Von einem Unternehmen dieser Größe hätte ich etwas anderes erwartet ...
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele guten Vorschläge wie man die Ausbildung verbessern könnte, auch von Azubis selbst, anstatt nur zuzuhören auch mal Taten folgen lassen.
Für eine IT-Unternehmen gibt es hier noch viel Luft in der Digitalisierung.
Die Ausbilder
Von den Ausbildern sieht oder hört man nur wenig, das führt leider zu einem eher schlechten Verhältnis zwischen Azubis und Ausbilder. Die fachliche Betreuung übernehmen einzelne Mitarbeiter in den Teams, die fachliche zwar gut sind, aber nicht auf die Bedürfnisse von Azubis zielgruppengerecht eingehen können.
Spaßfaktor
leidet unter der schlechten Betreuung
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Projektteam sind die Aufgaben ziemlich öde, man konfiguriert hauptsächlich die Software. Spannender wird es in der Produktentwicklung, hier werden neue Features implementiert, für einen Azubi fehlt hier aber oft die notwendige Unterstützung.
Karrierechancen
Corona macht hier leider eine Strich durch die Rechnung ... man bemüht sich trotzdem im Konzern eine Beschäftigung zu vermitteln.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Azubis könnte mehr passieren, z.B. gemeinsame Entwicklungsprojekte, Teambuildung-Maßnahmen, ...
Schade fand ich, dass es dieses Jahr nicht mal eine Einführungsveranstaltung für die neuen Azubis gab.