6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller Umgang mit qualifizierten Bewerbern, an Gesetzeslage halten
Kein monatelanges Hinhalten, Klärungsversprechen, um dann doch abzusagen.
Der ganze Prozess war unglaublich, bin noch nie so behandelt worden - und das von einer angeblich namhaften Firma. Shame on you PSW.
hier gibts leider kein Feld um es genauer zu erklären:
Meine Erstgespräche waren toll, und ich hätte wirklich bock auf die Firma und den Job gehabt. Dann ging meine Bewerbung nicht durch den Betriebsrat und nach ewigem hin und her (und ausbleibenden Rückrufen von zukünftigen Vorgesetzten und verzweifelten Personalern) gab es doch eine Absage.
Welches Auto bist du?
Kompetente Führungskräfte, welche auch technische Fachkompetenz besitzen, in den Bewerbungsprozess einbinden. Irritiert die technischen Fachfragen von der Personalabteiltung gestellt zu bekommen und nur mir ihr zu sprechen, obwohl technischer Projektleiter ebenfalls mit im Gespräch ist.
Der TPL drehte derweil Däumchen und starte Löcher in die Decke. Bei den wenigen sinnfreien Rückfragen vom TPL (weil Informationen bereits im Gesprächsverlauf mitgeteilt), wurde keinerlei Blickkontakt hergestellt. Extremst unhöflich und absolut keine Wertschätzung für den Bewerber gezeigt! Vermutlich wurde meine Bewerbung als persönliche Konkurrenz gesehen.
Rückmeldung lies dann auch sehr lange auf sich warten. Zumindest ist aber eine gekommen. Nach dem Gespräch war mir aber klar das ich nicht bei PSW arbeiten möchte, egal wie diese Rückmeldung ausfällt.
Defintiv das unprofessionellste und schlechteste Bewerbungsgespräch in meiner Karriere.
Wertschätzung der Bewerber. Also bitte, nehmen Sie Ihre Bewerber ernst oder laden Sie sie gar nicht zum Vorstellungsgespräch ein.
Keine