Viel fordern, kein fördern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergünstigungen im Einkauf, vereinzelt Unterstützung in schwierigen Situationen, einfacher Einstieg in den Bereich Onlineshops und Versandhandel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Ungleichbehandlung, Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Eine moderne Mitarbeiterführung ist notwendig, mehr Respekt und Toleranz statt Ignoranz. Sachliche Kommunikation statt emotionalem Wüten. Ein gutes Gehalt für gute Arbeit ist auch eine Art der Wertschätzung. Es wäre so viel mehr möglich, wenn man denn nur wollte.
Arbeitsatmosphäre
Nicht geschimpft ist Lob genug, wie es so schön heißt.
Es gibt einige Unzufriedenheit. Die Führungsstrukturen sind festgefahren - das hat man eben schon immer so gehandhabt. Zu sagen traut man sich dann auch nichts - man möchte ja nicht zur Zielscheibe werden. Da freut man sich dann eher nicht, zur Arbeit zu fahren.
Kommunikation
Arbeitsanweisungen werden oftmals zwischen Tür und Angel erteilt oder nur halb formuliert und den Rest muss man sich dann zusammenreimen. Wenn man nachfragt, wird man komisch angeschaut.
Meetings sind wenig zielführend und dienen oftmals dazu einzelne Mitarbeiter zu kritisieren.
Kollegenzusammenhalt
Offene Kommunikation unter den Mitarbeitern ist mit den Alteingesessenen schwierig, da man immer aufpassen muss, was man sagt und ob das weitergetragen und dann gegen einen verwendet wird.
Innerhalb der neueren, jüngeren Mitarbeitern gab es so etwas nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind zwar nicht erwünscht, Wochenendarbeit wird aber erwartet, wenn man darauf angesprochen wird.
Urlaubsgenehmigung ist teils willkürlich, nicht endgültig dokumentiert und wechselt in der Vorgehensweise - man weiß nicht, wie es richtig ist und wird dann dafür angeschnauzt. Es gilt hier auch nicht gleiches Recht für alle - Sonderbehandlung für Alteingesessene. Unsinnige Urlaubssperre zu Weihnachten.
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlicher, kumpelhafter Umgang, wenn es gut läuft oder man etwas kann, was gerade gebraucht wird.
Bei Problemen werden Mitarbeiter aber gerne schlecht gemacht, runtergeputzt und für dumm erklärt.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten erscheinen zu Beginn vielfältig und abwechslungsreich, wiederholen sich dann aber auch schon bald immer wieder.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich gut/schlecht behandelt. Unterschiede gibt es eher zwischen Alteingesessenen und Neuen.
Arbeitsbedingungen
Schlecht klimatisierte Räume und Hallen, teilweise laut durch die Technik. Vorhandene Geräte (Computer, Maschinen) meistens nicht aktuell und es wird oft selbst geflickt.
Manche Mitarbeiter "dürfen" (auch nach Feierabend) weitere Tätigkeiten erledigen (Botengänge, Hundesitting, Einkäufe).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Normales Umweltbewusstsein, der viele Papier- und Plastikmüll wird getrennt.
Das „Sozialbewusstsein“ äußert sich auch darin, dass gerne Leute eingestellt werden, die vom Amt gefördert werden und somit billiger zu bekommen sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Geld für zum Teil viel Arbeit. Nur gesetzliches Minimum an Urlaubstagen und keine Sozialleistungen.
Image
Wenig Gutes von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere-Perspektiven. Weiterbildung ist ein Fremdwort.