Etwas Licht, viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Differenzierung statt erzwungener Vereinheitlichung: Berücksichtigung individueller Stärken/Schwächen und Wunschvorstellungen, Stärkung von Rollen und individuelle Weiterentwicklung.
Mehr Vertrauen in die Mündigkeit der Mitarbeiter, Einbeziehung in Entscheidungsprozesse, Würdigung bereits erbrachter Leistungen; nicht jeder Mitarbeiter braucht die gleiche Führung und Steuerung.
Und vor allem ein fairerer und transparenterer Umgang mit der Gehaltsbemessung.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt noch angenehm. In der Eigendarstellung werden Transparenz und Vertrauen hervorgehoben, aber in meiner Wahrnehmung stimmen die Rahmenbedingungen dafür leider oft nicht.
Kommunikation
Mitarbeiterinformation im Allgemeinen recht gut, die individuell wirklich wichtigen Dinge erfahren Betroffene aber meistens als Letzte.
Work-Life-Balance
Je nach individueller Rolle mehr oder weniger in Ordnung. Es gab und gibt regelmäßig auch längere Phasen, in denen das Thema in den Hintergrund tritt. Ein Wille zur Besserung ist erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Im täglichen Umgang ist das Verhältnis gut, wenn auch oft nicht ehrlich. Von Mitarbeitermotivation hat man gelegentlich eine recht eigenwillige Vorstellung, z.B. Erzeugung internen Konkurrenzdrucks.
Umgang mit älteren Kollegen
Man konzentriert sich vorzugsweise auf frische, unverbrauchte Kräfte. Dabei wird gelegentlich sehr deutlich, dass nach Ansicht des Unternehmens angestammte Mitarbeiter nicht mehr gewonnen werden müssen. Das ist besonders bedauerlich im Hinblick auf Kollegen, die der Firma auch in sehr schweren Zeiten die Stange gehalten haben.
Arbeitsbedingungen
Überwiegend in Ordnung, Räumlichkeiten und Umgebung nicht unbedingt ansprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Markt-Durchschnitt und mit Blick auf die Ansprüche des Unternehmens nicht angemessen. Je länger man dabei ist, desto größer die Diskrepanz. Innerhalb des Unternehmens intransparent, aber erkennbar ungerecht. Die Sozialleistungen sind vernachlässigbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriere (und Wertschätzung allgemein) bleibt einem kleinen Personkreis vorbehalten. Die Kriterien hierfür sind gelegentlich sehr fragwürdig. Weiterbildung wird allmählich stärker angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback, welches wir sehr schätzen. Es freut uns, dass du neben einem starken Kollegenzusammenhalt, deine Aufgaben als interessant wahrnimmst. In deinen Kategorie-Bewertungen spiegelt sich jedoch auch Kritik wider. Du erwähnst, dass Mitarbeiter*innen nicht ausreichend wertgeschätzt werden – dass dieser Eindruck entstanden ist, bedauern wir sehr. Wir geben unseren Mitarbeiter*innen regelmäßiges Feedback und reflektieren neben der individuellen Weiterentwicklung auch mögliche Gehaltsentwicklungen. Unabhängig der Betriebszugehörigkeit steht das Individuum gleichermaßen wie das Team im Fokus. Daneben teilen wir Projekterfolge sowie Einzelleistungen mit der gesamten Belegschaft und feiern diese gemeinsam.
Dennoch stimmen wir dir zu, dass die Stärkung der (individuellen) Weiterentwicklung weiter ausgebaut werden muss und es freut uns, dass du die Änderungsbestrebungen bereits wahrnehmen konntest. Hier tut sich viel: Ausbau des Onboarding, Einführung eines Learning Management Systems und vieles mehr!
Wenn du bereit zu einem Austausch bist, freuen wir uns, wenn du direkt auf uns zukommst, damit wir konkretere Punkte erschließen und angehen können.
Beste Grüße
Dein HR-Team