20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im allgemeinen unterdurchschnittliche Atmosphäre
Ok
Externe Weiterbildung wird nicht gefördert
Das AM und SE Team arbeitet gut zusammen
Fehlende fachliche Kompetenz des Managements trifft Verzweiflung und Vorwürfe an die Account Manager. Das ist leider bei allen Kollegen in der Regio auch so.
Das Management in Deutschland kommuniziert zu wenig, Accounts werden nicht fair verteilt und das Management lebt eine „alles liegt beim Account Manager“ Haltung
Der Job mit Kunden macht Spaß, die Prozesse sind jedoch seh kompliziert und veraltet.
Die Verantwortung für das Wohlergehen der Mitarbeiter wird nicht wahrgenommen und es besteht eine Atmosphäre des Misstrauens und der Peinigung. Micro-Management ist an der Tagesordnung, da die first-line Manager Druck von oben bekommen und diesen weiter geben. Durch die Übernahme von Thoma Bravo verkommt die Firma leider immer mehr.
Durch den hohen Druck bekommt Proofpoint immer mehr den Ruf einer Drückerkolonne sowohl bei Vertriebspartnern als auch bei Endkunden.
Die work-Life Balance ist gut. 100% Home Office und flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei. Das Arbeitspensum ist für die Gehaltsstufe absolut in Ordnung.
Gehalt ist absolut in Ordnung, natürlich gibt es immer jemanden der etwas mehr zahlt. Es gibt allerdings, Boni, Car allowance und ein gutes OTE.
Die Kollegen wissen, dass Sie alle im selben Boot sitzen und versuchen sich größtenteils gegenseitig zu unterstützen. Die Firma hat dabei jedoch keinen take.
Aufgrund des hohen Verkaufsdrucks wird man als Account Manager dazu gedrängt Umsätze zu prognostizieren von denen man weiß, dass sie nicht erreichbar sind. Wenn der Verkauf dann nicht eintritt gibt es wie sonst auch Druck.
Die Prozesse sind absolut chaotisch. Dokumentationen sind veraltet, wichtige Zertifizierungen fehlen, das gestellte Notebook ist eine katastrophe. Hier muss Proofpoint unbedingt nachhelfen.
Die Kommunikation ist mäßig. Es fehlt der regelmäßige Austausch in der Region.
Ich habe nicht das Gefühl, dass Kolleginnen oder Kollegen aktiv benachteiligt werden.
Vertrieb ist eine tolle Sache und die Firma gibt einem relativ freie Hand wie man als Account Manager den Vertrieb gestaltet.
Es wird viel verlangt, man ist bzgl. Einteilung aber ziemlich frei und es herrscht Verständnis bei bspw. familiär bedingten Urlaubswünschen.
Gehalt ist oberstes Regal, auch auf Sozialleistung werden mit Unternehmensanteilen und Zuschüssen für die Altervorsorge geachtet. Zudem schenkt der Arbeitgeber allen Mitarbeitern sowohl 3 zusätzliche betriebliche "Well-being Days" und insgesamt 3 Wochen "work from anywhere".
Kollegen begrüßen einen warm und herzlich, zudem ist jeder umgehend hilfsbereit.
Der Vorgesetzte handelt stets transparent und kommuniziert offen: man weiß, was von einem verlangt wird und bekommt Hilfe, wenn man darum bittet.
Eine Büromöglichkeit ist außerhalb Münchens nicht gegeben, interne Zusammentreffen werden nicht gefördert. Es ist viel Eigeninitiative gefragt. Bereitstellung Hardware teilweise gegeben.
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und direkt. Außerdem stets fair.
Man hat bei den Accounts und der Herangehensweise Mitspracherecht.
Sehr gutes Onboarding, viele challenges in und extern- Perspektiven zur Entwicklung
Anpassung fürs Homeoffice Equipment
Im EMEA Raum vom Namen teils bekannt aber die Bedeutung ist nicht bewusst
Jeder ist sein Schmied gür die Zeit wo man arbeitet - es gibt mehr und es gibt mal weniger zu tun - Familien Bedürfnisse werden beachtet wenn man sie kommuniziert
Es gibt immer wieder Events und news zu benefits und Entwicklung der Firma
Es wird sich in der aktuellen Zeit viel ausgetauscht sofern es Termine zulassen- ansonsten sind die wöchentlichen Team Meetings vorteilhaft
Offenes Ohr und unterstützen wenn es möglich und nötig ist - es gibt support zur Entwicklung von sich selbst
Im Homeoffice gestartet und geblieben- könnte bißchen mehr Hardware Support geben (Drucker etc.) - aber sonst passt es zur Situation
solange alles "läuft" ist die Atmosphäre ok, aber kaum sieht ein Quartal nicht mehr nach Plan aus wird wie aufgeschreckte Hühner der Managementstil verändert.
Jeder kennt Proofpoint als Emailsecurity Company. Das ist aber nur ein Bestandteil des Portfolios und die Manager drängen immer mehr die ATG Produkte zu pushen und Email eher in den Hintergrund zu schieben.
Jeder hat dieses Thema in seinen Händen - unangenehm wirds nur wenn Quartalszahlen schlecht aussehen oder gar schlecht werden - dann ist die WLB dahin
wenn du eine Managementposition hast, kann es schon sein, daß man Karriere machen kann.
Als Vertriebsmitarbeiter gibts nur eins: Zahlen / Ziele erreichen und zufrieden sein.
Verhandlungssache ja, aber im Branchenvergleich doch eher am unteren Ende
In der Theorie müsste man 5 Sterne geben - aber wie gesagt nur in der Theorie.
In der Praxis wird das Vorhaben umwelt und sozialbewusst schnell vergessen.
Das Team versucht zumindest gemeinsam Erfolg zu produzieren - dem einen gelingt das mehr, dem anderen weniger.
Micromanagement pur - Führungsstil lässt zu wünschen übrig
so ein schlechtes Arbeitsgerät hab ich noch nie gehabt - der Laptoplüfter bläst nahezu ununterbrochen, die Performance ist schlecht.
Es wird viel kommuniziert - manchmal zuviel, aber wichtige Informationen gehen manchmal überhaupt nicht an die Empfänger oder werden anhand der Mail/Kommunikationsflug übersehen.
Die Firma hat ein sehr interessantes Produktportfolio mit dem man seine interessierten Kunden sehr gut ansprechen kann - einzig die relativ hohen Preise machen es etwas schwer. Aber Qualität hat halt auch seinen Preis
Auch wenn es aktuel primär im Homeoffice stattfindet, man hat immer Kollegen zum abstimmen, planen und Ideen zu schmieden
Muss sich jeder selbst schaffen, es wird allen hierfür Raum und Möglichkeiten geschaffen - man muss sich mit dem Management unterhalten.
Es gibt viele Möglichkeiten aus seiner Position heraus intern zu entwickeln, ebenfalls gibt es viele Möglichkeiten sich mit Support weiter voran zu bringen
Ist sehr gelebt und gewünscht, sicher geht's noch besser aber es wird alles für eine best mögliche Interaktion gegeben. Ich finde es super Team übergreifend Themen zu klären und das auch Kontinent übergreifend
Ich wurde bisher in allen Punkten unterstützt und gelenkt sowie gefördert mich weiter zu entwickeln.
Aktuell neutral - freue mich auf die Zeit nach der aktuellen Situation.
Ansonsten, es wird für Kommunikation gesorgt und ist gewünscht, was man benötigt wird besprochen.
Wird hoch gelebt kann aber sicherlich optimiert werden was den Austausch an Erfahrung angeht - dennoch, es wird offen kommuniziert
Passend zu dem was man macht und an Erfahrung hat - wie immer, alles Glück liegt in der Verhandlung.
Es gibt jede Woche was neues zu entdecken und zu entwickeln, es gibt genug Herausforderungen die in jedem Bereich und Account Team neu besprochen werden (Assessments z.B.)
Eigentlich alles. Man hat seine Freiräume muss aber natürlich seine Zahlen und Ziele schaffen. Aber wer nicht auf den Kopf gefallen ist sollte das hier voll und ganz schaffen. Klar muss man auch dafür Leistung abrufen aber wo muss man das nicht!?
Nichts!
Evtl. mehr Personal im Bereich Ops einstellen
Absolut geniales Team und Manager!
Proofpoint kennt man am Markt und steht auch für Qualität in der Security.
Es ist kein Job wo man die Zeit absitzen kann.
Ich glaube hier muss sich niemand beklagen.
Extra Online-Kurse für Gesundheit und Kinder die nicht in die Schule können.
Zusammen erreicht man das Ziel! Also alles tip top.
Man kann viel voneinander lernen! Einfach ein Klasse Team.
Einfach nur Top aus meiner Sicht in meiner Abteilung. Habe aber von keinem aus den anderen Abteilungen etwas anderes gehört.
Ich habe eine Zuschuss für mein HomeOffice erhalten... Man legt hohen Wert darauf das die Mitarbeiter(innen) auch von zu Hause entsprechend arbeiten können. Auswahl zwischen einam Mac oder Dell steht zu Verfügung.... uvm.
Starkes, aber typisches US-amerikanisches Unternehmen mit starkem Lösungsportfolio. Manchmal viel amerikanischer und texanischer Enthusiasmus, aber das Führungsteam in DACH erdet.
Typischer Job als AM, mal besser mal schlechter. Aber man hat es selbst in der Hand und so lange die Zahlen passen, schaut keiner auf die Zeiten, in denen man am Rechner bzw. Telefon sitzt.
Trotz Cov19 und der Tatsache, dass sich viele noch nicht live kennengelernt haben, hält man zusammen und unterstützt sich sehr gut.
keine Beanstandung
Aktuell keine Beanstandungen, d.h. alle vorher angemerkten Punkte wie Mikromanagement, etc. sind verhältnismäßig normal, in einer Zeit wo man wenig beeinflussen kann, weil Besuche bzw. Treffen nicht erlaubt sind. Punkte wie Sexismus und Rassismus habe ich nicht feststellen können, ganz im Gegenteil man achtet durch Schulungen und Kommunikation sehr stark getrieben aus dem C-Level, dass alles korrekt abläuft.
Könnte manchmal ein wenig besser sein, gerade in Zeiten von Cov19, aber das ändert sich auch wieder, wenn wir wieder raus können zum Kunden und zurück in Regio-Offices.
keine Beanstandung
Wer Außendienst in der IT Security mag, wird Proofpoint auch mögen. Starke Produkte, mit einer starken Geschichte und tollen Weiterentwicklungen.
Innovative und Best-of-Breed Lösungen (bei den Core-Produkten); Top-Management-Support bei Escalationen; Top-Management aus USA und UK ist nahe an den Mitarbeitern und unterstützt aktiv bei der Arbeit im Feld. Keine Entlassungen während der Corona-Krise. Gute Wechselmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (international). Top-Leistung wird belohnt. Viel Support für und Geduld mit Kollegen, die auch über einen Längeren Zeitraum Ziele nicht erfüllen.
Es wäre gut, die Auswahl zwischen Car-Allowance und Firmenwagen zu haben. Aktuell gibt es nur eine Car-Allowance. Keine Business-Class-Flüge auf Langstreckenflügen.
Büros an allen großen Standorten öffnen. Vermögenswirksame Leistungen einführen. Auswahl zwischen Firmenwagen und Car-Allowance ermöglichen.
Das Unternehmen bemüht sich sehr, während der COVID-Krise alle Mitarbeiter abzuholen und ein Teamgefühl aufrecht zu erhalten. Was rein mit Homeoffice nicht einfach ist. Gute Leistung wird regelmässig mit Awards und Belobigungen in den All-Hands-Calls honoriert.
Das Image nach außen hat sich in den letzten Jahren bezüglich des Brands deutliche verbessert bzw. ist das Unternehmen bekannter geworden. Daher wird es auch zunehmend attraktiver für Bewerber.
Familiy-First-Ansatz, Selbstorganisation und Homeoffice bieten optimale Voraussetzungen für Work-Life-Balance. Am Quartalsende ist es naturgemäss etwas stressiger, aber das liegt in der Natur einer börsendotierten Vertriebsorganisation.
Klassische Karriere-Leitern sind zwar definiert, aber schwer umsetzbar, da eine typische "Alterspyramide" nicht existiert. Überwiegend werden sehr erfahrene/ältere Mitarbeiter eingestellt. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es sehr viele. In der Regel in Form von Online-Programmen. Externe Schulungen finden eher selten statt.
Gehalt muss wie überall, jeder für sich selbst verhandeln. Die Bezahlung erscheint marktüblich und es gibt immer einen Arbeitgeber, der mehr zahlt. Im Bereich Vertrieb liegt der Verdienst in der Hand des Mitarbeiters. Die Zielvorgaben sind in der Regel erreichbar. Anmerkenswert ist, dass die Umsatzvorgaben für Account-Manager in den letzten Jahren kaum gestiegen sind. Das kennt man, insbesondere von US-Unternehmen sonst anders.
Umweltbewusstsein ist mir als Thema nicht wirklich untergekommen. Soziale Initiativen, wie z.B. Spendenaufrufe, etc. werden in unregelmässigen Abständen aus dem HQ heraus initiiert.
Grundsätzlich herrscht eine sehr große Hilfsbereitschaft. Team-Player haben hier sehr gute Chancen, erfolgreich zu sein. Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es aber auch Einzelkämpfer.
Tendenziell werden eher ältere Kollegen mit Erfahrung eingestellt. Wichtiger als das Alter sind intrinsische Motivation, Erfahrung und Teamfähigkeiten. Förderung und Wertschätzung sind nicht abhängig vom Alter sondern von der individuellen Leistung. Hier nimmt das Unternehmen auch Rücksicht und sucht z.B. intern nach passenden Positionen, in denen ältere Kollegen Ihre Erfahrung ausspielen können.
Erwartungshaltungen werden klar kommuniziert. Vorgesetzte sind grundsätzlich bei Problemen ansprechbar. Da es sich um eine internationale Matrix-Organisation mit 3000 Mitarbeitern handelt, trifft man dort die unterschiedlichsten Führungsstile an. Ethische und moralische Vorgaben werden aus dem Headquarter vorgegeben und in den Regionen durch das Management umgesetzt.
80% Homeoffice. Hier liegt es an jedem selbst, wie er sich einrichtet. Pre-Covid waren WeWork-Offices angemietet.
Mitarbeiter/innen werden wöchentlich in regionalen und monatlich/quartalsweise überregionalen/internationalen Meetings über Neuigkeiten informiert.
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf Gleichberechtigung. Es zählt die Leistung und nicht Alter, Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Anzahl der Frauen entspricht dem Branchen-Typischen Durchschnitt. In Managementpositionen eher überdurchschnittlich hoch.
Mitarbeiter bekommen ihre Zielvorgaben und sind in der Art und Weise, wie sie die Ziele erreichen, weitestgehend freigestellt. Innovative Ideen werden honoriert.
Tolles Team - egal ob Vorgesetzte oder Kollegen, tauschen uns auch in Zeiten von Covid täglich mehrmals aus. Egal ob im lokalen Team oder im internationalen Team gibt es eine hohe Hilfsbereitschaft. Freiraum zum Entwickeln eigener Ideen ist da und wird gefördert.
Das Unternehmen gibt einem Freiraum, zB Wellbeing Days, etc. Generell ist Sales aber fordernd - eigene Priorisierung wichtig
viele Standard-Firmeninterne Trainings, mehr individuelle Weiterbildungen wären gut
Viele Ressourcen verfügbar, auch international. Kollegen helfen immer gerne und übernehmen auch Verantwortung.
sehr viele ältere Mitarbeiter, Firma setzt stark auf Senior skills
Persönlich sehr gute Erfahrungen, tauschen uns täglich aus. Motivation, Unerstützung, etc wird alles geboten. Gibt Gefühl des gemeinsamen "Anpackens" und Erfolg
HomeOffice
Gibt es ständig, sowohl international oder lokal. Tw. fast schon zu viel Informationen, Priorisierung notwendig.
keine Unterschiede, internationale Company
Stark Sales orientiert, Möglichkeiten neue Ideen auszuprobieren.
Innovative Produkte, hohe Qualität wird vom Kunden bestätigt.
Zuletzt etwas stärkerer Trend in Richtung Micro-Management.
So verdient kununu Geld.