5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach dem Absenden der Bewerbung, innerhalb von zwei Wochen das erste Vorstellungsgespräch geführt.
Insgesamt hatte ich zwei Gespräche, die sehr professionell und angenehm verliefen. Alle Gesprächspartner zeigten großes Interesse an meiner Person und meinen Fähigkeiten, was mir ein gutes Gefühl gegeben hat. Selbst bei einer Nachfrage, wurde gemeint, dass es auf den erwähnten Ebenen "passt".
Zum Stichtag wurde mir das Endergebnis nicht mitgeteilt, weil der Auswahlprozess wohl länger dauert hat und es somit um eine Woche verschoben hat.
Die darauffolgende Woche und somit nach einem Bewerbungsprozess von mehr als einem Monat wurde mir dann schlicht und einfach telefonisch mitgeteilt, dass ich "nicht berücksichtigt werden kann".
Das war es auch schon - kein Grund, kein Hinweis oder Sonstiges.
Auf Nachfrage wurde mir kein Grund oder kein Hinweis für die Absage genannt, weder per Telefon, noch per Mail.
Gerade nach mehreren Gesprächen und einer so langen Entscheidungsphase war es für mich selbstverständlich, dass man mehr Transparenz und Wertschätzung erhält - war wohl zu viel verlangt.
Die zwei Bewerbungsgespräche fanden recht kurz hintereinander statt, das war gut. Rein fachlich hatte ich auch lange kein so ergiebiges Gespräch.
Dann ganz lange gar nichts, als dann die Rückmeldung kam hieß es "ja wir können dir noch keine definitive Zusage geben. Wir warten auf den Kunden." Das war vor zwei Monaten. Auf Nachfrage hieß es nur wir melden uns, bis heute also weder eine konkrete Zusage noch Absage.
Vielleicht sollte man in Zukunft einfach nur Stellen ausschreiben die tatsächlich vorhanden sind. So ist das dem Bewerber gegenüber nur ein unfaires Hinhalten.
bessere Kommunikation, Stellen ausschreiben, die auch tatsächlich existieren.