Langjährige Mitarbeiterin mit Passion für den Vertrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fleiß wird belohnt. Ich würde mich selber als eine gute Vertrieblerin bezeichen und demensprechend gut werde ich auch behandelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits erwähnt. Vielleicht sollten die Kollegen im Innendienst in der Auswahl der neuen Mitarbeiter etwas genauer werden. Dann erspare ich mir die Miesepeter im Team, die man zwischendurch mal dabei hat.
Verbesserungsvorschläge
Vorher besser Aussieben, nur Leute anstellen, die auch wirklich Lust auf Vertrieb haben. Dann fallen auch die Meckerer weg.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Büros ist die Armosphäre sehr gut, im Team draussen kann es mal zu Problemen kommen, da es immer mal neue Mitarbeiter gibt, denen die Arbeit im Vertrieb keinen Spass macht und dementsprechend Stimmung verbreiten.
Kommunikation
Zum Teamleiter und ins Büro immer sehr naher Kontakt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Kollege, wie bei jedem Job
Work-Life-Balance
Man kann sich den Tag relativ frei gestalten. Die Arbeit hat meine Freizeit keineswegs beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Ansprechpartner inhouse sind freundlich und haben immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.
Interessante Aufgaben
Vertrieb halt, muss man mögen, sonst ist man hier nicht richtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber nicht mehr die Jüngste und ich habe auch meherer ältere Kollegen und sie werden alle gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen Firmenwagen, Sozialleistungen werden auch abgedeckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Klassische Festanstellung. Wer gut arbeitet wird auch mehr bezahlt. Finde ich gerade im Vertrieb gerecht und sinnvoll.
Image
Das Image bröckelt leider an manchen Stellen. Das liegt meiner Meinung nach an denen, die nicht in diese Branche gehören. Wer keine gute Leistung bringt, kann auch nicht verlangen, dass man königlich behandelt wird. Ich habe mitbekommen, dass viele Neueinsteiger echt viele Chancen bekommen haben, aber wenn man nach mehreren Monaten einfach keine Zahlen schreibt, sollte man nicht meckern, wenn man seinen Bonus nicht bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Wir werden regelmässig geschult; Aufstieg zum Teamleiter oder auch Regionalleiter ist bei guter Arbeit möglich.