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Projecter 
GmbH
Bewertung

HAPPY hier....

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Projecter GmbH in Leipzig gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Auch nach Feierabend finden die Projecters zusammen. Sei es zum gemeinsamen Sport, Spieleabenden oder Konzertbesuchen. Alles kann, nichts muss.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit, Büronutzung und Homeoffice ermöglichen eine flexible Arbeitsplanung.

Vorgesetztenverhalten

Klare und offene Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Hier ist natürlich eigene Motivation und Interesse gefragt. Die eigene Entwicklung wird hier unterstützt und entsprechend ausgerichtet.

Gleichberechtigung

Eine Anti-Diskriminierungs-TaskForce macht Themen rund um Diskriminierung und Diversität am Arbeitsplatz sichtbar.

Arbeitsbedingungen

Helle und freundliche Büros, welche mitgestaltet werden können. Alle Arbeitsplätze sind mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet, ergonomische Stühle und ein separater Monitor gehören außerdem zur Ausstattung. Das Team um das betriebliche Gesundheitsmanagement verweist regelmäßig auf eine gesunde Arbeitsplatzgestaltung, um die Einrichtung der entsprechenden Hilfsmittel (Lichteinfall, Sitzhöhe, Tischhöhe, Bildschirmhöhe). Es gibt Rückzugsmöglichkeiten, eine Dachterrasse und Küchen, in welchen sich zum Mittag auch etwas gekocht werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Nachhaltigkeits-Team bei Projecter kümmert sich z.B. darum, dass Einkäufe soweit es geht, regional und zentral erfolgen bzw. wir Ökostrom beziehen. Immer wieder werden im Team Möglichkeiten zu nachhaltiger und umweltbewusster Lebensweise vorgestellt und geteilt.

Gehalt/Sozialleistungen

Verschiedene Benefits wie Kitazuschläge, Zuschuss zum Jobradleasing oder zu den öffentlichen Verkehrsmitteln, Sodexo, Sportangebote wie Yoga sowie In- & Outdoorsport usw. sind ein Teil des Projecter-Angebotes. Ein faires Gehalt und Stellenbezogen regelmäßige Anpassungen, welche natürlich Leistungsabhängig sind.

Karriere/Weiterbildung

Wer weiterkommen möchte wird unterstützt. Zielvereinbarungen werden in regelmäßigen Feedbackgesprächen erörtert und in halbjährlichen Reviews überprüft. Ein internes Workshopsystem ermöglicht allen MitarbeiterInnen die Teilnahme an kanalbezogenen und themenübergreifenden Schulungen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

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