Ein einzigartiger Arbeitgeber, der den Mensch im Fokus sieht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der Fokus auf dem Mensch
- Probleme werden gemeinsam gelöst
- Kommunikation auf Augenhöhe
Verbesserungsvorschläge
Ich fände es besser wenn es beim Thema Weiterbildung von Seiten der Firma feste Strukturen gäbe.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen zueinander und ein guter Umgang miteinander sind ein großer Faktor. Der Geschäftsführung ist es wichtig, dass Mitarbeiter gerne bei der Firma sind. Ein offener Austausch wird hier stark gefördert.
Kommunikation
Es werden grundsätzlich alle Informationen mit den Mitarbeitern geteilt - egal ob gute Neuigkeiten oder schlechte. Durch das Businessmodell, indem die Mitarbeiter auf verschiedene (externe) Projekte aufgeteilte sind, finden ausführliche Firmenupdates eher selten statt. Man kann aber immer nachfragen und bekommt ehrliche Antworten. Zudem gibt es im Firmenchat immer wieder kleinere Updates.
Kollegenzusammenhalt
Durch das Projektgeschäft verbringen die Mitarbeiter fast ihre gesamte Zeit in den jeweiligen Projekten und der persönliche Kontakt miteinander ist nur sehr sporadisch. Durch online chats und meets hat man aber dennoch immer wieder miteinander zu tun und ist sich nicht ganz fremd. Es gibt jährliche Teamevents, zu dem alle Mitarbeiter eingeladen sind und neben geschäftlichen Themen auch die persönlichen Kontakte stark im Fokus stehen. Obwohl man nur "wenig" miteinander zu tun hat, ist der Zusammenhalt und das Miteinander erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
Arbeits- und Anwesenszeiten werden in der Regel mit dem Projekt abgesprochen. Von Seiten der proQrent gibt es eigentlich keine Vorgaben oder Einschränkungen was Urlaub oder Arbeitszeiten angeht. Es gibt auch keine Erwartungshaltung was zum Beispiel Überstunden angeht. Sollte es doch einmal Probleme mit der Work-Life-Balance geben, kann man stehts zur Geschäftsleitung gehen und es werden Lösungen gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit für die Mitarbeiter. Probleme werden gemeinsam besprochen und auch gemeinsam gelöst. Persönliche Umstände werden ebenfalls bei den Lösungen beachtet. In den vergangenen Jahren war die Transparenz nicht immer optimal, aber die Geschäftsführung hat das Problem erkannt und es hat sich bereits stark verbessert.
Es werden nicht nur Lösungen beziehungsweise Entscheidungen mitgeteilt, sondern auch erklärt warum sie so getroffen werden. In meinen 10+ Jahren in der Firma habe ich noch nie eine Entscheidung mitbekommen, die ich nicht verstanden habe oder nachvollziehen konnte.
Interessante Aufgaben
Der Mitarbeiter ist bei der Projektsuche miteinbezogen. Er kann Wünsche äußern und ein veto bei Ausschreibungen geben. Dadurch hat der Mitarbeiter selber einen großen Einfluss darauf welche Aufgaben er letztendlich bekommt und mit welchen Technologien er arbeitet. Ebenso wenn es um Projektverlängerungen geht. Zudem kann man jederzeit melden, wenn das momentane Projekt nicht zufriedenstellend ist und es wird nach Lösungen gesucht.
Gleichberechtigung
Meines Wissens nach werden Bewerber ausschließlich nach ihren Qualifikationen ausgewählt und bewertet. Das bezieht sich nicht nur auf das Geschlecht, sondern auf alle Faktoren die man unter "Vielfalt" nennen könnte.
Zwischen den Mitarbeitern wird viel Wert darauf gelegt, dass es respektvoll zugeht. Dazu gehört unter anderem auch, dass niemand aufgrund seines Geschlechts oder anderen Gründen diskriminiert, gemobbt oder sonst was wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ansich herrscht in der Firma ein freundschaftlicher und lockerer Umgang. Auch über Altersgruppen hinweg.
Dabei werden alle Kollegen mit Respekt behandelt.
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung darüber hinaus sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Firma stellt jegliche Hardware zu Verfügung, die das jeweilige Projekt benötigt. Darüber hinaus kann man auch Hardware anfordern, die nicht unbedingt notwendig ist, aber die Arbeit einfacher macht. Der Fokus liegt bei der Hardware nicht auf dem günstigsten Angebot, sondern dass der Mitarbeiter gut damit zurecht kommt. Zum Beispiel hat man bei der Auswahl des Arbeitslaptops und dem Betriebssystem freie Wahl, solange man damit im Projekt zurecht kommt.
Das selbe gilt für Softwarelizenzen - man bekommt das was man zum arbeiten braucht.
Durch das Projektgeschäft ist der Arbeitsplatz bei den meisten Mitarbeitern entweder im Homeoffice oder inzwischen selten auch mal beim Kunde vor Ort. Es gibt aber auch ein Büro, wo hauptsächlich die Ausbildung stattfindet. Die Räumlichkeiten und die vorhandene Hardware sind ausreichend, könnten aber besser sein. Die Geschäftsführung ist bemüht dies zu verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist der absolute Fokus der Geschäftsführung! Der Mensch steht im Fokus, nicht das Geld oder der "Erfolg".
Viele Firmen behaupten, sie setzen sich für den Mitarbeiter ein, aber in der Regel tun sie das nur bis es tatsächlich mal ein Problem gibt.
In meinen 10+ Jahren in der Firma habe ich einige persönliche Probleme mitbekommen und das Ausmaß an Aufwand, welches die Geschäftsführung investiert hat, damit diese Probleme für alle Seiten gut gelöst wird, wird man meiner Meinung nach in keinem anderen Unternehmen finden.
Umweltbewusstsein ist da und es wird sich bemüht - wo möglich - auf die Umwelt zu achten. Zum Beispiel werden Fahrgemeinschaften gebildet, wenn es Teamevents gibt, es wird auf Mülltrennung geachtet u.ä..
Gehalt/Sozialleistungen
Bei riesigen Konzernen kann man sicherlich mehr verdienen, dort ist man aber auch nur eine Nummer im Mitarbeiterverzeichnis.
Das Gehalt ist individuell und ist natürlich auch von den Qualifikationen des Mitarbeiters, und dem entsprechend den Projekten in die man vermittelt werden kann, abhängig.
In Relation zu dem, was die Firma sonst bietet, finde ich mein Gehalt angemessen.
Ich persönlich hatte nie ein Problem mit der Auszahlung und mir ist nicht bekannt, dass es bei anderen Mitarbeitern Probleme mit der Auszahlung gab.
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Die proQrent hat einzigartige Werte, die man selten oder garnicht in anderen Unternehmen findet. Mitarbeiter die hier länger bleiben, wissen warum sie bleiben, obwohl sie bei anderen Firmen eventuell mehr verdienen könnten.
Diese Werte werden bei der Einstellung offen dargelegt und es ist transparent wie sich das Gehalt gestaltet.
Leider habe ich es öfters mitbekommen, dass Mitarbeiter sich irgendwann nur noch auf das verhältnismäßig "niedrige" Gehalt begrenzen, und die ganzen anderen Vorteile ignorieren. Was dann zu - wie ich finde ungerechtfertigtem - schlechten Bild der proqrent führen kann.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Firma gibt es aufgrund des Projektgeschäfts keine wirkliche Hierarchie, in der man aufsteigen kann. So etwas wie eine Beförderung gibt es nicht wirklich.
Welche Rolle/Position man in einem Projekt einnimmt kommt eben auf die Projektsuche an. Je höher die Qualifikation, desto "höhere" Rollen kann man theoretisch einnehmen. Diese sind jedoch wie gesagt auf das Projekt bezogen.
Es gibt keinen Weiterbildungskatalog oder ähnliches, über den man Weiterbildungen machen kann. Die Mitarbeiter sind selber angehalten sich nach Weiterbildungen umzuschauen. Diese werden aber unkompliziert genehmigt und von der Firma bezahlt.