Traditionsunternehmen auf dem Weg in die Moderne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fertigungstiefe, Tradition und Vielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil veraltetes Mindset sowohl auf operativer Ebene als auch auf Ebene der Teamleiter und des Mittelbaus. Fehlender Wille zur Veränderung
Verbesserungsvorschläge
Die Prontor muss mit allen ihren Mitarbeitern den Weg in die Moderne und den Bedürfnissen des Marktes finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Mitarbeiter wissen worauf es bei ihren Produkten und Systemen ankommt. Sie kennen ihre Prozesse, sind in einem ausgereiften Qualitäts System organisiert. Die Schnittstellen werden wie überall mal besser und mal schlechter gelebt und bedient. Die Kollegen kennen und schätzen sich gegenseitig, die Atmosphäre ist locker großenteils beim Du.
Kommunikation
Kommuniziert wird klassisch über Betriebsversammlungen aber auch über das Internet, Aushänge und dem Central organisierten Screensaver
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Prontorianer haben eine Betriebsangehörigkeit seit ihrer Ausbildung beziehungsweise 10-35 Jahre seit ihrem letzten Wechsel. Sie kennt sich gegenseitig sehr genau mit ihren Stärken und Schwächen. Die Stimmung ist im Allgemeinen gut jedoch sind die jeweiligen Abteilungen zum Teil auch sehr verkrustet und eingefahren
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist bei der Prontor für engagierte Leute gut machbar. Im Allgemeinen ist das Arbeitspensum im operativen Bereich Woche mit plus 2-10 Überstunden zu machen. Die Arbeitszeitregelung ist klassisch mit Stempel Uhr und mit gewerkschaftlichen 35 Stunden Verträgen in der Fertigung beziehungsweise 40 Stunden in der Verwaltung. In der Coronakrise konnten ihn nicht operativen Bereich die anstehenden Tätigkeiten sehr gut auch per Home-Office und dem von der Firma gestellten Equipment erledigt werden
Vorgesetztenverhalten
Die in den letzten Jahren eingestellten Führungskräfte agieren in einem zeitgemäß und modern Stil und arbeiten mit den Kollegen und Mitarbeitern auf Augenhöhe zusammen.
Interessante Aufgaben
Die Firma besitzt eine sehr hohe Fertigungstiefe mit vielen Gewerken und einem großen Portfolio an Produkten und Kunden was die Arbeit sowohl Im Produktivbereich als auch in der Verwaltung spannend macht. Da die Prontor ein agiler Mittelständer ist, kann je nach Position der Kontakt sowohl zu Lieferanten als auch Kunden gehalten werden was Die Arbeit interessant und abwechslungsreich macht
Gleichberechtigung
Die Prontor ist ein klassischer Metall und mechatronischer Systemlieferanten Betrieb Mit entsprechender Verteilung der Geschlechter im technischen und feinwerklichen Bereich. Ohne festgelegte Compliance Standards werden alle egal welchen Geschlechts, Alter oder Herkunft gleich gut behandelt. Wobei der Betriebsrat sich in manchen Dingen vielleicht selber Nase fassen muss, obwohl er doch alle vertritt
Arbeitsbedingungen
Bei der Prontor werden aktives Umweltmanagement und Arbeitssicherheit sowie Sozialleistungen gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Prontor werden aktives Umweltmanagement und Arbeitssicherheit sowie Sozialleistungen gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im operativen Bereich entsprechen den aktuellen gewerkschaftlichen EG Stufen. Die Mitarbeiter erhalten ihren Lohn pünktlich plus13. Monatsgehalt
Image
Traditionsunternehmen mit über 100-jährige Geschichte.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und proaktiv um seine eigene Zukunft kümmert und Ideen hat, wird gefördert und dem kommen auch mehrere externe Weiterbildungen in einem Jahr zu Gute. Wie auch in großen Unternehmen und Konzernen muss der einzelne wissen, wohin er will und was er der Firma mit einer Weiterbildung bringt.