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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An sich ein netter Job, verstieß jedoch gegen geltendes Recht und umging Arbeitnehmerrechte (Lohnfortzahlung Krank,U,FT)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut mit ÖPNV erreichbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten gegenüber Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Umfragen
Arbeitsatmosphäre
Man hatte schon seine Späßchen, wenn die Umfrageleiter nicht im Raum waren.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten konnten in einer Online-Umgebung unter vorgegebenen Zeiträumen gewählt werden. Jede Umfrage hatte individuell vorgegebene Zeiträume. Die Arbeitsplätze sind jedoch begrenzt, so dass die Arbeitszeiten nur in einem geringen Kontingent "gebucht" werden konnte. Wer dann unter den Kollegen als erstes nach Freischaltung der Zeiten buchte, hatte freie Auswahl, wer zuletzt buchte, bekam u.U. nicht seine gewünschte Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Ist halt n kleiner Job. Einige Führungskräfte waren sehr viel früher auch mal Telefonisten, aber in der Führungsetage ist schon lange kein Platz mehr für Aufsteiger.
Kollegenzusammenhalt
Man war sich sympatisch, aber das System förderte ein gewisses "Gegeneinander": der Schnellere Kollege bei der Online-Arbeitszeit-Buchung bekam die "schönere" Arbeitszeit; Antwortwillige "Interview"-Partner behielt man geheim, um selbst möglichst viele Abschlüsse zu schaffen; bei Problemen in der Arbeitsgeastalltung oder mit den Vorgesetzten stand man nicht zusammen, sondern eher nur in Cliquen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsraum (enger Dachboden) war im Sommer zu warm, im Winter zu kalt. Wenn viele vor Ort waren, war es häufig zu laut für die Interviews.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fand ich in Ordnung. Allerdings trickste der Arbeitgeber. Vertraglich waren alle mit wenigen Stunden pro Woche angestellt. Geleistet wurden aber ständig mehr (wissentlich, geplant). Gesetzliche Lohnfortzahlungen sehen den Mittelwert der letzten Wochen vor. prolytics hat bei Urlaub, Krank, ... nur die wenigen vertraglichen Stunden gezahlt und auf einen Werktag fallende Feiertage blieben unberücksichtig. Wir unwissenden Jobbler wurden halt ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Telefonumfragen halt. Mir klingen jetzt noch einige ständig zu wiederholdende Phrasen im Ohr ("Anbieter in Ihrer Region"). Aber war mal interessant zu erfahren, wie das so abläuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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