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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiGleitzeit, 30 Urlaubstage, Home-Office Regelung, flexible Arbeitszeit, interessante Projekte.
Jedermann ist seines Glückes Schmied. Hier gilt es sich aktiv einzubringen. Wem das nicht liegt sollte besser bei einem größeren Konzern suchen.
Hohes Maß an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
– Aufkommende Aufgabenstellungen und die zu bearbeitenden Projekte sind interessant
– Weiterbildungen werden prinzipiell schon gestattet
Viele spannende Projekte
- Gehalt!!
- Arbeiten an einem Projekt, die eine Stunde über dem Budget liegen sind der Supergau und machen großen Ärger
- Es werden Versprechungen gemacht, die nach einer Woche vergessen sind und nicht gehalten werden
- Im Tätigkeitsbereich Entwicklung (Konstruktion/Berechnung): Entwicklungen in der Realität zu sehen ist fast unmöglich, wenn man in diesem Bereich arbeitet. Zwar wird immer der Eindruck vermittelt, dass dies schon gewollt sei aber der einzelne Mensch der für Konstruktion oder Berechnung zuständig ist wird grundsätzlich ...
Fehlende Strategie
noch sehr klein
Es sollte eine bessere Abstimmung der Abteilungen stattfinden und klarere gemeinsame Ziele verbessert werden.
Das Management sollte daran arbeiten, die Abläufe zu straffen, um effizientere Prozesse zu ermöglichen.
Es wäre hilfreich, wenn die Kommunikation besser geplant und in ruhigeren Zeiten stattfinden würde, z.B. außerhalb der Urlaubszeit, um den Austausch von Meinungen und Rückmeldungen zu erleichtern.
Eine konsistentere Förderung der Weiterbildungen wäre wünschenswert, um die langfristige Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen.
Diversität ist ein Aspekt, was weiterentwickelt werden könnte, um eine ...
Bekanntheitsgrad der Firma sollte erhöht werden
sich auf die früheren zeiten besinnen und das kernbusiness
- Grundsätzliche Kommunikation auch gegenüber den jüngeren Kollegen (z. B. die Firmenstrategie)
- Branchenübliches Gehalt zahlen (jüngere Kollegen werden förmlich ausgebeutet und für München absolut unterirdisch)
- Getätigte Aussagen auch in die Tat umsetzen (z. B. wird das jährliche Mitarbeitergespräch zwar genutzt aber eigene Interessen werden eher weniger berücksichtigt bzw. einfach vergessen)
Kommunikation unter den Kollegen fördern, Work-Life-Balance verbessern
Der am besten bewertete Faktor von PROSE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Kollegen sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen, besonders bei Projekten. Es herrscht eine offene und kooperative Einstellung.
Wie überall hat man Kollegen, mit denen man besser oder weniger gut kann.
Sehr guter Teamgeist, neue Kollegen werden vorbehaltlos aufgenommen
Sehr guter Teamzusammenhalt
Keine gemeinsamen Abendaktivitäten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiter kümmern sich proaktiv um ihre Weiterbildung, alle Möglichkeiten offen
Gibt es nicht!
fortbildung alles zu teuer
selten externe Weiterbildungen
