Personalabteilung ohne soziale Kompetenz- Finger vom Unternehmen lassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- ... leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Personalabteilung
- Gehalt
- Vorgesetzten verhalten
Verbesserungsvorschläge
- neue Personalabteilung, mit sozialer und fachlicher Kompetenz einstellen. Die sich nicht für mehr wert halten.
- angemessenes Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Durch den ständigen Druck von oben macht das Arbeiten keinen Spaß mehr
Kommunikation
Man wird angelogen von der Regionalleitung und der Personalabteilung. Wir Mitarbeiter untereinander wissen auch was dort vor sich geht, sind ja auch nicht blöd.
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen- gut! Doch wenn man sich anschaut wie es zwischen den Hierarchichen Ebenen abgeht, fällt einem nichts mehr dazu ein.
Work-Life-Balance
In Teilzeit in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Filialleitung meist freundlich. Man merkt, dass sie Druck von oben bekommen. Die Personalabteilung jedoch, die uns eig helfen sollte ist meiner Meinung nach völlig fehlbesetzt wurden. Hier mangelt es an sozialer Kompetenz und Verständnis. Man hat manchmal das Gefühl als etwas schlechteres angesehen zu werden, nur weil man im Verkauf arbeitet!
Interessante Aufgaben
Immer das selbe. Hauptsache verkaufen, verkaufen, verkaufen..
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gar nicht erst eingestellt. Maximal 40 Jahre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man soll selbst immer neue Arbeitskleidung kaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das was man leistet, viel zu wenig! Fast alle Mitarbeiter erhalten nur den Mindestlohn, selbst die mit abgeschlossener Ausbildung. Es ist wirklich ein Witz
Image
Immer mehr Filialen schließen. Jeder hat Angst um seine Stelle, auch zum Teil auf Grund von unbegründeten Kündigungen. Kein gutes Image!
Karriere/Weiterbildung
Was für eine Weiterbildung?
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns eine Bewertung auf kununu zu geben.
Es ist sehr schade, zu lesen, dass Du einen so negativen Eindruck hast und daher möchte ich Stellung zu Deinen angesprochenen Themen nehmen:
Weiterbildung:
Neben unserem e-Learning-Programm bieten wir Verkaufsschulungen in den Filialen an und widmen extra 2 Monate pro Jahr dem Thema Schulungen. In diesen 2 Monaten bekommen unsere Mitarbeiter extra Zeit, um Schulungen in den Filialen durchzuführen. Zudem werden ca. 50 % unserer Führungspositionen mit internen Nachwuchskräften besetzt. Diese durchlaufen genauso wie externe Mitarbeiter eine Einarbeitung und können bei uns ihre ersten Erfahrungen als Führungskraft oder Visual Merchandiser sammeln. Wenn sich jemand bei uns entwickeln möchte, kann er dies definitiv tun!
Arbeitskleidung:
Wir sind ein Modeunternehmen und unsere Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche das erste Aushängeschild. Das was unsere Mitarbeiter tragen, dafür interessieren sich auch unsere Kunden. Wenn Du in ein Modegeschäft gehst, schaust Du Dir sicherlich auch an, was die Verkäufer/innen tragen. Daher haben wir auch in vielen unserer Filialen eine feste Mitarbeiter-Kleidung, die die Mitarbeiter kostenfrei durch uns gestellt bekommen. In den restlichen Filialen können die Mitarbeiter ihre eigenen Sachen tragen und durch unseren sehr attraktiven Personalrabatt, sind die Produkte auch weitaus preiswerter als bei unseren Wettbewerbern.
Gehalt:
Jeder Mitarbeiter bekommt ein auf seine Vorerfahrungen und Ausbildung ausgerichtetes Gehalt, welches vergleichbar mit anderen Wettbewerbern ist. Es ist nicht so, dass alle Mitarbeiter den Mindestlohn erhalten. Zusätzlich zu dem Gehalt erhält jeder Mitarbeiter monatlich die Möglichkeit dank eines monatlichen Bonus und einer Gesundheitsprämie sein Gehalt noch aufzustocken. Zudem bieten wir die Möglichkeit mithilfe von Entgeltoptimierung noch mehr aus seinem Bruttogehalt zu machen – wir finden das durchaus fair!
Personalabteilung:
Und zu guter Letzt nehmen wir Deine Kritik an unserer Personalabteilung sehr ernst. Ich finde es schade, dass Du einen solchen Eindruck hast und es verwundert mich auch ein wenig, da wir eine sehr offene Kommunikation mit unseren Mitarbeitern pflegen und auch bisher immer nur sehr positives Feedback erhalten haben sowohl von Filialleitern als auch von Verkäufern. Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Mitarbeiter in den Filialen, nicht zuletzt weil alle unserer Mitarbeiter in der Personalabteilung bereits im Verkauf gearbeitet haben und wissen was es für ein stressiger Arbeitsalltag auf der Fläche ist. Daher versuchen wir alles immer möglich zu machen. Für uns ist es besonders wichtig, dass alle Mitarbeiter gleichwertig sind. Daher werden alle Mitarbeiter der Zentrale auch in einer Filiale eingearbeitet. Zudem packen wir auch mehrmals im Jahr bei unseren Filialtagen mit an und helfen in den Filialen aus, egal ob bei der Warenverräumung oder im Verkauf.
Bitte sprich uns offen auf Deine erlebten Missstände an, nur so können wir eine gemeinsame Lösung finden.
Deine Personalabteilung