)
wie auch beim Urlaubsgeld
Image
Nischenprodukt und durch den Vertrag ist Kunden quasi gebunden und man frisst oder stirbt
oder man kennt es erst gar nicht
Karriere/Weiterbildung
versuche bloß nicht Karriere zu machen
Weiterbildung ist auch nur für die die "Lieblinge" selbst wenn du danach fragst, wird es wie immer "zur Kenntnis genommen", es zu bekommen ist die hohe Kunst des Nasenfaktors oder Beliebtheit bei der Führungskraft, die schlicht weg diese Führungsrolle einfach mal "vergessen hat"