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provalida 
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Bochum und weitere

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Keine Empfehlung - für viele einer der schlechtesten beruflichen Erfahrungen überhaupt

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Provalida GmbH in Bochum gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, zur Einsicht zu gelangen, dass Führung nicht gelingt um dann Abstand davon zu nehmen, damit ein Generationenwechsel eingeleitet werden kann oder ganz aufgegeben wird.

Arbeitsatmosphäre

Zwei Gründer in der Geschäftsführung. Einer der beiden ist gutmütig und der andere ist exakt das Gegenteil. Ich denke, dass diese Führungskraft für den hohen Verschleiss - die hohe Fluktuation sorgt.

"Untergebene" werden gezielt gemobbt, wenige "Lieblinge" in Ruhe gelassen. Toxischer Führungsstil, das habe ich das woanders nie mehr so schlimm erlebt. Ich sah, dass Mitarbeiter regelmässig nach 9 bis 18 Monaten den Betrieb verlassen haben. Neuen Mitarbeitern wird mit Misstrauen begegnet, weil sich ältere Kollegen wegen der hohen Fluktuation nicht mehr auf Neulinge einlassen können oder wollen.

Unklarheit darüber, wo die Reise eigentlich hingeht, Einarbeitung by Do-It-Yourself.

Kommunikation

Monatliche Frühstücke per Videokonferenz sind nichts anderes als Plattform zum Rapport. Sehr viele absolut nicht harmlose Lästereien einer etablierten Kleingruppe eines Teams sorgen für hohes Misstrauen im ganzen Betrieb. Auch Anschreien aus nichtigen Gründen ist hier durchaus gängig.

Kollegenzusammenhalt

Zwei Cliquen in zwei Unternehmensbereichen, die sich untereinander nicht grün sind - sehr schlecht für den Zusammenhalt bei einer kleinen Firma.

Work-Life-Balance

Das war im Großen & Ganzen okay - Überstunden werden weder in Freizeit noch finanziell abgegolten.

Vorgesetztenverhalten

Man kann deswegen wirklich nur jedem und vor allem jeder davon abraten, sich dort zu bewerben.

Gleichberechtigung

Bei einem Frauenanteil von vielleicht 10% schwieriges Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist soweit okay, ältere Mitarbeiter werden in Ruhe gelassen.

Arbeitsbedingungen

Standard - die Büros sind gepflegt, aber es fehlt eine Modernisierung.

Gehalt/Sozialleistungen

ist okay

Karriere/Weiterbildung

.... gab es nicht, Wunsch nach erforderlicher Herstellerschulung wurde abgelehnt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Attila MozesManaging Director, Management Consultant

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sehen dies als Gelegenheit, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu verbessern.

Zunächst möchten wir betonen, dass es uns leid tut zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung unzufrieden waren. Wir verstehen, dass unsere Führungskultur und Kommunikations-bemühungen Raum für Verbesserungen bieten. Wir haben bereits Schritte unternommen, um diese Probleme anzugehen und die Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter zu verbessern.

In Bezug auf das Führungsverhalten haben wir erkannt, dass ein Generationenwechsel in der Geschäftsführung notwendig ist, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir arbeiten an der Implementierung von Maßnahmen, um diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Mobbing und ein toxischer Führungsstil sind inakzeptabel und werden von uns nicht toleriert. Wir haben bereits Schritte unternommen, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.

Wir verstehen auch, dass die Kommunikation verbessert werden muss. Unsere mittlerweile 14-tägigen Meetings sind eine Plattform für konstruktiven und fairen Austausch geworden.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns sehr wichtig. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um Cliquenbildung zu reduzieren und eine stärkere Teamatmosphäre zu schaffen.

In Bezug auf Work-Life-Balance haben wir schon immer sichergestellt, dass Überstunden angemessen kompensiert werden, sei es durch Freizeit oder finanzielle Vergütung. Schon seit der Firmengründung im Jahr 2007 wurde ein Gleitzeitmodell eingeführt, welches heute noch bestand hat. Wir sind auch bestrebt, klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.

Was die Gleichberechtigung betrifft, ist es unser Ziel, die Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern und sicherzustellen, dass jeder, insbesondere unabhängig von Geschlecht, die gleichen Chancen hat.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, das uns bei der Identifizierung von Verbesserungsbereichen geholfen hat. Wir sind bestrebt, unser Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu machen und werden weiterhin an diesen Anliegen arbeiten.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

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