13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui innen naja
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei ProSoft Krippner GmbH in Delitzsch gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freizeitaktivitäten zur Teambildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Verhandlungsbereitschaft bezüglich Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten im bestehenden Arbeitsverhältnis.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend an der Gehaltsschraube für die Mitarbeiter, vor allem aber die jüngeren Mitarbeiter drehen, denn die aktuellen Verträge sind einfach nicht Inflationsgerecht. Außerdem sollte man die Interessen der Kollegen erfassen um evtl Weiterbildungsangebote und Zertifikate zur Verfügung stellen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man einmal in eine Nische gedrängt wird hat man keine Chance sich weiterzuentwickeln, schon in der Ausbildung wird das klar deutlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich und nicht Inflationsgerecht - Wer eine Familie ernähren will sollte hier nicht anfangen.
Arbeitsbedingungen
Überstunden existierten offiziell nicht, ebenso wurden bei evtl. Montage keine Auslösen bezahlt.
Junges dynamisches Unternehmen mit dem Schritt in die richtige Richtung durch Befreiung von Altlasten.
4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei ProSoft Krippner GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Führungsteam bringt frischen Wind ins Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffeevollautomat ist kaputtgegangen !
Verbesserungsvorschläge
Umbau der alten Küche in einen zeitgemäßen Aufenthaltsraum entsprechend dem Durchschnittsalter der Mitarbeiter. Weg vom Küchentisch - rein in die gemütliche Chill-Out-Ecke mit Rückzugsmöglichkeiten für Denkpausen.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre durch flache Hierarchien und viele Freiheiten bei der Entfaltung und Entwicklung neuer Ideen mit hoher Eigenverantwortung und selbstständiger Arbeitsweise.
Image
Ein Familienunternehmen mit Generationswechsel auf dem Weg zu weiteren Erfolgen. Private Unternehmens-Atmosphäre gepaart mit Professionalität, Kompetenz und Verlässlichkeit.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsbeginn kann nach Absprache gleitend sein. Kernarbeitszeit ist innerhalb der Geschäftszeiten der Kunden. Teilzeit ist möglich - Vollzeit wird angestrebt. Pausenzeiten sind individuell oder gemeinsam möglich.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Schulungen in allen neuen Unternehmensbereichen erweitern das Know-How im gesamten Unternehmensbereich. Aufgrund der Neustrukturierung und flachen Hierarchien hat man an seinen Platz im Unternehmen und ist überraschend gut in die Arbeiten eingebunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt, ist aber wesentlich höher als der Mindestlohn. Ehemalige leistungsbezogenen Gehälter wurden abgeschafft und fair neu ausgehandelt. Die Gehaltsverhandlung verläuft überraschenderweise zu Gunsten des Mitarbeiters. Leistungsmotor: Faires Arbeit bedeutet faires Gehalt für Alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf soziale Belange wird Rücksicht genommen. Server laufen mit Ökostrom. Neueste Motoren-Generation aller Fahrzeuge in der Fahrzeugflotte.
Kollegenzusammenhalt
Nach dem freiwilligen Weggang einzelner und spezieller Mitarbeiter vor, während und nach der Umstrukturierung, hat sich der Kollegenzusammenhalt sehr verbessert. Man versteht sich als Team, welches an einem Strang zieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt hilft Jung und Jung hilft Alt.
Vorgesetztenverhalten
Der Niederlassungsleiter ist für eine freie und offene Kommunikation und hat jederzeit als Ansprechpartner ein offenes Ohr für Jeden. Keine Termine oder Anmeldung erforderlich. Der Geschäftsführer kommuniziert auf Augenhöhe und ist für wichtige Entscheidungen ein verlässlicher Ansprechpartner. Vorgesetzte in den Abteilungen sind jederzeit als Ansprechpartner verfügbar.
Arbeitsbedingungen
Ruhiges und konzentriertes Arbeiten wird ermöglicht. Wer Konzentration und Ruhe benötigt, kann sich an jedem Arbeitsplatz mit seinem Arbeitsaccount anmelden.
Kommunikation
Top. Flache Hierarchie, Kommunikation auf Augenhöhe. Kommunikation über die Abteilungen hinaus klappt wieder hervorragend. Jeder ist für seinen Teil der Kommunikation verantwortlich, so dass die Informationen innerhalb und über die Abteilungen hinaus transparent ist.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
Nach Umstellung des Gesamtkonzepts macht das Arbeiten wieder Spaß. Eigene Ideen fließen direkt in die Umsetzung mit ein. Kritik wird ernst genommen und es wird flexibel darauf reagiert. Eigene Aufgabenbereiche beschränken sich nicht mehr auf vordefinierte Prozesse, sondern sind fließend in die Gesamtstruktur eingebettet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei ProSoft Krippner GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt wurde es mehr und mehr unpersönlicher. Oft war es gezwungen und durch den zunehmenden Leistungsdruck war es früh morgens nicht die Begrüßung die einem entgegen kam, sondern wann man bei dem und dem Kunden ist. Einzig unter den Technikern war es sehr angenehm.
Image
Noch profitiert die Firma von dem Image der letzten Jahre. Allerdings hat man das Gefühl, dass das Gerüst langsam porös wird. Jeder Mitarbeiter spürt es, aber keiner spricht offen darüber.
Work-Life-Balance
Oft nach der Arbeit noch Serverupdates oder Verwaltungsaufwand durchgeführt. So bekommt man den Kopf schlecht frei.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird bei der Konkurrenz ähnlich sein.
Kollegenzusammenhalt
Unter Technikern super. Der Rest ist mehr Schein als sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Humaner Chef, der mit sich über alles reden lässt. Dagegen gibt es den einen Mitarbeiter, der immer alles richtig macht und mit dem man sich lieber gut stellen sollte.
Arbeitsbedingungen
Bis auf die manchmal vollen Teamviewer-kanäle gut! Aktuelle Rechner/Office/Telefone.
Kommunikation
Daran muss gearbeitet werden. Die Kommunikation zwischen Technikern und Verkäufern ist teilweise grausam.
Gleichberechtigung
Frauenquote ist recht niedrig, aber Gleichberechtigung herrscht auf jeden Fall.
Interessante Aufgaben
Durch verschiedene Projekte gibt es doch viele verschiedene Aufgaben.
Der eigene Mitarbeiter steht leider nicht im Mittelpunkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Investition in die verbleibenden Mitarbeiter sollte in den Mittelpunkt gestellt werden, nicht der Maximalprofit fürs kleine Geld. Nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
War soweit ok, solange der Firmenumsatz stimmte.
Image
... der zunehmende Schwund an qualifizierten Mitarbeitern hilft den verbleibenden nicht wirklich. Dem Image tut das auch nicht gut und der Qualität der Arbeit ist es auch nicht förderlich.
Work-Life-Balance
Weitgehend starre Arbeitszeiten mit tolerierten Ausnahmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind auf Grund der Firmengröße stark eingeschränkt. Weiterbildung gibt es zum Nulltarif über Hersteller und im Selbststudium.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmaß, es reicht für Miete und Essen, allzu hohe Ansprüche sollte man nicht haben. Das ist aber bei anderen vergleichbaren lokalen Firmen wahrscheinlich nicht anders. Vorteil: pünktliche Zahlung des Gehaltes ist bis dato gewährleistet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial naja....
Kollegenzusammenhalt
Solange man dazugehört, gibt es eine offene Kommunikation und guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Die guten "älteren" Kollegen sind leider fast alle gegangen...
Vorgesetztenverhalten
...die Anzahl der Bewertungspunkte sagt alles....
Arbeitsbedingungen
...da kann man nicht meckern. Aktuelle Technik, helle moderne Büros, sogar eine "kochende" Putzfrau :-)
Kommunikation
...da müsste dran gearbeitet werden. Arbeitsanweisungen sind kein Allheilmittel. Schuld bei Misslingen hat im Zweifelsfall der einzelne Mitarbeiter und dann gibt es noch "den" Mitarbeiter, der nie Schuld hat...
Gleichberechtigung
Frag die wenigen Frauen....
Interessante Aufgaben
Musst du dir halt selbst suchen, ansonsten droht eine Tätigkeit gemäß dem Motto "Und täglich grüßt das Murmeltier"
Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ProSoft Krippner durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ProSoft Krippner als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.