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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach außen hui, innen naja...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung komplett neu denken, Fehler bei sich suchen. Hinterfragen ob das WIE noch so funktioniert und ggfs. am eigenen Verhalten was ändern.
Arbeitsatmosphäre
viele Terminvorgaben, wenig Personal = Stress. Es wird erwartet, dass man Überstunden macht, die freiwillig sind. Wenn man um Punkt 17 Uhr geht z.B. bei schönem Wetter, wird man schief angeschaut. Die Ansprüche an Bewerber sind teilweise zu hoch. Es wird sehr viel Zeit in die Auswahl der Bewerber gesteckt - oft stellt sich dann aber raus, dass es doch nicht passt nach kurzer Zeit. Homeoffice nicht möglich.
Image
nach außen hui, innen naja: Es spricht sich rum, dass die Fluktuation sehr hoch ist. Das wirft Fragen auf: was ist da los? Wieso gehen die alle wieder? Die suchen ja immerzu, etc...
Work-Life-Balance
Länger als 2 Wochen am Stück Urlaub machen kann man nur in äußersten Ausnahmefällen und mit viel Diskussion im Vorfeld. Regulär 26 Tage Urlaub ist nicht mehr zeitgemäß! Kostenlostes Wasser, Kaffee und Obst werden als "echte Benefits" verkauft. Da gewinnt man heutzutage keinen Blumentopf mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo es geht wird auf Nachhaltigkeit geachtet, investiert und auf andere Lösungen umgestellt. Recht gut umsetzbar in dieser Unternehmensgröße.
Karriere/Weiterbildung
"Aufstieg" ist kaum möglich. Durch die kleine Unternehmensstruktur schwierig, Gehaltsanpassungen müssen mühsam verhandelt werden. Große Sprünge sind nicht drin.
Kollegenzusammenhalt
kleines Team, großer Zusammenhalt. Hier stimmt die Chemie untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Geredet wird viel, ein jederzeit offenes Ohr ist vorhanden. Jedoch fühlt es sich oft nicht auf Augenhöhe an. Es werden Ausreden gesucht, es wird ein Grund gefunden warum man nichts am Verhalten ändern möchte/kann. Mitspracherecht der Mitarbeiter wird immer und überall groß publiziert, jedoch wird am Ende oft die Vorstellung der Geschäftsführung umgesetzt und als Gemeinschaftsentscheidung verkauft. Die Teamleitung hat teilweise schon resigniert. die Ursachen für die hohe Fluktuation werden nicht bei der Führung gesucht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, viel Kundenkontakt, jeden Tag was Anderes.
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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