Beratung fürs Destinationsmanagament - vielseitig, anspruchsvoll, spannend
Gut am Arbeitgeber finde ich
TEAM, Aufgabenvielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten, Ausstattung, Moibiloffice, Standing am Markt und Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu viele formelle Vorgaben... aber das ist wohl Voraussetzung in größeren Zusammenhängen...
Verbesserungsvorschläge
Ressourcenplanung ist in der Beratung sicherlich schwieriger, aber hier bräuchte es saisonal etwas mehr Ressourcen.
Arbeitsatmosphäre
Wechsel aus Eigenverantwortung und Team-Work - ...man ist / wird schon gefordert
Kommunikation
Viele interne Formate und analoger / digitaler Austausch, sehr aktiv, manchmal zu viel?
Kollegenzusammenhalt
Im Team 110 % Unterstützung und Verlässlichkeit. Stehen alle hinter dem was gemacht wird.
Work-Life-Balance
Ist Beratung... auf hohem Niveau - in bestimmten Saison, Projektphasen schon sehr hoher Workload. definitiv kein 9to5 aber auch kein 24 / 7 im Vergleich zu anderen Beratungsunternehmen
Vorgesetztenverhalten
nicht immer sofort zu erreichen, aber definitiv Teil des Teams, die meisten nehmen sich die Zeit trotz Workload!
Interessante Aufgaben
anspruchsvoll, interessante Bandbreite auf allen Ebenen im Tourismus, namenhafte Kunden, und man kann hier echt Verantwortung übernehmen, mal kreativ / mal strukturell gestalten und mit den Kunden Projekte, Destinationen und Strukturen entwickeln.
Gleichberechtigung
Gemischt auf allen Ebene. Es zählt die Person und Kompetenz, nicht Geschlecht oder Alter. Aber es wird auch viel erwartet
Umgang mit älteren Kollegen
Auf allen Ebene verschieden Altersgruppen vertreten, ältere meist gestandene Berater - auch aus anderen Bereichen. Proejktteams sind gemischt.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, technisch, Software, coole Standorte und Services
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusst, aber nicht besonderer als andere - aber bewusst nicht fliegen, sondern Bahn und Leihwagen statt eigene Flotte.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Beratern im Tourimsus und je nach Position gute Bezahlung und Unterstützung offen für die individuelle Entwicklung
Image
Gutes Standing, gutes Image, das sich aus dem Gesamtbild des Unternehmens und Teams nach außen und den Entwicklungsprozessen nach innen herleitet.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, dem stehen alle Türen offen, aber Du musst Eigeninitiative zeigen und performen / leisten.