Keine Strategie, aber viel vor
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gruppenweise sehr nettes Miteinander, sehr gute Verkehrsanbindung, auf Leitungsebene Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitläufer werden unterstützt, High Performer gebremst, von Seiten des Managements gibt es wenig Unterstützung, bei Fehlern aber viel Kritik
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation, mehr Zusammenkünfte aller Mitarbeiter - nicht nur zu Betriebsversammlungen, kein Duckmäusertum dulden, Querdenker und High Performer unterstützen und fördern, klare Strategien benennen und Ziele/Etappenziele definieren
Interessante Aufgaben
Viel Potenzial, leider wenig Möglichkeiten, etwas daraus zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nicht nach Leistung, sondern nach Firmenzugehörigkeit, Geschlecht, ... gezahlt (HR lässt Kenntnisse über Gehälter in vgl. Positionen vermissen)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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