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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegenzusammenhalt
Das darf ich hier nicht aufführen.
Die Führung sollte die idiologischen Gedanken privat halten und nicht die "höhere Wahrheit" in der Firma zu verbreiten.
Ich hatte Angst um meine geistige Gesundheit, da von oben ein esoterischer Stil gelebt wird. Team war ok.
Mehr Schein als sein. Nach außen viel blabla
Viel Home Office
Mehr Schein als sein.
Man muss danach fragen
Kollegen halten zusammen und den Laden am laufen.
Wenn sie schon lange da sind und das Boot steuern werden sie geduldet.
Die Leitung ist keine Leitung, sondern der Lakai der Führung.
Man weiß das, was man wissen soll.
Keine Sozialleistungen. Wer der Spur folgt, kann mehr verdienen.
Man hat ein Problem mit Frauen. Werden nicht ernst genommen.
Abarbeiten....
Kommt auf das Team bzw die Stelle an. Grundsätzlich gibt es keine flexible Arbeitszeit sondern ein mittelalterliches 8 bis 17 Uhr Schema.
Einige wenige Mitarbeiter scheinen das aber flexibler handhaben zu dürfen. Bei denen weiß man manchmal gar nicht wann die nun arbeiten und wann nicht.
Das tut dem Gerechtigkeitsempfinden nicht gut.
Tja. Prosozial ist nicht prosozial. Kann man nicht behaupten.
Wenn man viel buckelt, kommt man karrieretechnisch voran. Weiterbildungen gibt es häufig nur intern durch eigene Mitarbeiter. Externe Weiterbildungen meist nur für die IT. Damit man zertifiziert ist. Der Rest ist oft egal.
Der Zusammenhalt ist größtenteils gut. Man versucht sich gegenseitig bestmöglich zu unterstützen, um fehlende Unterstützung durch Leitungspersonen auszugleichen.
Vorgesetzte sind oft nichts anderes als die Abnicker der Geschäftsführung und kümmern sich eher verwaltend um die eigenen Mitarbeiter.
Kein einziger Vorgesetzter der nicht Gefü ist kann für einen Mitarbeiter Gehaltserhöhungen oder Ähnliches entscheiden. Das macht Gespräche mit diesen zum Witz.
Das Firmengebäude ist in den 80ern stehengeblieben. So altbacken und unergonomisch sind sich die Arbeitsplätze dort. Bei der Technik bemüht man sich den Mitarbeitern aktuelle Hardware zu bieten. Aber wer eine Freeware als Telefonsoftware einsetzt, dem kann man auch nicht mehr helfen.
Die Kommunikation ist stark abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet. Mal ist es ziemlich transparent und woanders nahezu gar nicht.
Offizielle Kommunikation der Geschäftsführung an die Mitarbeiter ist oft katastrophal. Zu wichtigen laufenden Dingen wird wenig bis gar nicht kommuniziert, bzw. höchstens ein bis zweimal im Jahr in einer Mitarbeiterversammlung. Dann aber auch nur so vage, dass man selbst wenig damit anfangen kann. Lieber wird erzählt wie furchtbar die Welt ist und wie geil prosozial im Vergleich ist.
Das Gehalt ist häufig am unteren Ende der Skala. Keine zusätzlichen Sozialleistungen vorhanden. Urlaub deutlich unter 30 Tagen. Wahnsinn, dass das heutzutage noch tragfähig ist.
Es gibt viele spannende Aufgaben. Aber auch monotones 0815 Massengeschäft.
Auch hier kommt es wieder darauf an wo man im Unternehmen landet.
Loyal, Sozial engagiert
Nichts
Keine
Gute technische Ausstattung, modern, Home-Office ohne Probleme möglich.
Soziales Verhalten intern leben statt nur nach außen predigen.
Viele Überstunden und hoher Krankenstand.
Kein Weihnachtsgeld, nur gesetzlich vorgeschriebener Urlaub
Umwelt ja, sozial nur nach außen hin, wird nicht in den eigenen Reihen gelebt.
Nur gut, wenn man die Meinung des Vorgesetzten teilt und bestätigt.
Manche sind gleicher...
Abhängig vom Team
Nur intern
Mehr Schein als Sein
Mehr Schein als Sein
Kein Weihnachtsgeld, schlechte Bezahlung, wenig Urlaub
Es kommt drauf an, in welchen Geschäftsbereich man arbeitet.
Keine Gleitzeit. Wenig Urlaub.
Gehalt könnte besser sein.
Unter den langjährigen Mitarbeitern ist der Zusammenhalt sehr gut.
Es kommt drauf an, wenn man erwischt. Es gibt 3 Geschäftsführer
Grundsätzlich vorhanden. Allerdings nicht in der Chefetage. Das ist nicht anders als bei fast allen anderen Firmen in Deutschland auch. Deswegen 1 Punkt Abzug.
Die Hautfarbe ist egal
Erwünscht ist nur, wer sich anpasst und unterwirft, individuelle Diversität?
Diversität leben, jeder Mensch hat einen eigenen Charakter
Viel Stress
Die Atmosphäre ist wirklich super unter allen Mitarbeiter. Probleme werden immer angesprochen und es wird schnellstmöglich nach einer Lösung gesucht.
Homeoffice ist möglich. Aber sonst sind strickte Anfang und Endzeiten sowie Pausenzeiten. Was leider schade ist.
Interne Weiterbildung sind möglich.
externe nicht möglich
Sehr Gut kann man nicht sagen.
Gegenüber den Vorgesetzten wird nicht immer als Team zusammengehalten. Meist hat man doch zu viel angst vor dem Vorgesetzten und deren Meinungen
Jenachdem gut. Gespräche mit den Vorgesetzten sind immer möglich. Unterschiedliche Meinungen kommen meist jedoch nicht gut an.
Meist sehr fordernde Vorgesetzte.
technisch sehr gutes Niveau - auch zur privaten Nutzung möglich was super ist.
Jedoch sind die Parkmöglichkeiten für d. Mitarbeiter sehr schlecht.
Aber man wartet ganz schön lange bis kaputte Fenster ausgetauscht werden. Bis Büro mit den richtigen Tischen ausgestattet werden.
Die Kommunikation in einer Abteilung läuft meist sehr gut, da immer Besprechungen stattfindet wo Themen besprochen werden. Auch hat man immer die Möglichkeit Termin untereinander zu vereinbaren. Die Kommunikation jedoch mit anderen Abteilung ist schlecht. Meist wird das bei Projekten die gemeinsam betrieben werden erkennbar.
Gehalt ist leider nicht so top. Da gibt es Firmen die einfach besser zahlen.
ist super gegeben.
meinst gleiche Aufgaben egal ob Auzubi oder ob man seit 4 Jahren dort tätig ist.
viel homeoffice aber zur Zeit nicht anders möglich
wertschätzendes Miteinander
motivierte und oft gut gelaunte Mitarbeiter (nicht dieses typische Morgengemuffel)
selbstverantwortliches Arbeiten
keine „Angst vor Fehlern - Kultur“
verschiedene Teilzeitmodelle möglich
Homeoffice möglich und trotzdem super Kontakt zu Kollegen halten können
offen für Quereinsteiger - Anerkennen von Potentialen (über die man sich aber selbst bewusst sein sollte, um sie anzusprechen)
hauseigene Duschräume (falls man z.B. in der Mittagspause am Rhein joggen möchte - oder um nasse Radklamotten aufzuhängen)
waren bemüht mich einzuarbeiten
die Lage: gut erreichbar, Discounter in der Nähe, Pizzeria in der Nähe, der Rhein in der Nähe…
prima Zukunftsvision mit Hands-On-Mentalität
-
Wasser / Getränke in Glasflaschen (statt Plastik)
wertschätzend MITeinander
motiviert
von den Kunden geschätzt
von den Mitarbeitern für das Verlassen altbackener Umgangs- und Arbeitsformen geschätzt
kann man nach eigenen Wünschen und gemeinsamer Absprache organisieren
flexibel - im Sinne von Gleitzeit - sind die Arbeitszeiten nicht - Homeoffice ist aber möglich
Weiterbildung ist mir nicht bekannt, bestimmt nach Absprache möglich. (Darüber hinaus werden AUCH mal „fachfremde“ Workshops angeboten - das finde ich sehr sympathisch)
Karriere… im Sinne von? … mit welchem Ziel?…. Grundsätzlich ist es natürlich immer möglich sich mehr einzubringen, sein Aufgabenfeld zu vertiefen,… übrigens halte ich es für sehr wahrscheinlich, dass ein 2-Jahres-Vertrag verlängert wird
ich fand das Gehalt ok. In der IT ist es unterdurchschnittlich - aber Geld ist ja nicht alles…
ich empfinde, die Arbeitsatmosphäre und die spürbare Motivation der Kollegen so wohltuend und energetisierend
Sozialleistungen im gesetzl. Rahmen
kein Urlaubs/Weihnachtsgeld
Sozialbewusstsein im Sinne von „die Würde des Individuums anerkennen“ ist ziemlich vorbildlich ausgeprägt - es ist natürlich ein ständiger Prozess und steht und fällt mit der Umsetzung jedes Einzelnen. Umweltbewusstsein ist da (z.B. papierarmes Arbeiten) und wird ausgebaut.
in meinem (erweiterten) Team top. Einige treffen sich nach Feierabend auch privat.
„Die Würde des Individuums anerkennen“ ist ziemlich vorbildlich ausgeprägt. Der Umgang ist entsprechend top / wertschätzend - es gibt auch einige! (sogar welche, die schon in Rente sein könnten) - übrigens werden auch die Azubis wertgeschätzt ;) … überhaupt jede*r…
ist mir positiv aufgefallen - nicht von oben herab und trotzdem fordernd (was ja gut ist - wie ein Coach, der sein Team anfeuert), offen für Gespräche und Vertrauen in die Leistung seiner Mitarbeiter!
naja, ich hätte es gerne etwas ruhiger gehabt, aber es war auch nicht mega störend und da die Gesellschaft aus sehr angenehmen Kolleg*innen bestand, war es AUCH schön.
gute Ausstattung an Geräten
Büros, Konferenzräume und Aufenthaltsräume in Ordnung
echt Spitzenklasse
für Neuankömmlinge sind die morgendlichen Besprechungen und der interne Blog Gold wert - für die Alteingesessenen mag es manchmal bissl zu viel des Guten sein, aber grundsätzlich dient es sicherlich der Kooperation untereinander
Ich hab keine Ahnung, wie hier jemand darauf kommen kann, dass Frauen nicht wertgeschätzt werden. Das ist mir wirklich ein großes Rätsel. Ich kann es definitiv nicht bestätigen.
Jeder findet ja was anderes interessant. Aber wer das Thema der Firma interessant findet, der wird sicherlich Freude bei der Arbeit haben und kann sich in verschiedener Weise (nach Absprache) einbringen.
So verdient kununu Geld.