Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Unsere VISION - Wo wollen wir hin?
Wir spielen für führende Rolle in der Stuerungs- und Regelungsintelligenz von Verbrennungs- und Elektromotoren. Unsere Innovationen entlasten die Umwelt und tragen weltweit zu mehr Lebenskomfort bei.
Unsere MISSION - Wie kommen wir an unsere Ziele?
Als innovativer Impulsgeber begleiten wir die internationalen Marktführer mit unserer Entwicklungs- und Fertigungskompetenz zu den besten Produkten im Wettbewerb.
Unsere WERTE dabei sind:
LEISTUNG...
...RESPEKT
...PARTNERSCHAFT
und LEIDENSCHAFT!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHaben Sie den richtigen Drive ein Teamplayer zu werden?
Wir glauben an unsere Mitarbeiter:innen mit denen wir zusammen Ideenimpulse entwickeln und die Nummer 1 in unserer Branche werden.
Wir suchen keine Beifahrer, sondern Powermenschen, die die Richtung mitbestimmen wollen! Als familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation haben wir gelernt, dass Jeder - egal ob in der Produktion, Entwicklung oder in der Verwaltung - ein wichtiges Rädchen zu gemeinsamen Erfolg ist.
Mit unseren Standorten in Cadolzburg, Velburg und den USA können wir eine Vielfalt an Berufen darstellen und verfolgen stets das Ziel mit unseren Mitarbeiter:innen langjährige Partnerschaften aufzubauen. Sehr viel Wert legen wir hier auch auf die Weiterbildung und Förderung jedes Einzelnen, sowie die Förderung von Nachwuchskräften - ob mit Studierenden oder Abzubildenden.
Unsere Benefits für Mitarbeiter:Innen:
Wir suchen Powermenschen, die unsere Produkte und Entwicklungen mit vorantreiben wollen. Dabei benötigen wir Teamplayer mit Energie genauso wie coole Denker mit Know How und Praktiker mit viel Fingerspitzengefühl.
Auf unserer Karriereseite finden Sie die aktuellen Stellenangebote:
Stellenangebote, Chancen und Werte | PRÜFREX - Karriere (pruefrex.de).
Nicht die passende Stelle dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ und begeistern uns von Ihren Qualifikationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PRÜFREX.
Nicole Sollner
HR-Specialist / Recruiting
bewerbungen@pruefrex.de
Als mein Mann schwer krank geworden ist hat die Geschäftsleitung uns das ganze Team mir sehr bei gestanden und mir ermöglicht das ich viel Zeit mit ihm verbringen konnte bis es starb leider musste ich aus finanziellen Gründen bei der Firma aufhören. Aber wenn es irgendwie mir mal finanziellen besser geht würde ich gerne wieder zurück kommen
Ein familiengeführtes Unternehmen mit einem hohen sozialen Bewusstsein.
Mein Abteilungsleiter war stets nett auch wenn er nicht immer zeit hatte war er da.
Gleitzeit.
Kollegen.
Du bist Mensch und nicht nur eine Nummer und wenn es auch mal privat schlecht läuft, wird so weit es geht Rücksicht genommen. Das ist sehr gut und wirklich nicht selbstverständlich.
Keinerlei Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen etc.
Das es kein Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt
Es wurde eine neue Firma eingekauft, für die man genau meine Stellenbeschreibung sucht. Man hätte mich also auch dort beschäftigen können anstatt zu kündigen.
Wie gesagt Sie sollten Neuzugang besser integrieren.
zuviel Bürokratie
Das Unternehmen sollte ein wenig offener zu Neuzugang sein bzw. sie mehr integrieren.
Fachkräfte vernünftig bezahlen.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Ausbau der Kommunikationswege und mehr Information
Mehr Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter
Digitalisierung nicht länger verschlafen
Starre und unflexible Struktur aufbrechen
Der am besten bewertete Faktor von PRÜFREX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum "ältere" Menschen anwesend, daher keine gute/schlechte Wertung
Alter ist bei Prüfrex kein Thema. Es geht um den Menschen und die Leistung.
vorbildlich
Gibt es gar keine Probleme.
Mein Eindruck war, das es egal ist welches Alter man hat, solange man seine Arbeit gut macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PRÜFREX ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unter Kollegen gut, unter Vorgesetzten teilweise schwierig
Hätte besser sein können
Sehr ausbaufähig, wichtige Dinge werden sehr langsam verarbeitet und Dienstwege sind lang
Von der Geschäftsleitung gab es regelmäßig Informationen über die aktuelle Situation in der Firma.Sehr verständlich und ehrlich.In der Produktion klappte es nicht immer.
Keine Kommunikation oder nur Teilweise, wird alles nur nach Vorgaben abgearbeitet, auch das anlernen !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen sind vorgesehen und eingeplant.
Eher weniger nach Rücksprache mit Kolleg:innen
Da die Hierarchie flach und übersichtig ist. Wird man schnell fündig, ob man gut ist oder nur ein Mitläufer. Und wenn eine Stelle neu besetzt müsste wird erst Intern besetzt.
Aufstiegschancen habe ich persönlich keine. Einmal jährlich findet ein Personalgespräch statt, hier wurden mir schon des öfteren Weiterbildungen angeboten, welche mich auch persönlich weitergebracht haben.
Ich habe Schulung bekommen.
