Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
ProServ wurde gegründet, um Herausforderungen gemeinsam zu lösen und Kund:innen dadurch erfolgreich zu machen.
Seitdem sind mehr als zwei Jahrzehnte vergangen. Die damals manifestierte DNA ist heute so präsent wie in der ersten Stunde.
Im Zentrum der ProServ-Identität steht der Glaube an erfolgreiche Beziehungen zwischen Menschen und dem gemeinsamen Lösen von Herausforderungen. Kund:innen von ProServ profitieren von einem partnerschaftlichen Miteinander mit klarer Ziel- und Service-Orientierung . Mitarbeitende haben mit ProServ einen aufmerksamen Arbeitgeber an ihrer Seite, der ihnen Stabilität, Sicherheit und Chancen zur Weiterbildung ermöglicht.
Kund:innen haben mit ProServ einen schlagkräftigen, zukunftsorientierten Partner an der Seite. ProServ schafft Wettbewerbsvorteile, nimmt Herausforderungen an, unterstützt Sie bei Ihren Aufgaben und macht Sie dadurch erfolgreicher.
Mit unseren vier Geschäftsfeldern bieten wir sehr attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten und Weiterentwicklungsperspektiven.
• Personaldienste
• Personalvermittlung
• Projektservice
• ProServ Akademie
Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme für ein unverbindliches Beratungs- und Kennenlerngespräch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUnsere Top-Kunden warten auf Sie! Finden Sie noch heute Ihr berufliches Match und starten Sie durch. Wir stehen Ihnen im gesamten Bewerbungsprozess zur Seite und sorgen für einen reibungslosen Ablauf.
Vom Helfer über Studenten bis zur Fachkraft - wir finden für jede Qualifikation den passenden Match!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ProServ Produktionsservice und Personaldienste GmbH.
Kleine Aufmerksamkeiten wie der Adventskalender für Mitarbeiter per Post mit Gewinnspielen usw., Sonderprämien, Mitarbeiterrabatte
offene Kommunikation, Vertraut seinen Mitarbeitern und Mitarbeiter dürfen die Prozesse mitgestalten.
Flache Hierachien, Umgang Miteinander, Verbindliche Aussagen der Geschäftsführung
Einstellung, Kommunikation, pünktliches Gehalt. Es hat alles gestimmt
Fantastisches Teamplaying und Freiraum zur Entwicklung
Das dieses Personal Unprofessionell ist und die Vorgesetzten einen nur unter Druck setzen wie der Satz der mir an den Kopf geworfen wurde werden sie noch einmal Krank dann müssen sie gehen
Selten proaktive Gehaltserhöungen auch bei langfristig guter Leistung.
Schlecht nichts. Es gibt immer Verbesserungspotenziale
nichts ist schlecht
Sitz immer alles zu lange aus..
Moderner werten von der Denkweise und nicht immer auf die Letzte Minuten warten
Flexibler Arbeitszeiten für alle, Betriebliche Altersvorsorge für alle
Manchmal noch etwas mehr Fortschritt wagen
Jährliche Zielsetzung sollte in Teilen der wirtschaftlichen Situation am Kundenmarkt angepasst werden.
Ihre Büromitarbeiter besser Schulen oder Professionelle Mitarbeiter einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von ProServ Produktionsservice und Personaldienste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt, jung oder alt, langjährige Mitarbeiter oder solche, die erst seit kurzem in der Firma sind.
Schaut man schon das man Rücksicht nehmt und den passenden Umgangston benutzt
Ein toller Mix von jung bis älter:-)
Alter spielt hier keine Rolle, wenn die Leistung und die Person passt
Gleichbehandlung unabhängig vom Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProServ Produktionsservice und Personaldienste ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist so eine Sache wo man eigentlich auf den Mitarbeiter zu gehen sollte und auch mehr bieten könnte aber man will nicht
unterstes Lohnsegment
Angemessen . Pünktliche Bezahlung , transparente Lohnabrechnungen .
Sehr pünktliche Gehaltszahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden größtenteils von der Firma übernommen, wenn es für die angedachte Position Sinn ergibt.
verschiedene Möglichkeiten die unterstützt werden
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt
Weiterbildungen ist für die ein Fremdwort
Möglichkeiten sind hier gut gegeben