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Promeda 
Hausverwaltung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Promeda Hausverwaltung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Promeda Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Promeda Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Marcel Kurzke, Geschäftsführer
Marcel KurzkeGeschäftsführer

Bei uns im Team herrscht eine "Du" Kultur und eine lockere Atmosphäre. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden eigenständig über ihre täglichen Arbeitszeiten im Büro bzw. im HomeOffice.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Marcel Kurzke, Geschäftsführer
Marcel KurzkeGeschäftsführer

Wir wachsen jährlich mit neuen Objekten und suchen fortlaufend nach neuen, motivierten Kollegen, die im Team mitarbeiten wollen. Zudem entwickeln wir immer neue Benefits für unsere Mitarbeiter, um im Alltag zu motivieren.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich sind die Kollegen alle hilfsbereit und nett. Es gibt allerdings Kollegen, die das Miteinander erschweren und mit diversen Kollegen immer wieder anecken.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für alle Anliegen und es wird probiert bei allen Anliegen zu unterstützen. Das Fachwissen ist obendrein bemerkenswert

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4,0
Interessante Aufgaben

Es wird definitiv probiert Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter zu nehmen, sodass ggfs. Liegenschaften die sehr schwierig sind abgegeben werden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Teammeetings.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Azubi bis zur "älteren" Generation verstehen wir uns sehr gut. Jeder hilft Jeden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden können abgebummelt werden

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