PROTIQ 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von meiner Seite aus gibt es keine Verbesserungsvorschläge, sondern nur Lob!

Das gesamte Bewerbungsverfahren bestand aus zwei Gesprächen:
1. Vorgespräch via Teams:
Hierbei standen die eigene Vita, die Motivation für die ausgeschriebene Stelle und das gegenseitige Kennenlernen im Fokus. Ebenso erhält man durch die beteiligten Personen einen umfassenden Einblick in das Unternehmen, die Erwartungen an einen selbst und die genauen Aufgaben in der angestrebten Position.
2. Zweitgespräch vor Ort:
Zu diesem Zweitgespräch sollte eine fachbezogene Aufgabe bearbeitet und mittels einer kurzen PowerPoint-Präsentation vorgestellt werden. Die entsprechende Aufgabe wird einem eine Woche im Vorhinein bereitgestellt und ermöglicht einen guten Einblick in einen Teilbereich der späteren Tätigkeit. Im Anschluss an den Vortrag wurden die Ergebnisse in gemeinsamer Runde besprochen und erörtert.

Beide Gespräche fanden stets auf Augenhöhe statt. Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass sich das Unternehmen bzw. die beteiligten Personen aufrichtig für mich als Person interessierten. So wurde beispielsweise auf altbackene Standardfragen à la „Nennen Sie drei Stärken von sich“ verzichtet. Stattdessen wurde über das Handeln in spezifischen Situationen mit starkem Bezug zur ausgeschriebenen Stelle gesprochen, woraus sich angenehme Gespräche und lebendige Diskussionen entwickelten. Auch hatte man im gesamten Prozess stets die Möglichkeit, eigene Fragen oder Einwände einzubringen.
Zuletzt war auch der organisatorische Aufbau des Prozesses tadellos und sehr transparent. Besonders lobenswert sind, gerade in Anbetracht der Konzerngröße, die äußerst schnellen Reaktionszeiten und eine herausragende und klare Kommunikation.