provalida 

GmbH 

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Bewertungen

Wir schätzen ehrliches Feedback von ehemaligen Mitarbeitern und bedauern, dass dieser Mitarbeiter negative Erfahrungen gemacht hat. Bei uns legen wir großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und offene Kommunikation gefördert werden. Wir nehmen die Anschuldigungen bezüglich Pausentratsch und negativer Kommunikation sehr ernst.

Um solche Probleme in der Zukunft zu vermeiden, arbeiten wir kontinuierlich daran, ein unterstützendes Umfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, Bedenken und Beschwerden direkt mit ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu teilen, damit wir konkrete Schritte unternehmen können, um diese Bedenken anzusprechen und zu lösen.

Es ist unser Ziel, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter sich geschätzt und respektiert fühlt. Wir werden diese Anmerkungen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir die notwendigen Schritte unternehmen, um die Situation zu verbessern. Wir danken dem ehemaligen Mitarbeiter für sein Feedback, und wir nehmen dies als Gelegenheit, uns weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter bei uns eine positive Erfahrung haben.

In Bezug auf Ihre Bemerkungen bezüglich des Verhaltens einiger Kollegen möchten wir klarstellen, dass ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander bei uns oberste Priorität hat. Mobbing oder unangemessenes Verhalten werden nicht toleriert. Wir nehmen derartige Vorwürfe sehr ernst und haben entsprechende Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in einer sicheren und respektvollen Arbeitsumgebung arbeiten können.

Wir bedauern, dass Sie mit der Qualität unserer Hardware nicht zufrieden waren. Wir setzen kontinuierlich Anstrengungen in die Verbesserung unserer technischen Ausstattung und investieren in modernes Equipment, um die Arbeitsumgebung unserer Mitarbeiter stetig zu optimieren. Wir setzen seit der Firmengründung ausschließlich professionelle Hardware von namenhaften Herstellern ein. Leider lassen viele dieser Unternehmen die Hardware in China herstellen, darauf haben wir keinen Einfluss.

Bei provalida ist es unser Ziel, unsere Mitarbeiter in einer Umgebung zu unterstützen, die nicht nur professionell, sondern auch nachhaltig ist. Wir sind stolz darauf, dass wir uns um die Mülltrennung kümmern, da uns Umweltschutz und Nachhaltigkeit sehr am Herzen liegen. Allerdings bedauern wir, dass Sie mit unseren Umweltbemühungen nicht vollständig zufrieden sind.

In Bezug auf Ihre Anmerkung zum Geldbewusstsein möchten wir betonen, dass wir stets daran arbeiten, die Vergütung unserer Mitarbeiter fair und wettbewerbsfähig zu gestalten. Wir schätzen unsere Mitarbeiter und sind bestrebt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir möchten klarstellen, dass provalida zwar bestrebt ist, umweltfreundliche Initiativen zu unterstützen, aber unsere Firmenfahrzeuge auf dem neuesten Stand der Technologie sind und den höchsten Standards in Bezug auf Umweltfreundlichkeit entsprechen.

Ihre Anmerkung bezüglich eines PS-Boliden mit einer lauten Auspuffanlage, der als Hybridfahrzeug bezeichnet wurde, ist in der Tat ungewöhnlich. Wir werden dies überprüfen und sicherstellen, dass die Bezeichnung unserer Firmenfahrzeuge korrekt und transparent ist.

Es ist bedauerlich, wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass seine Bemühungen und Leistungen nicht ausreichend gewürdigt werden. Wir sind uns der Wichtigkeit bewusst, dass jeder Mitarbeiter in unserem Unternehmen eine entscheidende Rolle spielt, um den Erfolg der Firma sicherzustellen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Anerkennungs- und Belohnungssysteme zu verbessern, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen.

In Bezug auf die nicht ausgezahlten Gehälter und Bonuszahlungen sowie die Bemerkung über nachträgliches Verhalten möchten wir klarstellen, dass wir uns an alle geltenden Gesetze und Bestimmungen halten und sicherstellen, dass alle Verpflichtungen gegenüber unseren Mitarbeitern erfüllt werden. Sollte es dennoch zu Unstimmigkeiten oder Missverständnissen kommen, sind wir stets bereit, eine faire Lösung zu finden und in Dialog zu treten.

Unsere Personalfluktuation war zu der Zeit tatsächlich höher als gewünscht, und wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Allerdings waren unter den sechs Abgängen zwei studentische Zeitverträge und ein Abgang in der Probezeit. Die beiden Studenten haben heute erfolgreich promviert und wir stehen immer noch in Kontakt. Die Gründe für Mitarbeiterausscheidungen können vielfältig sein, und wir sind bemüht, diese zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Bei provalida bemühen wir uns stets, unseren Mitarbeitern Wachstumschancen zu bieten. Dies beinhaltet auch Fortbildungen und Zertifizierungen, um ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu erweitern. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Wir möchten betonen, dass bei provalida die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen stets auf freiwilliger Basis erfolgt. Niemand wird gezwungen, am Wochenende an Fortbildungen oder Zertifikatsprogrammen teilzunehmen, und wir schätzen die Arbeit-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Falls in Einzelfällen solche Vorschläge gemacht wurden, entschuldigen wir uns für die Missverständnisse, die dies verursacht haben könnte.

Wir bedauer zudem, dass Ihre persönliche Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat, und wir hoffen, dass Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn zukünftig eine Umgebung finden, die besser zu Ihren Vorstellungen und Wünschen passt. Ihre Anmerkungen werden uns jedoch helfen, unsere Arbeitsweise und unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, und wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir nehmen Kritik sehr ernst und sehen dies als Gelegenheit, unsere Arbeitsumgebung und Unternehmenskultur zu verbessern.

Zunächst möchten wir betonen, dass es uns leid tut zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung unzufrieden waren. Wir verstehen, dass unsere Führungskultur und Kommunikations-bemühungen Raum für Verbesserungen bieten. Wir haben bereits Schritte unternommen, um diese Probleme anzugehen und die Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter zu verbessern.

In Bezug auf das Führungsverhalten haben wir erkannt, dass ein Generationenwechsel in der Geschäftsführung notwendig ist, um eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir arbeiten an der Implementierung von Maßnahmen, um diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Mobbing und ein toxischer Führungsstil sind inakzeptabel und werden von uns nicht toleriert. Wir haben bereits Schritte unternommen, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.

Wir verstehen auch, dass die Kommunikation verbessert werden muss. Unsere mittlerweile 14-tägigen Meetings sind eine Plattform für konstruktiven und fairen Austausch geworden.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist uns sehr wichtig. Wir haben Maßnahmen ergriffen, um Cliquenbildung zu reduzieren und eine stärkere Teamatmosphäre zu schaffen.

In Bezug auf Work-Life-Balance haben wir schon immer sichergestellt, dass Überstunden angemessen kompensiert werden, sei es durch Freizeit oder finanzielle Vergütung. Schon seit der Firmengründung im Jahr 2007 wurde ein Gleitzeitmodell eingeführt, welches heute noch bestand hat. Wir sind auch bestrebt, klare Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.

Was die Gleichberechtigung betrifft, ist es unser Ziel, die Vielfalt in unserem Unternehmen zu fördern und sicherzustellen, dass jeder, insbesondere unabhängig von Geschlecht, die gleichen Chancen hat.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, das uns bei der Identifizierung von Verbesserungsbereichen geholfen hat. Wir sind bestrebt, unser Unternehmen zu einem besseren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter zu machen und werden weiterhin an diesen Anliegen arbeiten.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass der ehemalige Mitarbeiter unsere Arbeitsumgebung in dieser Weise wahrgenommen hat. Mobbing und jegliche Form von unangemessenem Verhalten sind bei uns inakzeptabel und werden konsequent untersucht und bekämpft. Wir legen großen Wert auf ein respektvolles und kooperatives Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter sein Bestes geben kann.

Die Kommunikation ist ein Schlüsselaspekt in unserem Unternehmen, und wir bemühen uns stets um Transparenz und Offenheit. Wir möchten sicherstellen, dass Informationen so weit wie möglich geteilt werden, um ein Verständnis für unsere Prozesse und Entscheidungsfindung zu fördern. Wenn es Anliegen gibt, die hinter dem Rücken der Mitarbeiter diskutiert werden, ist das bedauerlich und steht nicht im Einklang mit unseren Werten.

Unser Team ist vielfältig und altersgemischt, und wir sind stolz auf den Kollegenzusammenhalt in unserer Organisation. Wir unterstützen und schätzen Mitarbeiter jeden Alters und fördern eine inklusive Kultur, in der alle gleichermaßen respektiert werden.

Hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen bemühen wir uns stets, wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten. Wir nehmen die Anmerkung zur Kenntnis und werden unsere Vergütungsstruktur weiterhin überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Erwartungen unserer Mitarbeiter entspricht.

Wir danken dem ehemaligen Mitarbeiter für sein Feedback, und wir werden dies nutzen, um unsere Arbeitsumgebung und Prozesse weiter zu verbessern. Unsere Tür steht immer offen für offene Diskussionen und konstruktives Feedback von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern.