6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Job bietet eine flexible Möglichkeit Aufträge anzunehmen - der Job in der Bahn kann spannend und abwechslungsreich sein.
-Organisation mancher Büromitarbeitenden
-Umgang mit Feedback (wird nur umgesetzt wenn man an die richtige Person kommt)
-Chef hat Kollegin mit Kopftuch gefragt: "ob sie das denn immer tragen würde"
-Keine Möglichkeiten der Weiterbildung
-Mehr Verantwortung/Übernahme spezieller Aufgaben im Team wird nicht entsprechend mehr entlohnt
-Materialien für die Arbeit müssen von vielen selbstständig (natürlich unbezahlt) aus Lagern abgeholt werden - während andere es nach Hause geschickt bekommen
Für weit entferntere Aufträge, ist es ein Witz für stundenlange Anfahrten "Pauschalen" um die 5€ zu erhalten. Diese sollten auf jeden Fall erhöht werden - oder man sollte sich nicht wundern weshalb es immer wieder zu spontanen Absagen, dringendem Personalmangel etc kommt.
Die Atmosphäre ist sehr familiär. Ein großer Vorteil z. B. Gegenüber einem Konzern ist, dass man deutlich spürt, dass wirklich Menschen hinter der Firma stecken, kein größeres System o. Ä. Wenn man ein Problem hat, kann man das immer ansprechen, generell ist die Kommunikation in alle Richtungen sehr offen und transparent. Auch die Kollegen sind alle super nett und ich fühle mich dort wirklich aufgehoben.
Mir gefällt es gut dort :)
Standort München.
Tolle Firma mit guten Ideen.
In der Eventbranche immer etwas schwierig.
Sehr nettes Team.
Sehr gut.
Sehr nett aber man würde sich wünschen, dass sie eigene Ideen mehr anerkennen und fördern.
Räume sind teilweise sehr eng und es herrscht keine besondere Wohlfühlatmosphäre, in der man sich optimal konzentrieren könnte.
Regelmäßige Meetings.
Jeder wird gleich behandelt.
Home Office wenn das Kind krank ist, Überstunden flexibel abbauen, Kind kann teilweise mit zur Arbeit.