Unstrukturiertes, konservatives, ineffektives Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Alte Strukturen verändern, nicht geeignete Führungskräfte aussortieren, Führungsstil verändern, Konfliktlösungsstrategien entwickeln, Frauen gezielter fördern, Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen, transparentere, sachlichere und ehrlichere Kommunikation, Teams stärken und Konzepte interdisziplinär entwickeln usw.
Arbeitsatmosphäre
Verursacht durch Führungskräfte
Kommunikation
Informationen werden vorenthalten
Kollegenzusammenhalt
Konflikte bleiben ungeklärt
Work-Life-Balance
Gesundheitsförderung wird nicht zielgerichtet betrieben
Vorgesetztenverhalten
Alles Egomanen, Narzissten oder fehlende persönliche Eignung
Interessante Aufgaben
Kein Anspruch, keine Förderung
Gleichberechtigung
Nur Männer in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden kalt gestellt
Arbeitsbedingungen
Arbeitsstättenverordnung wird kaum eingehalten, z.B. fehlende oder ungemütliche Sozialräume.
Pausen werden nicht ermöglicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine innovativen, kreativen Ideen vorhanden und erwünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz Tarif deutlich unterbezahlte Branche
Image
Mitarbeiter kritisieren häufig das Unternehmen. Image stimmt nicht mit der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise gewährt. Karriere nicht gefördert.