5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung nach dem man ausgelernt hat isz too
Wenig Respekt auf den Stationen neuen gegenüber
Sich mehr um die Auszubildenden kümmern..
Den Menschen (die Patienten) wieder mehr in den Vordergrund stellen. Achtsam mit der Geschichte, der Entwicklung dieser Einrichtung umgehen. Werte bewahren.
Ist immer mehr von Druck und Profitorientietung geprägt.
Geht immer mehr verloren. Da nützt es auch nichts, dass alle negativen Bewertungen (und es waren viele!!) aus diesem Forum genommen worden. Das Image war unter der alten Geschäftsführung über die Landesgrenzen hinaus hervorragend.
Unter dem Aspekt von Fachkräftemangel und hohem Krankenstand bei unbesetzten Stellen nicht mehr vorhanden.
Ein allgemeines Problem in sozialen Berufen, hat nicht unbedingt etwas mit dieser Einrichtung u zu tun.
Know-how und Arbeitsdisziplin scheinen keinen Wert mehr zu haben.
Von Eitelkeit geprägt.
Unter den Kollegen einigermaßen gut; von der Geschäftsführung zur Basis jedoch fast nicht vorhanden.
Nur Männer in Führungspositionen, was sich deutlich negativ auf Arbeitsinhalte und Atmosphäre auswirkt.
Es gibt nur noch „abarbeiten“. Eigene Ideen basierend auf beruflichem Wissensschatz scheinen nicht mehr erwünscht.
Keinen.
Den persönlichen und beruflichen Umgang mit Mitarbeitern. Patienten gewohntes entreißen, OHNE dies logisch und ehrlich zu erklären.
Das Führungspersonal auf dem Gelände austauschen und mind. 1 weibl. Person dort einsetzen.
Kreativität des Einzelnen fördern.
Eine neue Gartentherapie ins Leben rufen, da diese dringend erwünscht ist. ( Langzeitbewohner/Patienten)
unausgeglichen, Kreativität unerwünscht
wird schon länger vermisst
Eigenes Klär- u. Heizwerk vorhanden
Kommt drauf an in welcher Abteilung man(n) arbeitet
Kein Kommentar....
unwürdiges Verhalten gegenüber (langjährigen) Mitarbeitern, unehrlich gegenüber Patienten u. deren Projekten, rücksichtslos
Maschinenmäßig gut ausgestattet, Kleinteile z.B. Nägel, Schleifpapier etc mager bestückt.
zu wenig themenorientierte Kommunikation
Führungspositionen AUSSCHLIESSLICH mit männlichem Personal besetzt
Alte Strukturen verändern, nicht geeignete Führungskräfte aussortieren, Führungsstil verändern, Konfliktlösungsstrategien entwickeln, Frauen gezielter fördern, Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einbeziehen, transparentere, sachlichere und ehrlichere Kommunikation, Teams stärken und Konzepte interdisziplinär entwickeln usw.
Verursacht durch Führungskräfte
Mitarbeiter kritisieren häufig das Unternehmen. Image stimmt nicht mit der Realität.
Gesundheitsförderung wird nicht zielgerichtet betrieben
Weiterbildungen werden teilweise gewährt. Karriere nicht gefördert.
Trotz Tarif deutlich unterbezahlte Branche
Keine innovativen, kreativen Ideen vorhanden und erwünscht
Konflikte bleiben ungeklärt
Werden kalt gestellt
Alles Egomanen, Narzissten oder fehlende persönliche Eignung
Arbeitsstättenverordnung wird kaum eingehalten, z.B. fehlende oder ungemütliche Sozialräume.
Pausen werden nicht ermöglicht.
Informationen werden vorenthalten
Nur Männer in Führungspositionen
Kein Anspruch, keine Förderung
Mit viel Freiraum zur freien Gestaltung der Aufgaben