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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Termin und Zusage treffen und dann einhalten

Verbesserungsvorschläge

Das erste Telefonat mit dem HR-Team fing trotz 10 Minuten Verspätung sehr freundlich an. Es wurde zunächst gefragt, wie man auf die Stelle aufmerksam wurde und was einen motiviert hat sich zu bewerben.

Allerdings entstand schnell der Eindruck, man würde mit einer Personalvermittlung sprechen, worum es sich aber laut Aussgage des Unternehmens nicht handelt. Mir war das Prinzip der Ventures laut Website bewusst, doch ging ich davon aus, dass man am Ende auch dort angestellt wird, wo man sich bewirbt. Man würde sich aber für eines der "Portfoliounternehmen" bewerben, die dann auch den Vertrag mit einem aufsetzen. Wer das am Ende ist und was das Unternehmen macht, wurde mir nicht verraten. Auf der Website werden In-House- und Ausschreibungen von Portfoliounternehmen, teilweise mit gleichen Titeln vermischt, was die Verwirrung am Telefon dann perfekt macht.

Auf Fragen zur eigentlichen Stelle konnte leider nicht eingegangen werden, auch nicht mit welchem Team man später arbeiten wird. Es war für mich also leider nicht transparent genug, wofür man sich nun eigentlich beworben hat.

Mir fiel außerdem auf, dass das Gespräch nicht sehr wertschätzend ablief. Es wurden bspw. wenige Fragen zu meinen fachlichen Fähigkeiten gestellt bzw. hatte ich den Eindruck man interessiert sich einfach nicht dafür.

Ich entschied mich deshalb dazu noch am Telefon die Bewerbung freundlich zurückzuziehen, da die Stelle so für mich nicht in Frage kam. Leider wurde auf diesen Entschluss nicht professionell reagiert. Man hat schlicht und ergreifend das Gespräch beendet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war es ein schneller Prozess, was auf jeden Fall gut ist. Allerdings ist dabei das gemeinsame Kennenlernen auf der Strecke geblieben. Ich hatte einige Fragen, was die Stelle und das Unternehmen angeht, allerdings gab es keine Möglichkeiten diese zu stellen. Mein Gefühl war, das mein Interview eher ein störender Punkt im Terminkalender war und kein echtes Interesse an neuen Mitarbeitern bestand.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung verschickt hatte, bekam ich sehr schnell eine Einladung zum TI. Jetzt geht's los:
Der Termin hierfür wurde über den Google-Kalender vergeben. Ich musste mir also erstmal ein Google-Account anlegen. Laut Mail konnte ich mir den Termin aussuchen. Ich bekam eine automatische Bestätigung, in der jedoch ein anderer Zeitblock stand als ich mir ausgesucht hatte. Da es hier keinen extra Hinweis gab, kann man das sehr schnell überlesen!
Das TI sollte 15-20 Min dauern. Die Person am Telefon war grundsätzlich sehr nett, allerdings war der Empfang wirklich mies! Teilweise habe ich gar nichts gehört. Das war wirklich sehr unangenehm, ich musste immer wieder nachfragen und "Hallo, hallo?" sagen. Daraufhin erzählte mir die Person doch tatsächlich, dass sie von zu Hause arbeitet, da sie aktuell eine Mittelohrentzündung hat! Wer erzählt denn so etwas nach extern?! Und dann auch noch in einem Interview... Mal abgesehen davon, dass krank arbeiten einfach nicht in Ordnung ist.
Dass die Verbindung immer wieder unterbrochen wurde, war aber anscheinend auch kein Grund dafür, dass Gespräch zu verschieben.
Danach war meine Neugier nicht geweckt. Ich fand das alles sehr abschreckend und war über die Absage auch nicht traurig.
Rückmeldung erfolgte außerdem nicht zum vereinbarten Zeitpunkt, sondern später.

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen zum Werdegang und Vorgehensweise bei bestimmten Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Trainee Stelle beworben und direkt eine Eingangsbestätigung erhalten. Danach erfolgte auch recht schnell eine weitere Rückmeldung mit Einladung zum Telefoninterview. So weit so gut.
Allerdings kam es nie dazu. 20 Minuten nach dem ersten vereinbarten Termin bekam ich die Nachricht, dass mein Gesprächspartner leider verhindert ist und man gerne einen neuen Termin vereinbaren würde. Der Alternativtermin wurde direkt am nächsten Tag wieder abgesagt, mit der Bitte um eine erneute Verschiebung. Jedoch kam auch dieser Termin nicht zustande.
Vielleicht sollte die Terminkoordination und der Umgang mit Bewerbern überdacht werden.

Verbesserungsvorschläge

Es ging um eine Position bei einem der Ventures. Ich musste vorab eine Reihe von Fragen als Teil eines Auswahltests beantworten. Das lief noch per Mail ab. Danach wurde ich telefonisch kontaktiert und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Es waren dann mehrere Interviews mit verschiedenen Personen. Zuerst eine Person der HR-Abteilung, die überaus sympathisch war. Danach gab es ein längeres technisches Interview, in dem mir eine hypothetische Situation dargestellt wurde, zu der ich sagen sollte, wie ich das Problem lösen würde. Diese Person war ebenfalls sehr sympathisch. Die weiteren Gespräche mit dem Venture direkt verliefen dann komplett anders. Ich wurde sehr unter Druck gesetzt, indem viele Fragen gestellt wurden, die sehr schnell beantwortet werden mussten. Das Gespräch hatte was von einem Stressinterview. Ich glaube es ging die ganze Zeit darum zu testen, wie ich in Drucksituationen reagieren würde. Der Job wurde mir als eine Tätigkeit in Aussicht gestellt, in der ich permanentem Druck ausgesetzt sein werde, ich müsste bereit sein aus Überzeugung viele Überstunden zu leisten. Meinen Fähigkeiten und mir selbst als Person wurde keine Wertschätzung entgegengebracht. Ich wurde teilweise nicht respektvoll behandelt (es ist ziemlich respektlos nach einem Interview den Raum zu verlassen ohne sich vom Bewerber zu verabschieden). Am Ende wurde dann ein überaus geringes Gehalt in Aussicht gestellt. Für das Gehalt ist nur entscheidend wie lange man mit welchen Technologien bereits gearbeitet hat und wie gut man darin ist. Ich habe mich dann selbst für etwas anderes entschieden. Dazu passt es auch ganz gut, das man sich nach dem Gespräch nicht mehr bei mir gemeldet hat.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach über einer Woche, aber dafür sehr netter Ansprechpartner. Und sogar ansatzweise Feedback (soweit es eben legal möglich ist), was ich persönlich sehr hoch schätze!

Verbesserungsvorschläge

Nachdem der Termin für mein Telefoninterview beim ersten Mal von der Personalleiterin komplett verpennt wurde, fand einige Tage später das Interview statt. Kein richtiger Einstieg, keine Vorstellung des Unternehmens und nach meinem zweiten Satz fiel man mir ins Wort, dass man wohl nicht zusammen passen würde. Eine Woche später dann die schriftliche Absage mit der Tour: Deine Unterlagen waren aber so toll, dass wir sie gerne speichern würden. Einfach nur billig und schlecht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview galt einem kleinen Test, wobei die Fragen teilweise skurril waren. Freunde von mir meinten, dass sie sich bei solchen Fragen nicht mehr bei ihnen gemeldet hätten.

Nach dem Telefoninterview, das mit "sehr gut" bewertet wurde, wurde ich zum persönlichen Gespräch eingeladen. Dieser bestand aus zwei Teilen: Erst mit der HR und anschließend mit den "Spezialisten".
Vorneweg: HR ist wirklich TOP! Habe mich sehr wohl gefühlt und auch die Fragen und Antworten waren super.
Das Gespräch mit den Spezialisten war dann eher mit einem Test zu vergleichen. Ich sollte Fallbeispiele lösen ohne jedoch diese genauer spezifiziert zu bekommen. Auch auf meine Fragen hin, womit man die Fallbeispiele einschränken könnte, wurde mit "ist allgemein gehalten" beantwortet.

Im Großen und Ganzen wurde in dem zweiten Gespräch kaum Aufmerksamkeit auf meinen Werdegang geschenkt und auch wurde mir nicht gesagt, was die Aufgabe dieser Position wäre.

Ich hätte es zudem fair empfunden, wenn man mir vorher gesagt hätte, dass das Gespräch aus zwei Teilen besteht und dass der zweite Teil einem Test entspricht, worin Fallbeispiele behandelt werden.

Zur Erinnerung: Es ist ein Vorstellungsgespräch und kein Eignungstest, in dem in 30min ein perfektes Produkt an die Tafel gemalt wird.

Wenn das Gespräch mit der HR nicht gewesen, würde die Bewertung durchweg mangelhaft ausfallen!

Verbesserungsvorschläge

Das kurze Video auf der Website klärt gut darüber auf, wie der Bewerbungsprozess abläuft. Nach 5 Arbeitstagen erhielt ich auch schon eine Rückmeldung, leider eine Absage. Sie bestand aus einem unpersönlichen, allgemeinen Zweizeiler. Meiner Bitte um ein kurzes Feedback zu den konkreten Hauptkritikpunkten, um an mir arbeiten zu können, wurde innerhalb der nächsten 5 Arbeitstage leider nicht entsprochen.