PSV NEO ist nicht perfekt. Aber gut!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair und konstruktiv, selbst wenn's mal zwischenmenschlich schwierig wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat Mut verloren. Braucht mehr davon!
Verbesserungsvorschläge
Wieder in die Führung gehen, die Mitarbeitenden mitreissen, zeigen, dass man Hunger hat, und vor allem als Agentur auch mal wieder draussen in der Welt eine Position beziehen, statt nur als Dienstleister abzuarbeiten. PSV NEO stand (und steht) für Stärke, für Spaß an der Sache, dafür, dass B2B und Mittelstand auch begeistern können. Das könnte man deutlicher zeigen. Es gibt nach wie vor kaum Agenturen, die einen so starken Fokus auf die Welt der erklärungsbedürftigen Produkte hat. Das sollte man nicht durch Beliebigkeit und "runterarbeiten" verspielen. Und der Laden braucht kreativen, verrückten Nachwuchs, der sich auch mal was traut, der mutiger kommuniziert, der Spuren hinterlassen will.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich: Gute Atmosphäre, es ist ein konstruktives Miteinander, wenig Politik, viel Zusammenhalt, grundsätzlich wertschätzender Umgang, der ein angenehmes Klima schafft. Manchmal hapert's an der Struktur und an eindeutig abgesteckten Zielen und Erwartungen. Das erlaubt aber wiederum den Freiraum, Dinge selbst zu gestalten, zu lernen und zu lenken.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber mitunter zu vorsichtig. Klare Ansagen fehlen, das führt zu unnötigem Flurfunk. Hier könnten Stringenz und Transparenz helfen. Und klare Ansagen der Geschäftsleitung, die bisweilen manches lieber aussitzt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt – wie in jeder anderen Agentur auch – Egos an denen man sich reiben kann. Das Kernteam steht für die gemeinsame Sache und das Miteinander, bei den meisten schlägt das Herz eindeutig für PSV.
Work-Life-Balance
Mit etwas Abstand betrachtet: Im Vergleich zur der Arbeitslast, die viele andere und insbesondere größere Agenturen mit sich bringen, ist PSV durchaus balanciert, was den Stress angeht. Das heißt nicht, dass man wenig zu tun hat, aber es gibt immer die Möglichkeit für Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in dem Sinne keine klassischen "Vorgesetzten". Die Führungskräfte sind so konstruktiv wie es Zeit und Rahmen erlauben und verhalten sich grundsätzlich wertschätzend. Manchmal fehlt die Führung im Sinne einer übergeordneten Zielsetzung, also wo der Laden (oder die Mitarbeitenden) ich hin entwickeln sollen, aber das ist bekannt und wird thematisiert.
Interessante Aufgaben
PSV NEO bietet vielfältige Kunden aus der B2B-Welt, insbesondere der mittelständischen. Das macht den Job abwechslungsreich und spannend – und wenn man sich drauf einlässt, lernt man nicht nur viele interessant, unbekannte Themen kennen, sondern auch die Menschen dahinter.
Image
Da ist viel Potenzial für ein starkes Image, aber PSV hat irgendwann mal vergessen, wie man über eigene Leistung spricht und der Welt draussen zeigt, was man kann. Mitunter liegt das auch an der zu vorsichtigen Geschäftsführung und der Angst davor, mal etwas verrückter zu sein. Zu zahm, für das, was man sein könnte.