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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionell, toxisches Arbeitsumfeld, Diskriminierung bei der Einstellung.

1,4
Bewerber/inHat sich 2023 als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das war leider keine gute Erfahrung. Ich habe mich online beworben und erst nach Wochen eine Antwort bekommen. Nicht mal eine Bestätigung, dass die Bewerbung angekommen ist. Die Person, mit der ich im Kontakt war, schien überfordert zu sein und hat sehr lange auf Rückmeldungen warten lassen. Ich habe schon überlegt die Bewerbung zurückzuziehen, weil ich das als nicht wertschätzend empfunden habe. Das erste Gespräch war online. Es war eher kurz und gehetzt. Nach langer Zeit und etlichen Nachfragen wurde ich dann zu zwei perönlichen Gesprächen eingeladen, die durchschnittlich waren. Weswegen ich es mir anders überlegt habe: 1) Im Gespräch haben die Mitarbeitenden gesagt, dass es ein paar Mal vorgekommen ist, dass Menschen eingestellt wurden und dann schnell wieder gegangen sind "weil es doch nicht gepasst hat". Das hört sich so an, als wäre das Arbeitsumfeld problematisch. 2) Mir wurde von verschiedenen Personen zugetragen, dass Menschen nach Behinderungen und nach Krankheiten von ProjectTogether im Bewerbungsverlauf befragt wurden und dann deswegen nicht eingestellt wurden mit der Begründung: "Das passt dann nicht zu dem fordernen Arbeitsumfeld". Das stimmt nicht mit meinen Werten überein und ich möchte für eine solche Organisation nicht arbeiten, die so etwas praktiziert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

TheresaHead of People & Culture

Vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid, dass der Austausch im Rahmen Deiner Bewerbung eine negative Erfahrung für Dich war.

Uns ist es ein großes Bedürfnis, allen Bewerbenden einen guten Einblick in unsere Organisation zu geben und alle Fragen mit ausreichend Zeit zu beantworten. In Deinem Bewerbungsprozess sind wir offensichtlich hinter unserem eigenen Anspruch zurückgeblieben. Das ist sehr bedauerlich und dafür möchte ich mich bei Dir entschuldigen.

Als junge und zuletzt schnell gewachsene gemeinnützige Organisation befinden wir uns in einem Veränderungs- und Lernprozess. Es ist tatsächlich vorgekommen, dass neue Mitarbeitende vor Ende der Probezeit ausscheiden wollten oder wir gemeinsam feststellten, dass eine optimale Zusammenarbeit anders als erhofft doch nicht in Aussicht stand. In der Regel werden und bleiben unsere neuen Mitarbeitenden aber ein fester und sehr geschätzter Teil des Teams.

Du schreibst, dass Dir erzählt wurde, dass Menschen nach Krankheiten oder Behinderungen gefragt wurden und aufgrund ihrer Antworten nicht eingestellt wurden. Von dieser Schilderung möchte ich mich klar distanzieren. Unsere bei Bewerbungen beteiligten Mitarbeiter:innen sind – unter anderem durch externe Begleitung von Expert:innen – im diskriminierungsbewussten Umgang mit Bewerber:innen geschult.

Solltest Du dennoch eine persönliche Erfahrung gemacht haben, die unserem Grundsatz der Inklusion, Teilhabe und Diversität entgegensteht, dann möchten wir Dich ermutigen, Dich gezielt an uns zu wenden, damit wir das Erfahrene einordnen und gemeinsam klären können. Du erreichst mich über hr@projecttogether.org.

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