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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zeitverschwendung! Bewerber werden ignoriert und ausgenutzt. Unzureichende Kommunikation und Feedbackkultur.
Bewerber/inHat sich 2024 als UX/UI Designerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich schlage vor, den Bewerbungsprozess zu überarbeiten, um die Transparenz zu erhöhen. Insbesondere sollten folgende Punkte berücksichtigt werden:
1. Erstes Kennenlern-Gespräch: Vor der Vergabe einer Aufgabe sollte ein erstes Kennenlern-Interview stattfinden. Dies ermöglicht beiden Seiten, ein besseres Verständnis füreinander zu entwickeln und sicherzustellen, dass die Bewerber in die engere Auswahl kommen, bevor sie zusätzliche Arbeit investieren.
2. Konkretes Feedback nach der Aufgabeneinreichung: Nach der Abgabe einer Aufgabe, wie beispielsweise einem Prototyp in Figma, sollten Bewerber kurzes Feedback erhalten. Dies sollte beinhalten, was gut gemacht wurde und welche Bereiche verbessert werden könnten. So können Bewerber aus dem Prozess lernen und sich weiterentwickeln.
Ohne solches Feedback fühlt sich der Bewerbungsprozess oft wie eine Zeitverschwendung an, insbesondere für Bewerber, die sich parallel auf viele Stellen bewerben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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