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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Promod Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ziemlich schlecht. Man erhält super viel Druck von oben und wird permanent kontrolliert. Die Zusammenarbeit basiert auf Misstrauen anstatt auf gegenseitigem Vertrauen und Respekt. Es werden keinerlei Grenzen gewahrt (z. B. Pausenzeiten, Urlaub, Wochenende etc.). Am besten sollte man 24/7 erreichbar sein und immer funktionieren wie ein Roboter. Absolut nicht empfehlenswert, hier zu arbeiten.
Gleich Null. Dinge werden nur kommuniziert, wenn es nicht mehr anders geht. Ansonsten hat man immer den Eindruck, dass einem absichtlich Dinge vorenthalten werden. Man arbeitet entsprechend absolut nicht auf Augenhöhe.
Arbeitszeiten im Büro sind ok, Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr ist allerdings fragwürdig. Man muss allerdings selbst total aufpassen, nicht zu viele Überstunden zu machen. Dort interessiert es niemanden, wenn man überarbeitet ist, im Gegenteil: Am besten immer weiter bis zum Umfallen. Es gab mehrere Fälle mit Burn-out im Unternehmen (aus der Zentrale), die total runtergespielt und kleingehalten wurden. Absolut unglaublich.
Das kommt auf die Person an. Die meisten haben keine Führungsqualitäten. Gute Vorgesetzte gibt es in der Zentrale nur wenige, da die Führungsaufgaben den Leuten immer nur "aufgezwungen" werden, ohne dass sie darin geschult werden o.ä.
War immer gut, Musik und Arbeitsstunden