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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kunst der aktiven Demotivation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schwierig. Dazu wäre ein grundlegendes Umdenken der GL erforderlich. Dafür sind die Strukturen jedoch schon zu festgefahren.
Image
Das Image könnte man als "unauffällig" beschreiben. Es ist weder besonders gut noch besonders schlecht. Es ist sicherlich kein absoluter Karrierekiller dort zu arbeiten, weiterempfehlen würde ich das Unternehmen aber trotzdem nicht.
Work-Life-Balance
Normal für einen Agenturbetrieb: Bei Großaufträgen oder großem Auftragsandrang stehen Überstunden an. Je nach Auftragslage können diese dann auch wieder abgebaut werden. Urlaub kann ebenfalls je nach Auftragslage genommen werden oder eben nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist in diesem Unternehmen schon allein durch die zu kleine Unternehmensgröße nicht möglich. Schlüsselpositionen sind seit Jahren mit den gleichen Mitarbeitern besetzt. Weiterbildungen gibt es nur für die Mitarbeiter in eben jenen Schlüsselpositionen.
Kollegenzusammenhalt
Eine gewisse Kollegialität war durchaus vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Noch gibt es keine Kollegen über 45. Die meisten Projektmanager geben den Beruf nach durchschnittlich zwei Jahren auf.
Vorgesetztenverhalten
Klassisches "Management by Helicopter" (über allem schweben, von Zeit zu Zeit auf den Boden kommen, viel Staub aufwirbeln und dann wieder abhauen). Geführt wurde oft per E-Mail, ohne die Maßnahmen zu besprechen, zu erklären oder bei den Mitarbeitern Verständnis für einzelne Maßnahmen zu schaffen. Oft wurden beschlossene Maßnahmen nicht bis zur letzten Konsequenz durchgezogen.
Arbeitsbedingungen
Da sich die Firma mitten im Stadtzentrum befindet, muss man sich auf einen gewissen Lärmpegel einstellen. Die Büroräume sind in einem miserablen Zustand. An Arbeits- und Betriebsmitteln erhalten die Mitarbeiter nur das Notwendigste.
Kommunikation
Teambesprechungen waren äußerst selten. Generell ist die GL sehr kommunikationsschwach, denn auch Infos, die für Tagesgeschäft und allgemeine Auftragsabwicklung wichtig wären, kamen meist zu spät oder gar nicht. Dementsprechend wurden Informationen zur Arbeitsorganisation ebenfalls oft recht kurzfristig weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es keine. Das Gehalt ist, wie bei einem Großteil der Übersetzungsagenturen, für die Arbeitsbelastung und das zu erfüllende Aufgabenspektrum nicht angemessen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung war für einen Agenturbetrieb durchaus normal. Gestaltungsspielraum für das eigene Aufgabengebiet ist naturgemäß eher begrenzt. Aufträge die Kunden erteilen, werden eigenverantwortlich bearbeitet. Wer dort anfängt, muss sich jedoch der Tatsache bewusst sein, dass sich schnell eine gewisse Monotonie einstellt. Für Leute mit akademischer Ausbildung ist der Job auf Dauer nichts.
Arbeitsatmosphäre
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