Mittelständisches Unternehmen, gute Arbeitsbedingungen, aber Verbesserungspotential in Abläufen und Bürokratie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, 30 Urlaubstage, Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeit, interessante Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte eine bessere Abstimmung der Abteilungen stattfinden und klarere gemeinsame Ziele verbessert werden.
Das Management sollte daran arbeiten, die Abläufe zu straffen, um effizientere Prozesse zu ermöglichen.
Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikation besser geplant und in ruhigeren Zeiten stattfinden würde, z.B. außerhalb der Urlaubszeit, um den Austausch von Meinungen und Rückmeldungen zu erleichtern.
Eine konsistentere Förderung der Weiterbildungen wäre wünschenswert, um die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Diversität ist ein Aspekt, was weiterentwickelt werden könnte, um eine breitere Vielfalt an Perspektiven in der Unternehmensführung zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr positiv. Insgesamt bietet das Unternehmen ein angenehmes Arbeitsumfeld und gute Chancen, besonders wenn man ein freundliches und kollegiales Miteinander schätzt.
Jedoch gibt es spürbare Unterschiede zwischen den Zielen der Vertriebsabteilung und denen der Ingenieure, was manchmal zu Spannungen und Missverständnissen führt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Unternehmensleitung ist generell gut und erfolgt auf direktem Weg. Allerdings gibt es häufig Situationen, in denen wichtige Informationen sehr kurzfristig weitergegeben werden, ohne genügend Zeit für eine Rücksprache oder den Austausch von Meinungen zu lassen. Dies führt gelegentlich zu unnötigem Stress und beeinträchtigt die Planung.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen, besonders bei Projekten. Es herrscht eine offene und kooperative Einstellung.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt gut. Die Arbeitszeiten sind fair und es gibt genügend Flexibilität, um private und berufliche Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Überstunden sind unterschiedlich in jeder Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind im Allgemeinen offen und zeigen echtes Interesse an der beruflichen Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie sind ansprechbar und bemüht, eine unterstützende Führung zu bieten.
Ein Problem ist die langsame Entscheidungsfindung. Für ein Unternehmen dieser Größe erwartet man eigentlich eine flexiblere und schnellere Reaktionsfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Die Projekte im Unternehmen sind äußerst spannend und oft technisch sehr anspruchsvoll. Viele der Vorhaben betreffen spezialisierte Nischenprojekte, insbesondere im Bereich von Spezialfahrzeugen. Für Personen, die sich für fortschrittliche und innovative Technologien interessieren, ist das Unternehmen eine hervorragende Wahl. Hier kann man an einzigartigen Projekten arbeiten, die weit über den Standard hinausgehen und eine hohe technische Expertise erfordern.
Gleichberechtigung
Insgesamt gibt es nur sehr wenige Frauen im Unternehmen, besonders in den technischen Abteilungen wie der Ingenieurstechnik. Die Geschlechterverteilung ist daher eher unausgeglichen.
Zwar ist das Unternehmen international aufgestellt, mit vielen Niederlassungen in verschiedenen Ländern, was grundsätzlich für eine gewisse Vielfalt spricht, aber innerhalb Deutschlands spiegelt sich diese Vielfalt nicht immer wider. Besonders in der Führungsebene fehlt es an Diversität.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Pluspunkt ist die Vielfalt im Team. Die Kollegen bringen unterschiedliche berufliche Hintergründe, Altersgruppen und Erfahrungen im Sektor mit, was zu einer bereichernden und dynamischen Zusammenarbeit führt. Diese Vielfalt fördert innovative Ideen und unterschiedliche Perspektiven, was sich positiv auf die Projektarbeit auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr gut. Die Büros sind modern und neu eingerichtet, mit höhenverstellbaren Tischen, die ergonomisches Arbeiten ermöglichen. Zudem wird kostenlos Kaffee angeboten, was zu einer angenehmen Atmosphäre beiträgt. Es besteht auch die Möglichkeit, flexibel von zu Hause aus zu arbeiten, was die Work-Life-Balance weiter unterstützt. Auch die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, sodass effizientes Arbeiten gewährleistet ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist im Bereich der Eisenbahntechnologie tätig, was von Natur aus umweltfreundlich ist und zur Reduzierung des CO2-Ausstoßes beiträgt. Darüber hinaus wird aktiv auf Nachhaltigkeit geachtet. Es werden Recyclingmaßnahmen implementiert und verschiedene Einsparungsmaßnahmen getroffen, um Ressourcen effizient zu nutzen. Dieses Engagement für die Umwelt zeigt sich auch in der Unternehmenskultur, die soziale Verantwortung ernst nimmt und darauf abzielt, die ökologischen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit zu minimieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen liegt im Vergleich zur Branche im guten Mittelfeld. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an einer betrieblichen Altersversorgung teilzunehmen, die vollständig vom Unternehmen finanziert wird. Es gibt keine zusätzlichen Leistungen für Transport oder Kinderbetreuung.
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image und eine ausgezeichnete Reputation in der Branche. Es wird als innovativ und zuverlässig wahrgenommen, was sich positiv auf die Attraktivität als Arbeitgeber auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Jahr variieren die gebotenen Möglichkeiten zur Weiterbildung. In manchen Jahren wird mehr in kontinuierliche Fortbildung oder den Zugang zu Fachkongressen investiert, während in anderen Jahren diese Angebote eingeschränkt sein können.