19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Besser ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende -> Befreiende Kündigung für eine bessere Zukunft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das konsequente Melden von Kununubewertugen ehemaliger Mitarbeiter*Innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an wirtschaftlichem Denken, das von mir erlebte respektlose Verhalten aus der Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Austausch der kompletten Führungsetage, Vorgehen gegen Mobbing und Günstlingswirtschaft würden helfen. Mehr Vertrauen in Können und Kompetenz der Mitarbeitenden könnte helfen. Das vermeiden von Mikromanagement und Misstrauen strebt sicher jedes Unternehmen an.
Arbeitsatmosphäre
Die typischen Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre nehme ich als äußerst negativ war. Ich hatte den Eindruck, dass Fairness und Vertrauen eher Fremdwörter für die Führungsebene waren.
Image
Auch hier konnte man meiner Meinung nach in den letzten beiden Jahren einen dramatischen Absturz mit der neuen Geschäftsführung beobachten. Ich würde keiner Person, die ich schätze einen Job in diesem Unternehmen empfehlen.
Work-Life-Balance
Für mich war es unglaublich viel Arbeit und persönliches Engagement, bei lächerlicher Wertschätzung
Karriere/Weiterbildung
Die entscheidende Fähigkeit um in diesem Unternehmen voranzukommen darf ich leider an dieser Stelle nicht benennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich empfand das gezahlte als viel zu gering für die erbrachte Leistung. 13,39€ p. h. sind im Jahr 2024 einfach nicht mehr rational erklärbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meiner Meinung nach wird nicht ausreichend auf Umwelt und Klimaschutz geachtet. Mit einem Diesel Tuk Tuk durch einen Erholungspark fahren und daraus Artikel verkaufen bewerte ich aus meiner Sicht und für mich als massiver Widerspruch zu den sonst gerne öffentlichkeitswirksam dargestellten Werten.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, dass eine direkte Kommunikation ein hohes Gut ist, was aus meiner Sicht leider nie aufrichtig im Unternehmen gelebt wurde. Wer gerne üble Nachrede und Unwahrheiten über sich hören möchte, könnte hier an der richtigen Adresse für einen neuen Job sein. Ich hatte das Gefühl permanent beobachtet und bespitzelt worden zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Wertschätzung oder gar Förderung der Belange von langjährigen Mitarbeiter*innen konnte ich nicht feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hoffe nie wieder mit derartigen Menschen zusammenarbeiten zu müssen. Das Verhalten einiger hoher Vorgesetzter empfand ich als beleidigt und respektlos.
Arbeitsbedingungen
Ich empfand die Technik und genutzte Software in vielerlei Hinsicht als veraltet, unpraktisch oder an den Anforderung der Tätigkeiten unangemessen. Meiner Meinung nach verschlimmerten sich Büroeinrichtung und Bürogestaltung nach einem Umbau aufgrund von Fehlplanungen der Führungsetage massiv. Ich empfand die Bedingungen als lärmend, stickig und wenig gesundheitsfördernd
Kommunikation
Entscheidungsprozesse gerade der Führungsetage empfand ich in der Regel als hochgradig intransparent oder sogar willkürlich und launenhaft.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung unter den Geschlechtern war m. M. n. weitestgehend gegeben.
Interessante Aufgaben
In meinen Augen verloren die Aufgaben immer mehr den Bezug zum USP und den ursprünglichen Werten des Hauses. Ich habe gerne an einem spannenden Ort mit Pflanzen, Menschen und Tieren gearbeitet. Ein Job in einem Haus mit Hotelstrukturen muss man allerdings wollen oder man hasst ihn einfach.
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Guter Arbeitgeber mit Ausbaupotenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meist vorhandene Flexibilität beim Dienstplan; die Zuschläge die gezahlt werden, einige der Benefits, das offene Ohr der Geschäftsführung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teils mangelnde Vertrauen in die Mitarbeitenden und Abteilungsleitungen.
Verbesserungsvorschläge
- viel Arbeit, Zeit und Mühe wird leider zum Teil in "verschlimmbesserung" investiert. Vor dem Anschaffen neuer Programme sollte eindringlicher geprüft werden, ob sie für alle Bereiche taugen.
- "corporate benefits" für Mitarbeitende anbieten
- einige Benefits einstampfen und dafür mit "Sachbezugskarten" arbeiten, dies erscheint mir sinnvoller für alle.
Arbeitsatmosphäre
Der gute Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden hat einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Ansehen hat in den letzten Jahren innerhalb Potsdams eine positive Wendung erlebt.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Positiv ist definitiv, dass Überstunden erfasst und nur im kontrollierten Maße vorhanden sind.
Wenn man selber es schafft sich ein wenig abzugrenzen, ist die Work Life Balance gut.
Gerade für "regulär" Mitarbeitende. Die Hauptlast/der meiste Druck liegt auf den Abteilungsleitungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich sind gute Punkte in der letzten Zeit in den Hintergrund gerückt.
Karriere/Weiterbildung
In jedem Jahresgespräch wird nach persönlichen Weiterbildungswünschen gefragt und diese werden oftmals erfüllt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt durchläuft immer mal ein paar hochs und tiefs und war meiner Einschätzung nach vor ein paar Jahren noch besser. Nichts desto trotz merkt man meines Erachtens nach deutlich das hier gerade ein Aufschwung zu spüren ist und das Tief vergangener Monate überwunden ist.
Arbeitsbedingungen
Bezogen auf die Möglichkeiten des Hauses/der Bauart - gut.
Kommunikation
Hier ist Luft nach oben vorhanden. Innerhalb der Teams herrscht eine recht gute Kommunikation, und wenn dies mal nicht der Fall ist, ist es meist der wenigen Zeit/ den vielen Aufgaben geschuldet.
Bei der Geschäftsleitung besteht meiner Einschätzung nach Verbesserungsbedarf. Es scheint als ob das richtige Maß zwischen Überinformationen/Meetings über Meetings und zu wenig Informationsfluss (Aufgaben (versehentlich?) doppelt zu vergeben/nicht den richtigen Ansprechpartner für das jeweilige Themengebiet anzusprechen/zu wissen) noch nicht gefunden wurde. Bei guter Arbeit ist es der Geschäftsführung jedoch sehr wichtig dies auch lobend hervorzuheben und bei persönlichen Belangen /privaten Herausforderungen findet man dort immer ein offenes Ohr.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die regulären Mitarbeitenden gesprochen (ohne Leitungsposition): nicht schlecht, aber ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Bezugnehmend auf weiblich vs. Männlich, herrscht hier eine Gleichberechtigung.
Bezugnehmend auf das Alter ist mir ebenfalls nichts negatives aufgefallen.
Auch im Bezug auf sonstige Gleichberechtigung, ist diese zu 80% gegeben - ganz frei machen von "Lieblingen" kann sich die Geschäftsführung leider noch nicht.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich sehr unterschiedlich, jedoch in den meisten Bereichen handelt es sich um interessante, vielfältige Aufgaben.
Vorgesetztenverhalten
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Fairer Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben, der Entwicklung und Gestaltungsspielraum ermöglicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausgewogene Work-Life-Balance bei fairer Beurteilung und großen Gestaltungsspielräumen, sowohl strategisch als auch operativ.
Verbesserungsvorschläge
Fortlaufende Verbesserungen in der internen Kommunikation, um die Effizienz zu steigern und ein reibungsloses Arbeitsumfeld zu gewährleisten
Arbeitsatmosphäre
Einzigartige Arbeitsatmosphäre im grünen Dschungel mit vielfältigen Pflanzen und Tieren. Arbeiten, wo andere Urlaub machen!
Umgeben von einer Vielzahl exotischer Tiere und Pflanzen erleben die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen jeden Tag eine einzigartige Verbindung zur Natur.
Image
Die Biosphäre sowie der Volkspark Potsdam genießen ein exzellentes Image, sowohl bei den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen als auch bei den Besuchern und Besucherinnen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten, jegliche Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet vielfäl⁹tige Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen und investiert kontinuierlich in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Es werden regelmäßig Schulungen und Seminare angeboten, um sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden viele, gute Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits angeboten, die kontinuierlich überprüft und erweitert werden. Das Gehalt ist moderat und der persönlichen Qualifikationen angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein mit immer wieder neuen sozialen Projekten.
Das Unternehmen ist stark um Umweltbewusstsein bemüht, das sich auch in unserer täglichen Arbeit durch nachhaltige Praktiken und Initiativen widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist sehr bemerkenswert. Hier herrscht ein einzigartiges Zusammengehörigkeitsgefühl und gegenseitige Unterstützung, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung. Ihre langjährige Erfahrung und Expertise werden sehr geschätzt und bereichern das Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zugänglich, fair und unterstützend. Sie stehen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite, sowohl in beruflicher Hinsicht als auch bei privaten Herausforderungen.
Arbeitsbedingungen
Trotz der saisonalen, warmen Herausforderungen im Sommer arbeiten wir in einer modernen Arbeitsumgebung, die optimal auf die Anforferungen an die Tätigkeiten abgestimmt ist. Alle Arbeitsplätze wurden neu, modern und komfortabel
ausgestattet und auf aktuelle Software und Digitalisierung wird sehr viel Wert gelegt.
Kommunikation
Der Arbeitgeber arbeitet kontinuierlich daran die Kommunkationskanäle zu optimieren und den Informationsfluss zu erleichtern. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent, könnte allerdings an einigen Stellen verbessert werden, um die Effizienz zu steigern und Missverständnisse zu vermeiden. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg wird klar kommuniziert. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche sorgen dafür, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf dem neuesten Stand sind und ihre Anliegen Gehör finden.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber setzt sich aktiv für Gleichberechtigung und Vielfalt ein. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen, haben die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der ProPotsdam Naturerlebnis GmbH bietet eine Vielzahl spannender und abwechslungsreicher Aufgaben. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich und ermöglicht es uns, uns fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
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Ich halte eine Bewerbung beim aktuellen Zustand des Unternehmens für eine sehr, sehr schlechte Idee!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsvertrag des Geschäftsführers ist befristet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Werte, intern zwischen den Mitarbeitern und auch die, welche nach außen vertreten werden, sind inzwischen mehr Schein als Sein. Man traut sich als Mitarbeiter gar nicht mehr, laut auszusprechen, für welche Werte das Unternehmen eigentlich steht.
Verbesserungsvorschläge
Anstatt die Mitarbeiter dazu aufzufordern, auch mal gute Bewertungen zu schreiben, sollte man vielleicht lieber an den Gründen für die schlechten Bewertungen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Es liegt immer irgendwie etwas in der Luft und immer gibt es irgendwo Streit. Klärende Gespräche gibt es so gut wie gar nicht. Schriftliche Beschwerden werden erfahrungsgemäß oft ignoriert oder gar umgedreht. In mehreren mir bekannten Fällen hat die Person, welche die Beschwerde eingereicht hat, hinterher die Abmahnung bekommen. Dies wurde beispielsweise damit begründet, dass die Person zu unhöflich war (z. B. nicht gegrüßt hat) gegenüber der Person, über die sie sich beschert hat. (Z. B. wegen lautstarken Beleidigungen.) Allgemein habe ich beobachtet, je näher jemand an der Geschäftsführung steht, desto mehr kann die Person sich erlauben, teilweise sogar Handgreiflichkeiten. Das führt zu sehr viel Unzufriedenheit und Demotivation im Team.
Image
Die Biosphäre hat es sehr lange geschafft, das gute Image, welches sie unter dem alten Geschäftsführer hatte, zumindest nach außen aufrecht zu erhalten. Inzwischen bröckelt sogar das, was sicherlich auch mit der Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu tun hat.
Work-Life-Balance
Bei den Bürojobs ist eine gute Work-Life-Balance möglich. Je nach Arbeitsanfall kommt es zu mehr Überstunden oder zu Zeiten, in denen man diese ausgleichen kann. Eine Bereitschaft zu Überstunden und verkürzten Wochenenden muss da sein, teilweise auch sehr spontan und sehr viele Überstunden oder arbeiten von Zuhause nach Feierabend. Das zieht an den Nerven der Mitarbeiter, sodass diese zeitweise sehr überarbeitet sind.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden seit Kurzem auch intern ausgeschrieben, die Bewerbungen haben allerdings gefühlt gar nicht erst eine Chance. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unausgeglichen! Gerade ältere Kollegen erhalten teilweise nur Mindestlohn. Ohne die direkten Gehälter zu kennen, entsteht das Gefühl, dass die operativen Jobs (Tierpflege, Gärtnerei, Besucherservice, Gastro) grundlegend schon wesentlich weniger Gehalt bekommen, als die Verwaltungs-Jobs und das teilweise wirklich sehr unberechtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man meinen, dass gerade das Umweltbewusstsein in dem Unternehmen gut sein müsste, ist dem jedoch leider schon seit langem nicht mehr so. In der Ausstellung werden viele Dinge gepredigt, an die sich die Biosphäre selbst nicht hält. Anstatt einer Besserung geht der Prozess seit Geschäftsführerwechsel eher immer weiter zurück.
Kollegenzusammenhalt
Das ist meiner Erfahrung nach sehr stark vom Team abhängig. Einige Teams funktionieren sehr gut, treffen sich auch nach Feierabend und es sind richtige Freundschaften entstanden. In anderen Teams gibt es wiederum sehr viel Streit. Oft habe ich mitbekommen, sind auch da die Schwierigkeiten zwischen Teamleitung und Team. In den letzten zwei Jahren seit Geschäftsführerwechsel haben einige der Teamleitungen gekündigt und wurden ersetzt durch "geschäftsführernahe", welche oft eher ohne eigene Vorschläge oder Bedenken einfach allem zustimmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für viele Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, fühlte es sich gar so an, als wären sie "weniger wert", einfach weil sie von dem vorherigen Geschäftsführer eingestellt wurden. Inzwischen sind kaum noch Kollegen übrig, auf die das zutrifft. Gelernte Mitarbeiter mit 10 Jahren Berufserfahrung und jahrelanger Betriebszugehörigkeit bekommen teilweise weniger Gehalt, als das Einstiegsgehalt ungelernter Mitarbeiter in der selben Position. Gehaltserhöhungen werden in den meisten fällen einfach diskussionslos abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Der Grund für die meisten Unzufriedenheiten und Kündigungen ist das Verhalten der Geschäftsführung seit dem Wechsel vor zwei Jahren. So gut wie gar keiner der Mitarbeiter plant, die nächsten Jahre in dem Unternehmen zu verbringen, die meisten sind auf der Suche. Weit über die Hälfte des Teams wurde ausgewechselt. Je weiter man von der Geschäftsführung entfernt ist, desto schlechter wird man meiner Erfahrung nach behandelt. Es herrscht ein großes gegenseitiges Misstrauen, es manget an Respekt und Ersthaftigkeit gegenüber einiger Mitarbeiter, Wertschätzung und Anerkennung kann man von der Geschäftsführung nicht erwarten.
Arbeitsbedingungen
Die Toiletten und Umkleiden sind teilweise heruntergekommen und es wird sich nicht darum gekümmert. In dem neuen Büro, welches nach dem Geschäftsführerwechsel gebaut wurde, fühlt sich eigentlich niemand wohl. Es gibt keinen Zugang zu frischer Luft, sondern nur Fenster in die laute Eingangshalle. Dafür ist es das einzige Büro mit Klimaanlage. In den anderen Büros ist es die Hälfte des Jahres viel zu heiß und Ventilatoren werden ebenfalls nicht genügend zur Verfügung gestellt. Dafür ist es im Winter meistens zu kalt, da die Heizungen nur von der Haustechnik steuerbar und fast nie richtig eingestellt sind.
Kommunikation
Die Kommunikation gleicht meiner Erfahrung nach mehr stiller Post. Oft werden sogar wirklich wichtige Entscheidungen gar nicht kommuniziert. Andersherum ist es gefühlt noch schwerer, erscheint die Geschäftsführung auf mich doch sehr beratungsresistent.
Gleichberechtigung
Eine Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern gibt es bis auf wenige Fälle. Wenngleich alle drei Geschäftsführer Männer sind. Was das Alter angeht, habe ich in einigen Fällen mitbekommen, dass zu junge oder zu alte Kollegen teilweise in ihren Fähigkeiten und Meinungen nicht erst genommen werden.
Die größte Ungleichheit herrscht unabhängig von all dem zwischen den geschäftsführernahen und -fernen Kollegen. Damit ist nicht gemeint, wie nahe die Position an der Geschäftsführung ist, sondern meiner Beobachtung nach eher, wie sympathisch man der Geschäftsführung ist. Gehälter, Zuschläge, Aufstiegschancen und beobachtungsgemäß sogar Respekt sind oft einfach von der Sympathie abhängig.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es auf jeden Fall viele und es kamen immer neue Herausforderungen dazu. Einen Stern muss ich leider Abziehen, da aufgrund von Geld- und Zeitmangel oft immer die selben Herangehensweisen für neue Aufgaben genutzt wurden, sodass fast nie das volle Potential ausgeschöpft wurde.
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Super Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird zu 99% eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Fortlaufend Seminare und Workshops die zeitgemäß sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird großgeschrieben
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird bei Einstellungen nicht auf das Alter geachtet, sondern auf die Fähigkeiten und Erfahrungen
Vorgesetztenverhalten
Klar definiert, klare Ansprüche, faire Beurteilungen
Gleichberechtigung
Ist selbstverständlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitsplatz mit Vielfalt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre. Im Kollegium wird man gesehen und gehört.
Work-Life-Balance
Ich kann hier für Führungspositionen sprechen: 100%
Verständnis und Unterstützung ist gegeben. Man kann sich seine Arbeitstage einteilen, wie es das Privatleben fordert. Überstunden fallen an, aber es wird sowohl untereinander als auch von der Geschäftsführung aufgepasst, dass es zu keiner Überarbeitung kommt.
Aber mein Eindruck ist der, dass auch in den stark operativ / auslastungsabhängigen Abteilungen das Wohl der Mitarbeiter:innen immer bedacht, beachtet und geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von flachen Hierarchien gibt es keine großen Aufstiegsmöglichkeiten. Persönliche Weiterbildungen werden gefördert, für Führungskräfte gibt es seit geraumer einige tolle Workshops und Fortbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier läuft es Branchenüblich ab. Es könnte immer mehr sein, aber wo nicht(?)
Und Verhandlungen sind grundlegend möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind ständig bemüht in unserem Arbeitsalltag, aber auch in unseren Angeboten die Nachhaltigkeit, sowie die Förderung von Regionalität zu integrieren. Wir haben schon vieles umgesetzt und angestoßen. Mit den neu gesetzten Missionen werden wir weitere Bereiche noch besser auf Nachhaltigkeit ausrichten.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben einen starken Teamzusammenhalt, in allen Abteilungen. Es wird immer einen Punkt geben, den man ausbauen kann. Auch als Team muss man ständig an sich und untereinander arbeiten. Kritikfähig ist jeder, eine Streitkultur ist vorhanden, sie ist aber auch ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich spüre keinen Unterschied in der Behandlung von jüngeren oder älteren Kolleg:innen. Auf körperliche Beeinträchtigungen wird selbstverständlich Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ist eine gesunde Streitkultur vorhanden, man kann sich kritisch äußern, man kann Zielvereinbarungen abändern (auch kurzfristig), bei offenen Fragen, oder Verständnisfragen wird angemessen reagiert und unterstützt.
Nicht alle Entscheidungen werden verstanden, muss man auch nicht, aber bei Nachfrage wird darauf eingegangen.
Arbeitsbedingungen
Technische Vorlieben werden beachtet und möglich gemacht, Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet, hier und da ist es verbesserungsfähig, allerdings haben wir auch einige bauliche Herausforderung, die es einem nicht immer so einfach machen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, sie läuft immerhin. Jeder gibt sein Bestes Kolleg:innen abzuholen und auf den neuesten Stand zu bringen. Wir haben noch ein paar Baustellen, aber wir arbeiten hart an den einzelnen Verbesserungen.
Gleichberechtigung
Vor allem in den Führungspositionen sind 80% Frauen vertreten.
Wir sind ein multikulturelles Unternehmen und haben eine große Vielfalt an verschiedenen Kulturen vertreten.
Es ist egal woher man kommt, oder wer man ist. Die Leistung muss stimmen. Egal von wem.
Interessante Aufgaben
Unsere Geschäftsführung hat viele, tolle Ideen um die Biosphäre und den Volkspark in Potsdam und überregional bekannter zu machen. Es bleibt dabei nicht aus, dass es sich dabei auch mal um spontane Umsetzungen handelt. Allerdings lernt man hier auch seine Kreativität noch mal anders kennen, man wächst manchmal schneller über sich hinaus, als man es sich selbst zu traut. Das Vertrauen in das Schaffen/ Umsetzen dieser Visionen, ist immer zu 100% gegeben.
Image
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Der Mangel an Wertschätzung und Respekt macht mich traurig. Seit dem Geschäftsführerwechsel ein furchtbarer Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Location ist wunderschön und immerhin kam das Gehalt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
All die Unverschämtheiten, die man über sich ergehen lassen muss, machen es nahezu unmöglich, dort längerfristig zu arbeiten. Die Besonderheiten des Ortes werden zudem vollkommen ignoriert, Tiere und Pflanzen stehen nicht mehr im Mittelpunkt, stattdessen wird das Haus behandelt, als wäre es ein Hotel.
Verbesserungsvorschläge
Ein gewisser Grundrespekt gegenüber ALLEN Mitarbeitenden würde sicherlich helfen, diese zu halten! Eine gerechte Bezahlung und Arbeitsbedingungen, die immerhin den gesetzlichen Mindestanspruch erfüllen, wären auch nicht schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht gerade seit dem Geschäftsführerwechsel sowohl (teilweise) in dem Kollegium als auch zwischen den Mitarbeitenden und der Geschäftsführung eine sehr angespannte Stimmung. In Gesprächen mit einigen (nicht allen) der durch den neuen Geschäftsführer eingestellten Führungskräfte kommt es zu lautstarken Auseinandersetzungen. Eine Klärung solcher Streitigkeiten ist auch mit Hilfe der Personalleitung in einigen mir bekannten Fällen nicht möglich gewesen. Mobbing-Beschwerden wurden teilweise nicht einmal beantwortet. Es erscheint für viele Mitarbeitende sehr unverhältnismäßig und nach Sympathie ausgewählt, welche Beschwerden beachtet werden und in welcher Härte dagegen vorgegangen wird. Gerade diese augenscheinliche "Willkür" führt zu einer teilweise sehr unangenehmen Stimmung.
Image
Das Image, das versucht wird, zu vermitteln, hat schon lange nichts mehr mit der Realität zu tun.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind bis auf wenige Ausnahmen einen Monat vorher kommuniziert. Spontane Änderungen sind meistens möglich. Die Bereitschaft zu Überstunden ist notwendig (teilweise bis zu 14 Stunden am Tag), allerdings wird auch darauf geachtet, dass diese wieder abgebaut werden. Einige Abteilungen haben die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Meiner Einschätzung nach funktioniert das (bei den meisten Mitarbeitenden) gut. Der Urlaub muss im Jahr vorher bereits eingereicht werden. Spätere Änderungen sind allerdings meiner Erfahrung nach auch möglich gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Es steht jedem Mitarbeitenden frei, sich eine Weiterbildungsmöglichkeit zu suchen, diese werden allerdings in den wenigsten Fällen anerkannt oder gar vergütet. Es wird eher kommuniziert, dass die Möglichkeit, sich weiterzubilden, ja bereits einer Gehaltserhöhung gleich ist.
Es gibt leider keinerlei Transparenz was die Besetzung freier Stellen betrifft. Es wurden Stellen explizit für Kolleg*innen geschaffen, die es vorher nicht gab und auch nicht ausgeschrieben wurden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es so gut wie gar keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist größtenteils sehr weit unter dem Branchendurchschnitt. Gerade langjährige Mitarbeitende, welche bei geringem Lohn begonnen haben, erhalten nach 10 Jahren immer noch nur knapp mehr als den Mindestlohn. Kolleg*innen in gleicher Position, welche Jahre später begonnen haben, erhalten teilweise mehrere Euros mehr Stundenlohn. Gehaltserhöhungen waren meist leere Versprechungen oder nicht einmal das. Die Gehälter erscheinen sehr willkürlich und nach Sympathie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist mehr Schein als Sein. Der Gedanke ist da, die Umsetzung oft sehr schlecht. In den letzten Jahren wurden wieder sehr viele Rückschritte getan.
Kollegenzusammenhalt
Viele (teilweise auch ehemalige) Kolleg*innen sind zu Freund*innen geworden und die Zusammenarbeit mit den meisten funktioniert sehr gut. Leider gibt es allerdings auch Kolleg*innen, welche die Zusammenarbeit komplett verweigern, andere Kolleg*innen beleidigen, falsche Gerüchte in die Welt setzen und die Zusammenarbeit damit sehr erschweren. In den letzten zwei Jahre ist die Stimmung im Kollegium leider sehr viel schlechter geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen werden (mit Ausnahmen) sehr wenig gewürdigt und auch ihr jahrelang angeeignetes Wissen wird selten geschätzt. Unter anderem das ist ein Grund für die sehr vielen Kündigungen seit Geschäftsführerwechsel.
Vorgesetztenverhalten
Das große Problem der Biosphäre ist die neue Geschäftsführung! Mit dem Wechsel der Geschäftsführung vor zwei Jahren haben bis heute (grob und sehr positiv geschätzt) die Hälfte der Mitarbeitenden gekündigt oder wurden gekündigt. Der Geschäftsführung mangelt es an Planung, Kommunikation, Kritikfähigkeit, Empathie, Respekt und schlicht Führungsqualität. Versprechungen werden nicht eingehalten oder "vergessen", Mitarbeitende werden teilweise einfach angeschrien, nicht ernst genommen, unter Druck gesetzt und anderweitig abwertend behandelt. Nicht selten haben Mitarbeitende nach solchen Gesprächen geweint. Um die "gute Stimmung" zu bewahren, wird auf dem Flur dennoch meistens mit einem falschen Lächeln gegrüßt.
Generell ist die Geschäftsführung in einigen Punkten sehr beratungsresistent und handelt entgegen vieler Empfehlungen, was zur Folge hat, dass die Entscheidungen für die meisten Mitarbeitenden oft überhaupt nicht nachvollziehbar, sondern eher wie eine "Geldverschwendung" wirken.
Arbeitsbedingungen
Mit dem Geschäftsführerwechsel gab es auch einen Umbau der Büros. Auf die Wünsche der Mitarbeitenden, nach denen extra gefragt wurde, wurde so gut wie gar nicht eingegangen. Die gesetzlichen Mindestanforderungen werden nicht eingehalten, es sind zu viele Schreibtische auf zu wenig Platz. In einem Büro mit ca. 15 Mitarbeitenden gibt ein keine Fenster für frische Luft. Kleine Fenster in den Besucherraum ermöglichen es, dass die Mitarbeitenden von den Besucher*innen bei der Arbeit oder Pause beobachtet werden. Das neue Großraumbüro ist nicht barrierefrei erreichbar. Die Beleuchtung lässt sich nicht regulieren, sodass teilweise Glühbirnen rausgedreht werden, um wenig unangenehmes Licht zu haben. Eine Klimaanlage gibt es in nur einem Büro, Ventilatoren haben sich Mitarbeitende teilweise privat gekauft und mitgebracht. Auch die Heizung ist nur regulierbar durch die Haustechnik, sodass es oft viel zu warm oder viel zu kalt ist. Die Computertechnik ist okay, man kann damit arbeiten, wenn auch nicht sonderlich modern. Es werden für viel Geld Systeme gekauft, welche die Arbeit erleichtern sollen, letztendlich aber kaum genutzt werden, da sie die Arbeit eher erschweren.
Gleichberechtigung
Es wird sich sehr um eine Gleichberechtigung bemüht, die Personalabteilung/Recruiting sind sehr fair in diesem Thema. Es arbeiten grob geschätzt zwei Drittel Frauen in dem Unternehmen. Leider habe ich jedoch auch gehört/erlebt, dass weibliche Mitarbeiterinnen von der Geschäftsführung teilweise nicht erst genommen wurden und männliche Mitarbeiter mit genau den selben Aussagen/Fragen positives Feedback bekamen.
Interessante Aufgaben
Die Biosphäre ist für mich ein sehr interessanter Arbeitgeber. Wechselnde Ausstellungen und Veranstaltungen bringen immer wieder neue Herausforderungen mit sich, die neue Lösungen fordern. Leider ist es jedoch so, dass oft spannende Aufgaben aufgrund von Kapazitäten- und Zeitmangel sehr schlicht und mit viel Luft nach oben gelöst werden.
Kommunikation
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Hat leider sehr stark nachgelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Dringend, wirklich dringend an der Führungskompetenz arbeiten, es arbeiten dort tolle Menschen und keine Amateure.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider mit der neuen Geschäftsführung drastisch verschlechtert. Ursprünglicher Optimismus hat sich binnen kurzer Zeit zu Pessimismus entwickelt. Das einst tolle Betriebsklima wurde durch neu geschaffene Stellen und der Intranzperenz bezüglich der Besetzung dieser Stellen und Misstrauen in den Mitarbeitenden zerschlagen. 95% des Teams sind demotiviert.
Image
Leider auch rückgängig. Die Biosphäre genoss trotz der negativen Presse einen guten Ruf als Arbeitgeber und als Attraktion. Mittlerweile hat sich das schlechte Betriebsklima bei anderen Unternehmen rumgesprochen. Fast niemand möchte dort mehr arbeiten.
Work-Life-Balance
Auf die Dienstzeiten wurde gut geachtet, und der Dienstplan war fair. Lediglich die Teamleiter können sicherlich bei der Erwartungshaltung nicht gut schlafen. Der Druck, der auf diese ausgewirkt wird ist wirklich schlimm. Es sollte sich dringend was ändern.
Karriere/Weiterbildung
In gewissen Positionen geht es nicht weiter nach oben....
Gehalt/Sozialleistungen
War ganz okay, versprochene Gehaltsanpassungen wurden verschoben, da die Priorität auf neu zu schaffende Stellen lag. Dementsprechend war für Gehaltserhöhungen kein Geld mehr da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sehr rückgängig. Das aufgebaute Nachhaltigkeitskonzept wurde Stück für Stück vernichtet. Es werden Unmengen an Flyer produziert und nach Ablauf der Veranstaltung weggeschmissen. Wirklich schade.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams läuft es meistens sehr harmonisch, nur durch diesen Zusammenhalt schaffen es die meisten den Tag durchzustehen. Leider gibt es auch einige KollegInnen, die jegliche Gespräche aufschnappen und zur GF tragen, wodurch Disziplinarmaßnahmen ausgeführt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Teams kommt es nicht aufs Alter an, jeder wird geschätzt (zumindest im Team selbst)
Vorgesetztenverhalten
Ohje, wo fange ich an? Das Vertrauen in die Mitarbeitenden geht gegen Null. Man hatte das Gefühl, dass nur Sonderveranstaltungen und die Markthalle wichtig sind. Unbegründets Misstrauen wurde an den Tag gelegt und unverständliche Dienstanweisungen wurden beschlossen, ohne eine Begründung zu geben. Es ist definitiv beabsichtigt, absichtlich Unruhe zu stiften und die Kluft weiter wachsen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Die Umkleideräume sind in die Jahre gekommen, aber okay. Die Arbeitsbedingungen in den neuen Büros sind miserabel. Dort ist es stickig, laut und durch keine separate Lüftung wird dort entweder kalte und wirklich warme Luft eingelassen.
Kommunikation
In den Teams läuft die Kommunikation in der Regel sehr gut. Von der Geschäftsleitung werden spontane und völlig absurde Ideen produziert, die sofort umgesetzt werden sollen. Wie den Vorrednern kann ich nur zustimmen: Die Biosphäre ist kein Hotel!
Gleichberechtigung
Es gibt zwei Lager in der Biosphäre. Einmal der Operative Bereich und der administrative Bereich, also die Geschäftsleitung. Dort werden jegliche Kollegen und Kolleginnen reglrecht gepampert und gefördert, während dem Operativen Bereich kaum Beachtung geschenkt wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und jeder Tag war anders. Die Teamleiter haben den Mitarbeitenden vetraut und Aufgaben ausarbeiten lassen.
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Ein Unternehmen im Umbruch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Kommunikation kann helfen.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr angenehm. Tolle Kolleginnen und Kollegen.
Image
Die Biosphäre kennt jeder in der Umgebung und verbindet positive Dinge mit dem Haus.
Work-Life-Balance
Gerade in der Gastro sind Tagschichten üblich. Zeiten werden genau erfasst. Schichten werden flexibel angepasst, auch bei privaten Terminen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt. Eine Karriere ist aufgrund flacher Hierarchien nur schwer möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ausbaufähig. Dieses wird jedoch stetig angehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtige Themen im Haus. Im Café läuft ein Projekt mit Geflüchteten aus der Ukraine.
Kollegenzusammenhalt
Ist meistens sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meistens sehr angenehm und werden von den Teams auch gut akzeptiert. Wie auch in den Vorbemerkungen, gibt es viele spontane und intransparente Entscheidungen von oben. Das betrifft aber meistens die Teamleitungen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt. Es wird jedoch Geld in die Hand genommen, um den Zustand zu verbessern. Neue Technik und Ausstattung wurde und wird angeschafft.
Kommunikation
Hier ist wirklich Entwicklungspotential. Aber auch nicht mehr als in anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Ein durchweg spanender Ort. Da sich momentan auch viel in der Halle tut, gibt es immer wieder was Neues.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr interessanter Arbeitsplatz. Macht jedoch die negative Entwicklung der Unternehmenskultur nicht mehr wett.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen wie Job Tickets, steuerfreie Zuschläge, betriebliche Altersvorsorge usw. Pünktliche Lohnzahlung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich leider sehr verschlechtert.
Image
Das Image stimmt nicht mehr mit der Realität überein.
Kollegenzusammenhalt
Bis Ende 2021 sehr guter Zusammenhalt- 4 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren und nachvollziehbare Entscheidungen. Es werden unrealistische Ziele gesetzt. Keine Einbeziehung der Mitarbeitenden.
Kommunikation
Bis Ende 2021: 3,5 Sterne
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ProPotsdam Naturerlebnis durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 55% der Bewertenden würden ProPotsdam Naturerlebnis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ProPotsdam Naturerlebnis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.