58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Sie würden sowieso nicht zuhören. Ich meine, nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, müssen Sie ein Profil mit all Ihren Fähigkeiten, Orten, an denen Sie arbeiten und so weiter ausfüllen. Im Grunde genommen müssen Sie auch ein Xing/Linkedin-Profil erstellen, aber nur für sie. Und es muss vollständig ausgefüllt werden.
Selten so unsympathische Gespräche geführt. Auch änderte sich der Prozess im Laufe des Prozess. Und dann war einer der Gesprächspartner auch noch unvorbereitet...
Bin voll und ganz mit meinem Recruitingprozess glücklich gewesen.
Mindestens eine Rückmeldung innerhalb von wenigen Wochen geben. Nicht nur den automatischen Empfang der Bewerbung. (Meine Bewerbung liegt 2,5 Monate zurück)
Case Bearbeitung oder ähnliche Tests einführen, die über die Gespräche hinaus das Wissen bzw. die Herangehensweise der Arbeit analysieren.
Leider hat man sich hier keine Zeit genommen, mich als Person, meine Interessen oder Motivation kennenzulernen. Ohne im Vorhinein über Agenda oder Dauer des ersten Telefoninterviews zu informieren und trotz des Hinweises, dass ich nur begrenzt Zeit haben würde, forderte mich der Gesprächspartner zur Beantwortung unzähliger Fragen auf. Es war ganz offensichtlich, dass der dieser hier einem fixen Fragekatalog folgte, von dem er auf gar keinen Fall abweichen wollte - Interesse an einer persönlichen Schilderung des Werdeganges gleich null.
Das Gespräch endete mit der Aussage, dass ich in das Unternehmen passen könnte und meine Gehaltsvorstellung äußeren solle. Auf meine Antwort darauf folgte dann die sofortige Absage am Telefon. Alles in Allem sehr unseriös:
- Gesprächspartner hat sich nicht vorgestellt
- Gesprächspartner hat keinen Raum für Rückfragen gelassen
Fragen im Interview:
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- Wie stellst du dir die Projektarbeit bei uns vor
- Wie würdest du eine Recommendation Engine entwickeln?
- Wie würdest du die Anzahl von einander verschiedener Wörter in einem verteilten Kprpus bestimmen.
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