11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurze Entscheidungswege
Essengeldzuschuss, vermögenswirksame Leistungen
keine Führungspersönlichkeiten, Bezahlung nach Nasenfaktor
Führungskräfte sollten ihre Verantwortung, die sie schließlich auch mit bezahlt bekommen, endlich wahrnehmen , Personalleitung unfähig
nur in einzelnen Grüppchen
nach der Devise - "jeder ist sich selbst der Nächste"
Rauch, Kälte im Winter, unerträgliche Hitze im Sommer in den Hallen, Lärm
Produktionsrelevante Informationen aus dem Führungskreis werden nicht weiter gegeben
Stillstand
- Arbeitsweg
- Zusammenhalt in der Produktion/Belegschaft
- Betriebsrat setzt sich für die Kollegen ein
- Zu viele Führungskräfte: Projektplanung, Arbeitsvorbereitung (zu viele Köche verderben den Brei)
- Personalplanung
- Vorgesetzte könnten besser auf die Belegschaft zugehen
- Perosnalplanung verbessern
- Arbeitsprozesse verbessern, dass es auch Hand und Fuß hätte!!!!!!
Man bleibt jahrelang auf dem gleichen Stand!
Liegt unter dem Durchschnitt! Neue Kollegen bekommen meist mehr, als altere Mitarbeiter! Wobei die alten Hasen mehr Erfahrung mit sich bringen.
Nur unter der Belegschaft!
Ignorieren die Verbesserunsvorschläge der Belegschaft! Informationen werden oft nicht weiter getragen!
Hat sich in den letzten Jahren schon verbessert aber immer noch chaotisch!
Null!
Frauen und Männer werden gleich behandelt!
Man hat nicht immer den gleichen Tagesablauf.
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
alles hinter dem Rücken
Sonderschichten und Mehrarbeit an der Tagesordnung wegen fehlerhafter, mangelnder Planung durch unfähige "Leiter"
- aber nur in der Produktion
es wird kein Verantwortung von den "Führungskräften" übernommen
Informationen werden nicht weitergegeben, es wird "gemauert"
Abwechslungsreiche und innovative Aufgaben
Personalwesen defizitär
Betriebsrat kontraproduktiv
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Lohn/Gehalt weit unter Branchendurchschnitt
Mitarbeiter motivieren!
Personalpolitik ändern!
Produktportfolio/ viel Abwechslung
- Betriebsrat kontraproduktiv
- Insgesamt kein roter Faden zu erkennen
Mitarbeitermotivation in jeglicher Hinsicht verbessern. Verschiedene Ansatzpunkte geben derweilen andere Firmen. Egal ob finabziell oder Sozial.
Arbeitskollegen Helgen untereinander, Team hält zusammen
einige Personen des Leitungspersonals (keine Durchsetzungskraft, kein zielorientiertes Handeln, wenig Fachkompetenz und viel heiße Luft, Reaktionszeit mangelhaft für offene Posten)
Unternehmensstruktur ändern, Fachpersonal/ Leiter ausdünnen und ersetzen
nichts!!!
zuuu vieles!!!
So verdient kununu Geld.