Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die unglaubliche Fürsorge für die Mitarbeiter. (monatliche Teamevents, fast jede Woche eine 18minütige Massage die zur Arbeitszeit gehört, fruendliches Betriebsklima, bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung)
Gleitzeit und individuell
rund 700 brutto
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang aber zu hohe Ansprüche und die Inhalte der Aubildung werden leider nicht wirklich aufeinander aufbauend vermittelt.
Gute Lage, direkt über einem Supermarkt
HR; Ungleichbehandlung; Unternehmensregeln gelten nicht für alle Mitarbeiter; einerseits kaum Controlling - dann wieder Micromanagement
Rückhalt und Unterstützung von Personalverantwortlichen und der Geschäftsführung bei Problemen der Mitarbeiter; gleichgerechte Behandlung der Mitarbeiter bei Investitionen; bessere und kontinuierliche Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter und Führungskräfte; Gemeinsam Ideen entwickeln und nicht verantwortungsvolle Aufgaben an denjenigen verteilen - welche schon die meisten 'Head-of-Titel' besitzen; Verfügbarkeit der Personalverantwortlichen oder Stabsstellen sicherstellen oder die Verantwortung auf 40h-Stunden-Kräfte übertragen; weniger SKAN
In der Regel sorgen die Teams für eine gute Arbeitsatmosphäre - klappt häufig gut. Einige Personen sind aber mit ihren Aufgaben überfordert so das der Mitarbeiter selbst recherchieren muss bzw. durch kurzes googlen besseres Wissen als die Fachkraft besitzt
Die Informations- und Werbebroschüre wie sich das Unternehmen darstellt, weicht von der Realität ab. Das tägliche Versorgen mit Obst findet nicht statt - wird aber beworben.
Homeoffice, ganztägiger Zeitausgleich oder Überstunden abbummeln steht nicht allen Mitarbeitern zu. Manche Abteilungen dürfen es gar nicht - andere machen es nahezu wöchentlich. Absolute Ungleichbehandlung im Unternehmen.
Für fachliche Weiterbildungen oder externe Qualifizierungsmaßnahmen wird sehr sehr sehr wenig getan. Interne Schulung finden statt sind aber nicht für alle Unternehmensbereiche hilfreich bzw. ist das Angebot nicht vorhanden
Gehalt kommt pünktlich; liegt aber beim Von-Bis-Vergleich im unteren Bereich
Es wird versucht ein wenig Mülltrennung durchzuführen.
Teams halten in der Regel zusammen, auch wenn es mal nicht 'rund' läuft - teilweise entstehen gute Freundschaften
Es gibt sehr viele lang dienende Mitarbeiter im Unternehmen
Keine Unterstützung der Personal- und Geschäftsführung bei Problemen der Mitarbeiter. Man möchte bei Konflikten kein 'Öl ins Feuer gießen'
Hardware ist solide aber keines Fall etwas besonderes. Neugeräte werden nur für auserwählte Mitarbeiter angeschafft - alle anderen erhalten oft generalüberholte Hardware mit älteren Prozessorgenerationen. Gleiche Berufsgruppen erhalten unterschiedliche Hardware was zur absoluten Ungleichbehandlung zwischen den unterschiedlichen Teams führt. Nicht alle Mitarbeiter haben vollfunktionsfähige Bürostühle - Anschaffungen hier auch nur Stückchenweise und Zuteilung erfolgt völlig intransparent. Beleuchtung ist nicht auf dem Büroeinsatz (Bildschirmarbeitsplatz) ausgelegt.
Aufgrund der Unternehmensstruktur sind Aufstiege nahezu ausgeschlossen - dennoch gehe ich davon aus das hier keine Ungleichbehandlung stattfindet
Aufgaben sind wenig abwechslungsreich; alte Technologien; nah zu keine Investitionen in neue Tools. Neue Interessante Aufgaben stehen nicht allen Mitarbeitern zur Verfügung
Nicht mehr nachvollziehbar.
s.o.
Führungsebene austauschen. Mitarbeiter wieder zu den wesentlichen Aufgaben zurückführen: die Arbeit.
Schlecht: Der Schwerpunkt liegt auf dem Zwischenmenschlichen, nicht der Arbeit. Wenn wir die ganze Arbeit, die wir ins Lästern steckten, in die Arbeit gesteckt hätten, hätten wir weniger Sprints gebraucht. Es wird alles auf der persönlichen Ebene ausgetragen. Die schlechte Bezahlung schlägt sich auch auf die schlechte Stimmung der Mitarbeiter nieder.
Man wird sehr selten in seiner Freizeit mit dem täglichen Wahnsinn belästigt.
Es wird jährlich gespendet. Zum Geburtstag gibt es einen 15-Euro-Gutschein. Bitte nicht alles auf einmal.
Ja, top. Gemeinsame Feinde verbinden.
Es gab zu meiner Zeit kaum ältere Kollegen.
Wissen die, dass die Vorgesetzte sind oder bewerten sie auf Bewertungsportalen (siehe Google Places Eintrag) den lieben langen Tag ihr Unternehmen?
Es gab einen Umzug in bessere Räumlichkeiten.
Es wird viel geredet. Übereinander. Und alle anderen, die so unfassbar doof sind.
Ein Witz.
Das Geschlecht ist völlig unerheblich.
Nein. Standard-Programmieraufgaben auf Basis unzureichender Spezifikationen.
die verbindung mit öffentlichen verkehrsmitteln gestaltet sich recht einfach
kein wissen wird weitergegeben, es wird unterdurchschnittlich schlecht bezahlt, ein paar spezielle führungspositionen gehen unglaublich emotional mit vielen stimmungsschwankungen an wichtige entscheidungen und gehen auch so mit anderen kollegen um.
Wissen zu nicht- Produktbezogenen punkten verbessern bzw aktiv weiterbildungen (abseits vom Produkt, nicht von der beratung) anbieten.
Hinterrücks reden, "ich bin besser / wichtiger"-prinzip, wissensmonopol
Wissensmonopol vorhanden, aufgrund von zeit mangel ist eine weiterbildung nicht möglich, aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben
schlechte bezahlung, Massagen vorhanden
Schlechte vorgesetzte, teilweise kommt es so vor, als wären diese Ihrer stellung nicht bewusst
Man redet miteinander, oft zu viel, oft am thema vorbei, oft werden triviale dinge nicht beachtet
Freie Zeiteinteilung, entspannte Urlaubsbeantragung, viel Arbeit in der Cloud und einige Vergünstigungen.
Probleme der wenigen unzufriedenen Kollegen direkter ansprechen und angehen, das geht manchmal unter, da die meisten recht zufrieden sind.
Sehr gute Athmosphäre, die meisten verstehen auch mal Spaß, alle können sofort umschalten wenn etwas wichtiges ansteht.
Übernahme nach Ausbildung fast schon garantiert, Weiterbildung wird gefördert.
Gleitzeit ist eine tolle Erfindung.
Vergütung ist i.O.
Ausbilder haben für Fragen immer zur Verfügung gestanden, Termine für Ausbildungs-Kenntnisse interessant durchgeführt und lehrreich, manchmal etwas laut, aber immer sachlich und gerechtfertigte Kritik.
Man hat große Freiheiten, Aufgaben werden meistens nicht priorisiert (was nicht immer gut ist), man hat sofort eigene Verantwortung für die Zeiteinteilung und lernt dabei viel. Angenehmes Betriebsklima hält den Spaßfaktor ebenfalls hoch.
Aufgaben bei der Ausbildung auf eigene Fähigkeiten und Interessen angepasst.
Aufgaben/Anforderungen oft unterschiedlich, immer neue Herausforderungen.
Respektvoller Umgang miteinander, Probleme werden offen angesprochen, Lösungsorientiertes Umgehen mit Schwierigkeiten war sehr lehrreich.
Sehr nette Kollegen, zentral gelegen, cooles Produkt, flache Hierachien, Massagen und Frühstück.
Sehr angenehm und locker.
Da es flache Hierachien gibt ist der Sprung nach oben begrenzt, aber man kann sich immer thematisch weiterbilden und das wird dann auch honoriert.
Es gibt Kernarbeitszeiten, ansonsten variabel. Man muss sich nur im Team abstimmen.
normal
Super Ausbilder, hat sich immer viel Zeit für mich genommen und ist auf mich eingegangen. Hat auch die Schulinhalte berücksichtigt.
Entspannter Betrieb und super Austausch mit den anderen Azubis, was auch gefördert wurde. Wir konnten sogar während der Arbeitszeit zusammen lernen. Am coolsten sind die Massagen am Mittwoch und das Firmenfrühstück einmal im Monat.
Die Aufgaben variieren. Manchmal sind sie spannend, manchmal ziehen sich Aufgaben auch hin. Aber es waren von Anfang an recht anspruchsvolle und sinnvolle Aufgaben und keine Hilfsjobs.
Manchmal mehr manchmal weniger. Allerdings kann man sich hier auch einbringen und auch in die anderen Bereiche reinschauen.
Absolut, habe mich immer ernstgenommen gefühlt. Sehr angenehmer Umgang unter den Kollegen.
Kostenloser Kaffee
Alle genannten Punkte. Außerdem interessieren sich Ausbildungsbefugte Personen nicht für deine Ausbildung. Außerdem Werden Zeiten für das lernen der Abschlussprüfung etc. nicht gegeben. Ausbildungsrelevante Dokumente (Bücher, Weiterbildungen, Zertifikate,...) werden nicht gezahlt.
Keine Azubis annehmen bzw ausbilden
Man kann übernommen werden, wird dann aber weiterhin so behandelt wie davor und ist letztlich das letzte. Außerdem ist das Verkürzen in der Ausbildung sehr ungerne gesehen und wird nicht unterstützt
niedriges Gehalt, ob in der Ausbildung (Vergütung) oder eben nach dem Auslernen
Sehr launenhaft, interessiert sich sehr wenig für die azubis
Aufgaben sehr langweilig; nicht Fachbezogen
Aufgaben sehr langweilig; nicht Fachbezogen
Aufgaben sehr langweilig; nicht Fachbezogen
Man ist die unterste Schicht der Firma und wird auch so behandelt
sehr flache Herarchien und man fühlt sich ernstgenommen und in Entscheidungen miteinbezogen. Der Umgang mit Kollegen ist sehr angenehm. Die Zusammenarbeit funktioniert einwandfrei!
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen und es wird sehr viel Rücksicht auch auf mein Studium genommen.
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Arbeit ist anspruchsvoll und bietet sehr gute Karrieremöglichkeiten.
Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel sind sehr angenehm.
Die Kommunikation bei proventis ist super. Man bekommt von allen wichtigen Ergebnissen oder Erfolgen Bescheid und wir haben monatlich ein Firmenfrühstück, bei dem wir uns über alle Neuigkeiten austauschen.
Man kann sich immer darauf verlassen, dass die Gehälter pünktlich kommen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat immer die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und selbstständig auszubauen
Transparenz, flache Hierarchien
Lockere Atmosphäre, zentrale Lage - gute Verkehrsanbindung, Größe der Büros
So verdient kununu Geld.