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Promerit 
AG
Bewertung

Leider in Summe eine Enttäuschung.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Promerit AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider leider zu wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Kein guter Arbeitgeber mehr.

Verbesserungsvorschläge

Fangt bitte an den Leuten wirklich zuzuhören & euch selbst zu hinterfragen. Es sind nicht immer "die anderen" Schuld.

Arbeitsatmosphäre

Walk the talk wird hier überhaupt nicht gelebt. Arbeitsatmosphäre ist auch durch CORONA immer schlechter geworden. Silos zwischen den Implementierungsbereichen und den Transformations-Bereichen

Kommunikation

Es werden von verschiedenen Management Ebenen verschiedene Aussagen getätigt... Informationen zur Einbindung bei Mercer sind nicht vorhanden & werden nicht geteilt wenn vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Teams teilweise sehr gut. Ansonsten unterirdisch. Lästerkultur. Man gönnt sich gegenseitig nichts.

Work-Life-Balance

Multi Projektgeschäft. Zu viele Themen parallel, nichts wird richtig gemacht, alles nebenher.

Vorgesetztenverhalten

Führungsteam hat eindeutig seine Lieblinge. Wer auf Firmenfeiern gut performt wird gesehen und gefördert. Stille Leute die guten Job machen haben kaum Perspektive. Alter Führungskreis lässt keine neuen Ideen zu, beschäftigt sich am liebsten mit sich selbst & findet sich toll.

Interessante Aufgaben

Teilweise spannende Projekte bei spannenden Kunden. Kunden wenden sich in letzter Zeit ab. Gesamthafte Transformation wird bei keinem Kunden richtig gelebt.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung okay & marktüblich. Aber auch nichts besonderes ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

"Umweltzertifikate" werden gekauft. Vor Corona sehr viele Reisen, mehr als nötig.

Gehalt/Sozialleistungen

Über dem Marktdurchschnitt, alles gut.

Image

War mal gut, wird immer schlechter ...

Karriere/Weiterbildung

Eingeschränkte Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere machen nur die die sich in den Vordergrund drängen und "präsent" sind.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael EgerPartner

Liebe/r ehemalige/e Kolleg:in,

natürlich freut mich Dein Feedback nicht. Ich bin seit über 15 Jahren bei Promerit und mir ist es persönlich wichtig, dass diese Art von Rückmeldung nicht zum Standard wird. Ich verstehe – und das sagt ja auch die Überschrift – dass Du enttäuscht bist von uns. Ich weiß auch, dass das letzte Jahr kein einfaches war. Ich sehe auch, dass wir gerade in der wilden Phase nicht alles richtig gemacht haben und kann Kritik durchaus nachvollziehen. Allerdings würde ich mir wünschen, dass so hoher Leidensdruck vorher angesprochen wird.

Natürlich ist meine Perspektive als Partner eine andere, ich halte aber nicht viel davon, jetzt ins Nachkarten oder in eine Gegendarstellung zu gehen. Wenn Du das so undifferenziert als schlecht empfindest, beschäftigt mich das und es lässt mich auch keinesfalls kalt. Mir persönlich (und das ist meine eigene Meinung) erscheint Kununu allerdings immer als letztes Mittel, um die Enttäuschung nach dem Ausscheiden noch einmal mit Druck und anonym zu kanalisieren.

Ich wünsche mir immer, dass Sachen, die nicht passen, direkt und mit offenem Visier angesprochen werden. Es mag immer mal sein, dass die persönliche Beziehung zum Vorgesetzten nicht gut ist oder dass sich da etwas festfrisst. In diesem Fall gibt es aber ein durchaus diverses Führungsteam – im Zweifel können die Dinge dann ja auch dort adressiert werden.

Ich weiß, dafür ist es jetzt zu spät, aber es ist mir weiterhin wichtig: Falls Du im Nachgang noch Themen ansprechen möchtest oder Du dich ungerecht behandelt fühlst, würde ich mich freuen, wenn Du mich auch noch mal direkt kontaktieren würdest. Ich persönlich fände es schön, wenn nach einigen Jahren bei Promerit mehr bleiben würde, als ein tief enttäuschtes Feedback bei Kununu.

Michael Eger, Partner, verantwortlich u.a. für Recruiting

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